81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität
Schnellere und gleichmäßigere Kommunikation
Kann durchaus ziemlich stressig werden
Man kann mehr aus dem Image machen, gerade am Standort in Dalum
Durch Gleitzeitkonten selber steuerbar
Marktgerecht und verhandelbar
Trotz eigener Mitarbeiter-App manchmal verbesserungswürdig
Nicht mal die Witze.
Planungsfähigkeit. Arbeitsverhältnis. Räumt seine Materialien selbst nicht weg.
Mehr auf den MA eingehen. Jeden gleich behandeln.
Lohn Erhöhungen werden immer und immer verschoben
Jeder gegen jeden
Ist nicht kompetent genug. Kann nicht planen. Ein einziges Durcheinander.
Kommunikation in einer KITA ist besser
Liebe/r Bewerter/in,
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du in Bezug auf Planungsfähigkeit und Arbeitsorganisation negative Erfahrungen gemacht haben. Deine Anmerkungen sind für uns wichtig, um unsere internen Abläufe und die Zusammenarbeit im Team weiter zu verbessern. Wir haben bereits in der Produktion eine zentrale Arbeitsvorbereitung neu gegründet und hoffen dadurch auf Verbesserungen in den von Dir angesprochenen Themenbereichen.
Auf die Anliegen unserer Mitarbeitenden einzugehen und alle fair sowie gleichberechtigt zu behandeln, gehört zu den Grundwerten unseres Unternehmens. Es tut uns leid, wenn Du dies in Deiner Erfahrung nicht in vollem Umfang so wahrgenommen hast. Deine Rückmeldung nehmen wir zum Anlass, unsere Prozesse und Kommunikationswege nochmals zu prüfen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden sich gehört und gleichwertig behandelt fühlen.
Bezüglich der angesprochenen, verschobenen Lohnerhöhungen möchte ich gerne die ab dem 01. Dezember ermöglichten Lohnerhöhungen des Unternehmens ansprechen. Trotz der bekannten angespannten wirtschaftlichen Lage in der gesamten Bundesrepublik Deutschland hat das Unternehmen sich dafür stark gemacht, die gesamte Erhöhung an die Mitarbeiter in Form von Geld und Zeit weiterzugeben. Hier halten wir also Wort.
Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt und sehen sie als Anstoß, uns mit diesem Thema intensiver auseinanderzusetzen. Wir möchten genauer verstehen, wo aus Deiner Sicht Konflikte entstanden sind oder was zum Eindruck von "Jeder gegen jeden" geführt hat. Dies ermöglicht es uns, gezielte Maßnahmen zu ergreifen – sei es durch moderierte Gespräche mit der Beteiligung der Personalabteilung oder eine klarere Kommunikation.
Es tut uns leid zu hören, dass Du mit dem Verhalten und der Kompetenz Deiner Vorgesetzten unzufrieden warst. Lass jedoch gesagt sein, dass das Planungsverhalten nicht nur vom Vorgesetzten abhängig ist, sondern auch äußere Einflüsse berücksichtigt werden müssen wie beispielsweise Planungen, die sich kundenseitig verschieben oder auch Materiallieferungen, die sich auf Grund von Lieferengpässen zeitlich verschieben.
Wir stehen Dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, auch wenn du nicht mehr bei uns eingestellt bist!
Dir alles Gute für die weitere Zukunft!
Die Benefiz.Spontane Urlaubsgenehmigung
Es wird nicht eingehalten was abgesprochen wurde.
Mit den Mitarbeitern sprechen warum,wieso,weshalb schlechte Laune im Unternehmen herrscht. Löhne anpassen. Es kann nicht sein das Mitarbeiter seit 7 Jahren für 13.50€ arbeiten und Neueinsteiger 17-19€bekommen.
Mitarbeiter sind unzufrieden in jeder Abteilung
Nach außen eine Weltfirma aber nur nach außen.
Katastrophe
Standart
Löhne werden nicht angepasst.
Wenig Rücksicht
Jeder ist sich selbst der nächste
Keine Rücksicht
Wenn denen deine Nase nicht passt bist du weg
Es mangelt an vielem
Es wird nichts richtig abgesprochen
Unterschiedliche Gehälter für die gleiche Arbeit
Eintönig
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihr Feedback mit uns zu teilen.
Wir schätzen konstruktive Kritik, da sie uns hilft, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und mögliche Missstände anzugehen.
