Jeder Arbeitgeber hat Vor- und Nachteile
Arbeitsatmosphäre
Es gibt bei jedem Arbeitgeber Vor-und Nachteile. Wenn einem aber seit Jahren die Mitarbeiter weglaufen, gerade die langjährigen, sollte man vielleicht mal überlegen etwas an den Strukturen und Abläufen zu ändern. Sonst sitzen bald nur noch neue Kollegen in den Reihen, die verzweifelt darauf hoffen, von anderen neuen Kollegen, eingearbeitet zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Super freundlicher Umgang unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Termine während der Arbeitszeit waren jederzeit erlaubt. Sehr früh anfangen und aufhören, sowie sehr spät anfangen und aufhören wurde ebenso erlaubt.
Vorgesetztenverhalten
Zwischenmenschliches Verhalten ist mindestens genauso wichtig, wenn nicht sogar wichtiger, als technisches Verständnis. Wird hier leider gekonnt ignoriert.
Interessante Aufgaben
Eigenständiges Arbeiten und eigene Ideen waren immer gern gesehen.
Gleichberechtigung
Einige Personen sind der Meinung, dass Frauen aufgrund ihres Geschlechtes automatisch eine untergeordnetere Position haben muss. Dabei ist es nebensächlich was sie tatsächlich leistet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer viel Geld verdienen möchte, sollte sich lieber einen anderen Arbeitgeber suchen.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Habe jahrelang versucht gefördert zu werden. Leider, trotz unzähliger Gespräche mit verschiedenen Personen und Abteilungen, ohne Erfolg. Also macht es jetzt ein anderer Arbeitgeber.
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen aktuell so wahrnimmst. Uns ist bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, insbesondere wenn es um Themen wie Mitarbeiterbindung und Wissensweitergabe geht. Uns ist der Aufbau eines positiven Arbeitsklimas und einer nachhaltigen Einarbeitungskultur besonders wichtig. Wir möchten, dass jede und jeder im Team sich gut aufgehoben fühlt und die notwendige Unterstützung erhält. Deshalb freuen wir uns über konkrete Vorschläge und Anregungen, wie wir hier gezielt ansetzen können.
Umso mehr freut uns Deine positive Rückmeldung zur Work-Life-Balance bei uns im Unternehmen. Wir wollen jedem Mitarbeiter seine eigene Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung zu geben, damit berufliche und private Verpflichtungen bestmöglich miteinander verbunden werden können!
In Bezug auf die Weiterbildung tut es uns sehr leid zu hören, dass Deine Bemühungen um Förderung und Weiterentwicklung bei uns nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht haben. Uns liegt viel daran, Talente im Unternehmen zu fördern und gemeinsam langfristige Perspektiven zu entwickeln. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier nachjustieren müssen – insbesondere in Bezug auf klare Kommunikationswege und Transparenz bei Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten.
Uns ist bewusst, dass die Vergütung ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist. Wir achten darauf, ein faires und marktgerechtes Gehaltsniveau zu bieten, kombiniert mit umfassenden Sozialleistungen und weiteren Benefits, die zur langfristigen Zufriedenheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden beitragen sollen. Eine hohe Anzahl an langjährigen Mitarbeitenden bestätigen dies.
Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass ein starkes Team und ein guter Zusammenhalt wesentlich dazu beitragen, dass sich alle bei der Arbeit wohlfühlen und gemeinsam erfolgreich sind. Ihre Worte bestärken uns darin, weiterhin auf ein offenes, wertschätzendes Arbeitsklima zu setzen.
Wir möchten klarstellen, dass für uns Respekt, Wertschätzung und Chancengleichheit zentrale Werte sind, die wir im gesamten Unternehmen fördern. Diskriminierung jeglicher Art, sei es aufgrund von Geschlecht oder anderen Faktoren, hat in unserer Unternehmenskultur keinen Platz. Es tut uns leid, wenn Sie in Ihrer Erfahrung das Gefühl hatten, dass diese Werte nicht ausreichend gelebt wurden.
Besonders im zwischenmenschlichen Verhalten, sowohl unter Kolleginnen und Kollegen als auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, sehen wir einen entscheidenden Faktor für ein gesundes Arbeitsumfeld. Dass dies in Deinem Fall offenbar nicht ausreichend berücksichtigt wurde, nehmen wir sehr ernst und werden dies in internen Runden unter den Vorgesetzten ansprechen!
Auch wenn Du nicht mehr bei uns tätig bist, können wir uns gerne zu einem Austausch treffen!
Ich wünsche Dir für Deinen beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute!