7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Neue Wege Seminare & Reisen Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
Neue
Wege
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Rheinbach
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht als Arbeitgeber zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das freie Mittagessen 1x die Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für einen achtsamen Reiseveranstalter ein ziemlich unachtsamer Umgang mit den Mitarbeitern. Noch nie so viele Kollegen gehabt, die unter Burnout gelitten haben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleginnen
Vorgesetztenverhalten
Zu viel Kontrolle und kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Kommunikation
Keine klare Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Angestellten
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nachhaltigkeit auch bei Mitarbeitern wäre schön.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und Konzept welches verkauft wird.
Die Team Ausflüge.
Die direkte Zusammenarbeit im Team.
Und das leckere Essen Dienstags.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die Nachhaltigkeit Philosophie auch bei den eigenen Mitarbeiter anwenden.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, was sich gegenseitig Unterstützt! Leider ist das nicht in allen Bereich des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind für die Reisebranche Ok, aber sehr unfair verteilt. Langjährige Kollegen bekommen kaum mehr als frische Gesellen oder Quer Einsteiger, das ist nicht sehr wertschätzend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sehr Umweltbewusst
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind toll und in schönen hellen Büros.
Kommunikation
Viel Flurfunk und Kollegen wissen oft schon über Neuigkeiten die einen betreffen bescheid, bevor man selbst die offizielle Info erhält.
Interessante Aufgaben
Weiterbildungs- Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum bis gar nicht vorhanden und werden gerne nach Nase vergeben.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Nach außen super, intern nicht mehr zeitgemäß
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist prinzipiell gut ausgestattet, es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen. Jedoch gibt es auch hier Luft nach oben. Eine gute Atmosphäre bedeutet nämlich auch, seine Mitarbeiter nicht ständig kontrollieren zu wollen. Durch gezwungene Office-Arbeiten aber leider hier der Fall und absolut NICHT MEHR ZEITGEMÄSS.
Image
An sich ein sehr gutes Image nach außen. Aber es gibt kaum einen der Ehemaligen, mit dem ich spreche, der sonderlich gut über das Unternehmen spricht. Ich glaube, solange man dort ist, denkt man, viele dieser Dinge, wären halt einfach so und absolut normal in der Arbeitswelt. Und wenn man dann woanders arbeitet, stellt man plötzlich fest: "Hoppla, da lag ja doch einiges im Argen damals. Es geht auch ganz anders..."
Work-Life-Balance
Für diejenigen, die Vollzeit arbeiten und noch dazu (teilweise an sogar an bestimmten Tagen!) ins Office kommen müssen und aufgrund fehlenden Personalschlüssels bzw. einfach einer falschen Einschätzung der anfallenden Arbeiten seitens der GF leider sehr mau.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein sehr kleines Unternehmen, somit gibt es eh kaum Aufstiegsmöglichkeiten und Karriere machen kann man definitiv nicht. (Ausnahmen bestätigen die Regel). Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider auch nur super selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwei Sterne dafür, dass das Gehalt immer pünktlich kommt. Jedoch ist es wirklich traurig, wie wenig bei einem "nachhaltigen"/"achtsamen" Unternehmen gezahlt wird. Klar, es handelt sich um eine Unternehmen in der Tourismusbranche und ja, da wird generell nicht gut gezahlt. Das weiß man alles. Aber gerade deswegen sollte das Unternehmen hier eine positive Vorreiter-Rolle einnehmen. Es kann doch nicht sein, dass manche Mitarbeiter teilweise jeden Cent umdrehen müssen und sich mitunter "neue" Möbel vom Sperrmüll holen müssen, weil sie so wenig verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den meisten Dingen sehr umweltbewusst. Das Unternehmen unterstützt viele verschiedene Projekte und achtet auch im Büro auf einen nachhaltigen Umgang mit Ressourcen.
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr gut. Ausnahmen gibt es immer. Aber man versucht sich generell so gut zu helfen, wie es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Prinzipiell macht man beim Alter keine Unterschiede und es werden auch ältere BewerberInnen eingestellt. Jedoch erhalten langjährige MitarbeiterInnen keine besondere Förderung oder regelmäßige Fortbildung angeboten. Ihre (teils extreme!) Loyalität dem Unternehmen gegenüber, wird nicht wertgeschätzt. Sie müssen sich alles hart erkämpfen und immer und immer wieder unter Beweis stellen, wie gut sie in ihrem Job sind.