Zunächst freuen wir uns, dass Ihnen die Benefits und die Möglichkeit zur spontanen Urlaubsgenehmigung positiv aufgefallen sind. Das ist ein Bereich, auf den wir großen Wert legen, um unseren Mitarbeitenden einen Mehrwert zu bieten.
Wir nehmen Ihre Anmerkung hinsichtlich der Einhaltung von Vereinbarungen sehr ernst. Es tut uns leid, wenn Sie in der Vergangenheit den Eindruck hatten, dass Absprachen nicht konsequent umgesetzt wurden. Wir werden intern verstärkt daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass Zusagen eingehalten werden. Sprechen Sie das gerne bei Ihrem Vorgesetzten an, bzw. in der Fertigungsleitung. Sollten Sie weiterhin den Eindruck haben, kein Gehör zu finden, wenden Sie sich gerne an die Personalreferentin vor Ort.
Die von Ihnen angesprochenen Themen zur Gehaltsstruktur und den Unterschieden in der Bezahlung sind natürlich ebenfalls ein wichtiger Punkt. Wir verstehen Ihre Besorgnis über die Gehaltsunterschiede zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitenden. Hier arbeiten wir aktuell an einer Überprüfung unserer Gehaltsstruktur, um sicherzustellen, dass unsere Entlohnung fair und wettbewerbsfähig ist. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Mitarbeitenden angemessen wertgeschätzt werden, und werden diesbezüglich auch das Gespräch mit unseren Führungskräften und Personalabteilungen suchen.
Bezüglich der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation bedauern wir, dass Sie diese als unzureichend empfinden. Ein respektvoller und offener Dialog ist uns sehr wichtig, und wir möchten uns stärker darum bemühen, regelmäßige Gespräche zwischen den Mitarbeitenden und Vorgesetzten zu fördern. Hier sehen wir einen klaren Verbesserungsbedarf und werden entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die Zufriedenheit in den Abteilungen zu erhöhen, auch hier ist die Fertigungsleitung und Personalabteilung ein guter Ansprechpartner.
Zur Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen haben wir bereits Maßnahmen ergriffen, um diese in der Zukunft zu verbessern. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Anmerkungen sehr ernst nehmen und uns intensiv mit diesen Themen auseinandersetzen.
Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge als wertvolle Anregungen, um als Unternehmen weiter zu wachsen. Sollten Sie persönlich noch Themen haben, die Sie mit uns besprechen möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Klar gibt es Tage die sich gebraucht anfühlen aber ich gehe gerne zur Arbeit
Ist gut
Ich habe tolle Möglichkeiten und Freiheiten
Offen und vielfältig
Passen für mich
Wir sind auf einem sehr guten Weg
Das Team ist familiär und Jeder hilft Jedem
der Umgang ist tadellos und respektvoll
Ich habe einen großen Freiraum und viel Vertrauen
Modern
Natürlich fühle ich mich hin und wieder zu spät informiert aber insgesamt passt es
Für mich wird die Gleichberechtigung gelebt
Der erste Anruf am Morgen kann den Tagesablauf völlig neu gestalten…. einfach klasse , es wird nicht langweilig
Herzlichen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du dir dafür genommen hast. Darüber freuen wir uns sehr.
Es ist schön zu lesen, dass Du dich bei uns im Unternehmen wohlfühlst und Du die Neuenhauser Maschinenbau GmbH als attraktiven Arbeitgeber, der "auf einem sehr guten Weg ist" erlebst. Uns ist es wichtig, dass Arbeitnehmer ihren Freiraum haben, um eigene Ideen einzubringen und erleben, wie interessant und vielfältig die Aufgaben bei uns im Unternehmen sein können.
Liebe(r) Mitarbeiter(in), wir würden uns sehr freuen, wenn Du weiterhin Deine Anregungen bei deinem Abteilungsleiter platzierst. Natürlich stehen wir Dir aus der Personalabteilung auch immer für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Es gibt bei jedem Arbeitgeber Vor-und Nachteile. Wenn einem aber seit Jahren die Mitarbeiter weglaufen, gerade die langjährigen, sollte man vielleicht mal überlegen etwas an den Strukturen und Abläufen zu ändern. Sonst sitzen bald nur noch neue Kollegen in den Reihen, die verzweifelt darauf hoffen, von anderen neuen Kollegen, eingearbeitet zu werden.
Mehr Schein als Sein.
