Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefiz.Spontane Urlaubsgenehmigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht eingehalten was abgesprochen wurde.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern sprechen warum,wieso,weshalb schlechte Laune im Unternehmen herrscht. Löhne anpassen. Es kann nicht sein das Mitarbeiter seit 7 Jahren für 13.50€ arbeiten und Neueinsteiger 17-19€bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind unzufrieden in jeder Abteilung
Kommunikation
Es wird nichts richtig abgesprochen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Work-Life-Balance
Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Wenn denen deine Nase nicht passt bist du weg
Interessante Aufgaben
Eintönig
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Gehälter für die gleiche Arbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht
Arbeitsbedingungen
Es mangelt an vielem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Rücksicht
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne werden nicht angepasst.
Image
Nach außen eine Weltfirma aber nur nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Standart
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihr Feedback mit uns zu teilen.
Wir schätzen konstruktive Kritik, da sie uns hilft, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und mögliche Missstände anzugehen.
Zunächst freuen wir uns, dass Ihnen die Benefits und die Möglichkeit zur spontanen Urlaubsgenehmigung positiv aufgefallen sind. Das ist ein Bereich, auf den wir großen Wert legen, um unseren Mitarbeitenden einen Mehrwert zu bieten.
Wir nehmen Ihre Anmerkung hinsichtlich der Einhaltung von Vereinbarungen sehr ernst. Es tut uns leid, wenn Sie in der Vergangenheit den Eindruck hatten, dass Absprachen nicht konsequent umgesetzt wurden. Wir werden intern verstärkt daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass Zusagen eingehalten werden. Sprechen Sie das gerne bei Ihrem Vorgesetzten an, bzw. in der Fertigungsleitung. Sollten Sie weiterhin den Eindruck haben, kein Gehör zu finden, wenden Sie sich gerne an die Personalreferentin vor Ort.
Die von Ihnen angesprochenen Themen zur Gehaltsstruktur und den Unterschieden in der Bezahlung sind natürlich ebenfalls ein wichtiger Punkt. Wir verstehen Ihre Besorgnis über die Gehaltsunterschiede zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitenden. Hier arbeiten wir aktuell an einer Überprüfung unserer Gehaltsstruktur, um sicherzustellen, dass unsere Entlohnung fair und wettbewerbsfähig ist. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Mitarbeitenden angemessen wertgeschätzt werden, und werden diesbezüglich auch das Gespräch mit unseren Führungskräften und Personalabteilungen suchen.
Bezüglich der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation bedauern wir, dass Sie diese als unzureichend empfinden. Ein respektvoller und offener Dialog ist uns sehr wichtig, und wir möchten uns stärker darum bemühen, regelmäßige Gespräche zwischen den Mitarbeitenden und Vorgesetzten zu fördern. Hier sehen wir einen klaren Verbesserungsbedarf und werden entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die Zufriedenheit in den Abteilungen zu erhöhen, auch hier ist die Fertigungsleitung und Personalabteilung ein guter Ansprechpartner.
Zur Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um diese in der Zukunft zu verbessern. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Anmerkungen sehr ernst nehmen und uns intensiv mit diesen Themen auseinandersetzen.
Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge als wertvolle Anregungen, um als Unternehmen weiter zu wachsen. Sollten Sie persönlich noch Themen haben, die Sie mit uns besprechen möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.