Vorgesetztenverhalten
Leider auch hier wieder der Hinweis: BITTE werdet endlich zeitgemäß! Erst durch andere Arbeitgeber habe ich feststellen dürfen, dass es auch anders geht und die meisten Menschen DEUTLICH besser arbeiten, wenn sie ihre Arbeit individueller, freier, flexibler gestalten können und ihnen nicht dauernd einer auf die Finger schaut und dadurch Kontrolle ausübt. Die (wenigen) schwarzen Schafe, die sowas ausnutzen, sind schnell identifiziert und aussortiert. Der absolute Großteil der Mitarbeiter macht einen bombastisch guten Job, wenn man ihn den eigenverantwortlich arbeiten ließe. Außerdem tut übrigens sowas wie offizielles Lob jedem gut. Mit sowas braucht man nicht hinterm Berg halten, weil man vielleicht denkt, dann würden sich Leute zurücklehnen. Im Gegenteil, in der Regel fühlen Menschen sich durch sowas noch mehr angespornt. In der Zeit, in der ich bei Neue Wege war, habe ich viele Dinge erlebt, die auch anderen Kolleginnen passiert sind, die mehr als unschön waren: Nach Fehlern bohren, um Menschen rauskicken zu können, Degradierungen unter seltsamen Vorwänden, Jahre lang keine Gehaltserhöhungen usw. Hier muss sich künftig einiges auf Seiten der GF tun.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gute Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Man bemüht sich um Transparenz, doch oft wird immer noch vieles seitens der GF hinter verschlossener Hand gemacht. Es wird so getan, als wäre alles immer super transparent, aber eigentlich ist es dies leider nicht.
Gleichberechtigung
Wer aus der Elternzeit wieder zurück kommt, sollte vorsichtig sein. Wenn er nicht Vollzeit zur Verfügung steht, kann es schwierig werden und man kann nicht zurückkommen. Das hat leider so absolut GAR NICHTS mit "Nachhaltigkeit" und "Achtsamkeit", von der gerne gesprochen wird, zu tun. Diese wird nur nach außen gelebt, innen leider nicht.
Interessante Aufgaben
Das hat immer großen Spaß gemacht. Man kann hier viel ausprobieren und lernen und hat ein spannendes Produkt.
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Neue Wege Bewusstsein - auf allen Ebenen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein, Nachhaltiges Reisen, Geschäftsinhalt, Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Buchungsabläufe, Software und Vorgehensweisen mit Optimierungspotential
Verbesserungsvorschläge
Neue Wege gehen für die Mitarbeiter am Arbeitsplatz an der Quelle:
Verbesserung und Effizienz der Arbeitsabläufe, dadurch Entlastung der Mitarbeiter. Zeitfenster für Kundenerreichbarkeit. Spezialgebiet für jeden Mitarbeiter, anstelle von alle müssen jedes Zielgebiet bedienen. Bewegungsfreundlicher Arbeitsplatz, Achtsamkeit ganz im Sinne der Yoga Philosopie. So kann der Spirit noch besser, nachhaltiger und authentischer nach außen wirken und die Mitarbeiter sind und bleiben motiviert
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch workload und Frust und Druck
Image
Produktbezogen und in der Außendarstellung sehr gut
Work-Life-Balance
Arbeitstag zu lang, 40 Std. Woche, 28 Tage Urlaub nicht mehr zeitgemäß
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltbewußtsein ausgerichtet, Optimierungspotenzial in der Mitarbeiterfürsorge
Kollegenzusammenhalt
Im Verkaufsteam sehr gut, jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, es wird kein Unterschied gemacht zwischen jung und alt
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neue Wege gehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geht auf die Wünsche von Arbeitnehmern ein, sehr rücksichtsvoll, sehr flexibel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider viele Überstunden nötig, viel Stress jedoch durch den Verkauf
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen mehr mitarbeitende
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut
Work-Life-Balance
nicht gut bei Vollzeit - aber bei Teilzeit sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
extrem gut, Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich extrem gut, jeder ist für jeden da und springt auch mal ein, auch am Wochenende ist Hilfe da, wenn mal das Kind krank ist hat jeder Verständnis und ist nachsichtig
Kommunikation
Die Kommunikation könnte noch besser sein aber jeder gibt sein bestes und das merkt man
Interessante Aufgaben
Man lernt immer was neues dazu
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber, der etwas anderen Art.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr gute Hygienemassnahmen umgesetzt usw.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nix.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ist bereits das Bestmögliche, situationsgerecht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen ist nachhaltig. Aufgrund der Größe nicht viele Aufstiegschancen. Gute Anbindung mit der Bahn.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Neue Wege Seminare & Reisen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Neue Wege Seminare & Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Neue Wege Seminare & Reisen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.