Termine während der Arbeitszeit waren jederzeit erlaubt. Sehr früh anfangen und aufhören, sowie sehr spät anfangen und aufhören wurde ebenso erlaubt.
Habe jahrelang versucht gefördert zu werden. Leider, trotz unzähliger Gespräche mit verschiedenen Personen und Abteilungen, ohne Erfolg. Also macht es jetzt ein anderer Arbeitgeber.
Wer viel Geld verdienen möchte, sollte sich lieber einen anderen Arbeitgeber suchen.
Super freundlicher Umgang unter den Kollegen.
Zwischenmenschliches Verhalten ist mindestens genauso wichtig, wenn nicht sogar wichtiger, als technisches Verständnis. Wird hier leider gekonnt ignoriert.
Einige Personen sind der Meinung, dass Frauen aufgrund ihres Geschlechtes automatisch eine untergeordnetere Position haben muss. Dabei ist es nebensächlich was sie tatsächlich leistet.
Eigenständiges Arbeiten und eigene Ideen waren immer gern gesehen.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen aktuell so wahrnimmst. Uns ist bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, insbesondere wenn es um Themen wie Mitarbeiterbindung und Wissensweitergabe geht. Uns ist der Aufbau eines positiven Arbeitsklimas und einer nachhaltigen Einarbeitungskultur besonders wichtig. Wir möchten, dass jede und jeder im Team sich gut aufgehoben fühlt und die notwendige Unterstützung erhält. Deshalb freuen wir uns über konkrete Vorschläge und Anregungen, wie wir hier gezielt ansetzen können.
Umso mehr freut uns Deine positive Rückmeldung zur Work-Life-Balance bei uns im Unternehmen. Wir wollen jedem Mitarbeiter seine eigene Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung zu geben, damit berufliche und private Verpflichtungen bestmöglich miteinander verbunden werden können!
In Bezug auf die Weiterbildung tut es uns sehr leid zu hören, dass Deine Bemühungen um Förderung und Weiterentwicklung bei uns nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht haben. Uns liegt viel daran, Talente im Unternehmen zu fördern und gemeinsam langfristige Perspektiven zu entwickeln. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier nachjustieren müssen – insbesondere in Bezug auf klare Kommunikationswege und Transparenz bei Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten.
Uns ist bewusst, dass die Vergütung ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist. Wir achten darauf, ein faires und marktgerechtes Gehaltsniveau zu bieten, kombiniert mit umfassenden Sozialleistungen und weiteren Benefits, die zur langfristigen Zufriedenheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden beitragen sollen. Eine hohe Anzahl an langjährigen Mitarbeitenden bestätigen dies.
Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass ein starkes Team und ein guter Zusammenhalt wesentlich dazu beitragen, dass sich alle bei der Arbeit wohlfühlen und gemeinsam erfolgreich sind. Ihre Worte bestärken uns darin, weiterhin auf ein offenes, wertschätzendes Arbeitsklima zu setzen.
Wir möchten klarstellen, dass für uns Respekt, Wertschätzung und Chancengleichheit zentrale Werte sind, die wir im gesamten Unternehmen fördern. Diskriminierung jeglicher Art, sei es aufgrund von Geschlecht oder anderen Faktoren, hat in unserer Unternehmenskultur keinen Platz. Es tut uns leid, wenn Sie in Ihrer Erfahrung das Gefühl hatten, dass diese Werte nicht ausreichend gelebt wurden.
Besonders im zwischenmenschlichen Verhalten, sowohl unter Kolleginnen und Kollegen als auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, sehen wir einen entscheidenden Faktor für ein gesundes Arbeitsumfeld. Dass dies in Deinem Fall offenbar nicht ausreichend berücksichtigt wurde, nehmen wir sehr ernst und werden dies in internen Runden unter den Vorgesetzten ansprechen!
Auch wenn Du nicht mehr bei uns tätig bist, können wir uns gerne zu einem Austausch treffen!
Ich wünsche Dir für Deinen beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute!
Man kann über alles reden und findet immer eine Lösung
Es wurde nicht drauf geachtet wer welche Leistungen bringt. Ob man viel oder wenig geschafft hat, war egal.
Mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen
Liebe(r) Bewerter(in),
schön, dass Du noch zwei Jahre nach Ausscheiden bei der Neuenhauser Maschinenbau GmbH eine Bewertung abgibst.
Es zeigt sich doch immer wieder, wie wichtig Gespräche sind. Denn es stimmt, "man kann über alles reden und findet immer eine Lösung". Ich finde, dass zeichnet auch ein gutes Arbeitsklima bzw. Arbeitsatmosphäre in einem Unternehmen aus. Zudem haben wir schon vor einiger Zeit Jahresgespräche eingeführt, indem Vorgesetzte und Mitarbeiter ihre gegenseitige Wünsche und Erwartungen ihrer Zusammenarbeit besprechen.
Gerne möchte ich noch auf Deine Kritik eingehen: Unsere Vorgesetzten wissen schon, wer sich einbringt und leistungsstark ist und wer nicht...
Gerne stehen wir Dir auch weiterhin für einen Austausch zur Verfügung. Melde Dich dazu gerne in der Personalabteilung. Und wer weiß, vielleicht wirst Du künftig doch wieder ein Neuenhauser!
Es besteht immer eine sehr gute Atmosphäre mit den Kollegen und ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Siehe Verbesserungsvorschläge und zusätzlich müssen Informationen offener und schneller kommuniziert werden.
Das Lohnniveau sollte auf die heutige Situation angepasst werden. Dadurch wird man attraktiver und man kann längerfristig wichtige Mitarbeiter halten.
Angenehme Atmosphäre
Das Image nach außen war bis jetzt immer gut.
Karriere- und Weiterbildungschancen / -Möglichkeiten werden geboten und gefördert.
Die Sozialleistungen sind top und vielseitig. Das Gehalt könnte auf jeden Fall besser sein.
Die Umwelt und der Mitarbeiter stehen im Vordergrund.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist sehr gut.
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Ich bin bis jetzt immer mit all meinen Vorgesezten bestens ausgekommen.
Im allgemeinen sind die Bedingungen fair und auf Wünsche / Anregungen wird eingegangen.
Der Informationsfluss könnte oft schneller und ausführlicher sein.
Eine Gleichbehandlung wird stets angestrebt und vorgelebt.
Die Aufgabengebiete sind sehr vielseitig, abwechslungsreich und interessant.
Liebe(r) Kollege (in),
herzlichen Dank für Deine Zeit und die Mühe uns auf kununu zu bewerten. Darüber freuen wir uns sehr.
Es freut uns zu lesen, dass Du dich bei der Neuenhauser Maschinenbau GmbH wohlfühlst und Du jeden Tag gerne zur Arbeit gehst. Auch, dass Du Wünsche und Anregungen einbringst, freut uns, denn nur gemeinsam können wir Veränderungen vornehmen und Ziele erreichen.
Gerne möchte ich auf deinen Verbesserungsvorschlag „Lohnniveau“ genauer eingehen. In der Vergangenheit ist hier schon viel passiert. Wir prüfen regelmäßig, ob wir in der Region ein zeit- und marktgerechtes Entgelt bezahlen. Für Abteilungen im gewerblichen Bereich haben wir im letzten Jahr ein externes Benchmark durchführen lassen, um das Lohn- und Gehaltsniveau entsprechend zu prüfen. Das Ergebnis lag im oberen Mittelfeld in der Region. Auch die Sozialleistungen fließen in das Lohnniveau ein, die Du auch als „top und vielseitig“ beschreibst und anerkennst.
Wir werden immer das Lohnniveau im Blick haben, denn unsere Mitarbeiter sind unser „höchstes Gut“, dem sind wir uns durchaus bewusst.
Unser Informationsfluss ist in der Tat oft ein wenig zäh, hier möchten wir auf jeden Fall noch besser werden. Ein Tipp von mir: Viele Informationen werden schon über unsere MitarbeiterApp „Niko“ kommuniziert. Falls Du hier noch Unterstützung brauchst, melde Dich gerne.
Liebe(r) Mitarbeiter(in), wir würden uns sehr freuen, wenn Du weiterhin Deine Anregungen bei deinem Abteilungsleiter platzierst. Natürlich stehen wir Dir aus der Personalabteilung auch immer für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Hat es nicht einmal geschafft persönlich die Kündigung auszusprechen. Traurig!
Hallo liebe(r) Bewerter(in),
herzlichen Dank für Deine Bewertung auf diesem Portal.
Es ist sicherlich bedauerlich, dass dein direkter Vorgesetzter daran nicht teilgenommen hat. Dies hatte sicherlich treffende Gründe die im Vorfeld gut abgewägt worden sind.
Dennoch möchte ich Dir das persönliche Gespräch anbieten, indem wir deine offenen Fragen beantworten können. Rufe mich gerne unter der Telefonnummer 05941 - 604 - 227 an.
Dir weiterhin für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
6
Schlecht bezahlt
Kollegen bei mir top nur rest nicht
Werden behandelt wie Abfall
Vorarbeiter sind falsch und falsch in der position
Immer mehr und mehr für weniger geld
Ne glatte 6
Probleme werden verschwiegen und meist nix gemacht
Wer schleimt kommt weiter..Vorarbeiter haben lieblinge
Teils ja nur trotzdem wird dann unnötig stress gemacht..sogar wenn man im zeitplan ist
Liebe/r Bewerter/in,
herzlichen Dank für deine Bewertung auf kununu.
Allerdings bin ich sehr erstaunt, dass Du drei Jahre nach deinem Ausscheiden eine Bewertung auf kununu abgibst.
Trotzdem möchte ich auf die Punkte „Kommunikation“ und „Umgang mit älteren Kollegen“ deiner Bewertung eingehen.
Wir haben erkannt, dass wir auf dem Gebiet der Kommunikation besser werden müssen und möchten. Aus diesem Grund haben wir unsere Kommunikationswege optimiert. Die Geschäftsführung und der Betriebsrat informieren regelmäßig bei Betriebsversammlungen über diverse „News“ zum Unternehmen. Um auch die Kommunikationswege innerhalb der Produktion zu stärken, haben Mitarbeiter mit Personal- und Führungsverantwortung ein "Kommunikationstraining" genossen. Ganz besonders stolz sind wir auf die Einführung unserer MitarbeiterApp „Niko“. Dies ist ein Kommunikationstool, um alle Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens aber auch auf Gruppenebene zu informieren.
Viele unserer „älteren Kolleginnen und Kollegen“ haben die Neuenhauser Maschinenbau GmbH zudem gemacht, was es heute ist, ein international agierendes Unternehmen aus der Grafschaft Bentheim. Wir sind dankbar, dass wir jährlich zahlreiche Jubiläumsveranstaltungen mit Mitarbeitern die 25 Jahre und länger im Unternehmen sind, feiern dürfen.
Wir sind sicher nicht perfekt und wir nehmen Deine Kritik sehr ernst. Und wir sind sehr daran interessiert uns kontinuierlich zu verbessern. Gerade was die Kommunikation angeht, ist es meistens nur ein kleiner Stein, der große Veränderungen ins Rollen bringt.
Auch wenn Du nicht mehr bei uns tätig bist, können wir uns gerne zu einem Austausch treffen!
Ich wünsche Dir für Deinen beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute!
Die breite Aufstellung um Marktschwankungen ausgleichen zu können und so immer ein sicherer Arbeitgeber zu sein
Fehlendes Sponsoring von sozialen Vereinen vor Ort
Es wird bereits viel getan, aber auch hier lässt der Durchbruch noch etwas auf sich warten
Sehr Flexibel - in Rücksprache können spontan Schichten getauscht, die Arbeitszeit für private Ausnahmefälle angepasst oder Urlaub werden.
Wo ein Wille, da ein Weg
Sicherlich Abteilungsabhängig
Der Start ist gemacht, es wird viel bewegt! Der Durchbruch lässt noch etwas auf sich warten.
Augen Auf bei der Berufswahl - wer seinen Beruf liebt, findet auch interessante Aufgaben. Und bei Neuenhauser darf man sich einbringen
Liebe(r) Bewerter(in),
herzlichen Dank für Deine Zeit und die damit verbundene Bewertung auf kununu.
Schön, dass Du uns als Arbeitgeber erlebst, der seine Zukunft gemeinsam mit den Arbeitnehmern gestalten möchte.
Gerne möchte ich einen Punkt deiner Anregungen aufgreifen, und zwar das Sponsoring lokaler Vereine. Da wir als Neuenhauser Unternehmensgruppe fest in der Region verwurzelt sind, möchten wir uns als Unternehmen sozial engagieren und haben deshalb ein Förderkonzept kreiert. In diesem Rahmen unterstützen wir seit Oktober 2023 die F-Jugend des VfL Weiße Elf 1919 e.V. Nordhorn mit nagelneuen Trainingsanzügen und Taschen. Und das ist nur der Anfang...
Liebe(r) Bewerter(in), natürlich sind wir als Personalteam jederzeit offen für Ideen und Anregungen, komme gerne auf uns zu!
So verdient kununu Geld.