Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
Wir, die Neuffer Fenster + Türen GmbH, sind heute der führende eCommerce Händler für Fenster und Türen in Deutschland. Über das bereits 2005 gelaunchte Portal fensterversand.com nehmen wir jährlich zehntausende weltweite Bestellungen auf und reichen diese weiter an unsere Lieferanten und Produktionspartner.
Mit Portalen für den französischen (fenetre24.com) und englischen wie weltweiten Markt (windows24.com) haben wir bereits 2015 den Grundstein für die weitere Internationalisierung unseres Geschäftsmodells gelegt. Dabei blicken wir zurück auf eine über 150 Jahre andauernde Firmengeschichte und bauen diese als Vorreiter unserer Branche gezielt weiter aus.
Gegründet wurde die Neuffer Fenster + Türen GmbH im Jahre 1872 von Ludwig-Ulrich Neuffer, der als erst 25-jähriger eine ehemalige Glaserei im Stuttgarter Bohnenviertel erwarb und sich zum selbständigen Handwerker aufschwang. 1907 zum königlichen Hofglaser ernannt entwickelten wir uns nach und nach zu einem der innovativsten Fenster- und Türenfabriken mit einer ganzen Reihe an patentierten Fenstern und Systemen, stetigem Wachstum und Kunden in der ganzen Welt.
Mit großer Voraussicht entschieden wir uns 1995 für den größten Wandel unseres Geschäftsmodells: um uns voll und ganz auf den Handel zu konzentrieren, stellten wir die Produktion von Fenstern und Türen komplett ein und bezogen diese fortan über ein starkes Partnernetzwerk. Obwohl diese Entscheidung ein Schritt ins Ungewisse darstellte entpuppte sie sich mit der Zeit mehr und mehr als der Garant für unsere heutige führende Stellung als eCommerce Händler von Fenster und Türen in Deutschland und bald auch weltweit.
Unsere Onlineshops:
fensterversand.com | fensterversand.at | fensterversand.ch | fenetre24.com | fenetre24.be | windows24.com | haustueren.de | finestre.com | ventanas.es
Über unsere Online-Shops bieten wir unseren Kunden Fenster, Türen, Zubehör und zusätzliche Leistungen an. Dabei legen wir besonderen Wert auf ein lückenloses Angebot für unsere Kunden: von der ersten Information, über die Auswahl, das passende Angebot, die Bestellung bis hin zur letztendlichen Lieferung wollen wir unseren Kunden einen optimalen Service gepaart mit bestmöglicher Qualität und Leistung anbieten.
Das gewähren wir neben unseren umfangreichen Informationsseiten vor allem durch unseren im Markt führenden Online-Konfigurator als auch über unseren täglich erreichbaren Customer Support und unser International Sales Team. Und das multimedial: ob klassisch via Telefon und Fax oder über Email und Life-Chat, wir stehen unseren Endverbrauchern und Geschäftskunden gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Noch wollen wir nicht zu viel verraten, aber: wir haben einiges vor! Neben dem weiteren Ausbau und der Diversifizierung unseres Geschäfts steht vor allem die Internationalisierung im Fokus.
Wenn Du Teil unserer Success-Story sein willst, dann bewirb Dich am besten gleich hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztUnser wichtigster Erfolgsfaktor sind wir selber: unser Team. Deshalb, und weil wir der Meinung sind, dass Arbeit auch gerne gemacht werden soll, ist für uns das leibliche und seelische Wohlergehen unserer Mitarbeiter die wichtigste Aufgabe. Wir bieten unseren Mitarbeitern auch deswegen folgende zusätzliche Leistungen:
…ach ja: Cookies! Die haben wir auch.
Wir sind Marktführer im Bereich eCommerce für Fenster und Türen. Wir betreiben ein erfolgreiches, internationales Geschäft mit weltweiten Kunden. Wir sind ein Traditionsunternehmen mit Online-Grownup-Mentalität. Wir haben jährlich ein über 40%iges Wachstum in den letzten 5 Jahren erzielt. Wir fördern und fordern uns gegenseitig jeden Tag aufs Neue. Wir bieten eine ganze Reihe an Benefits und zusätzlichen Leistungen für unsere Mitarbeiter. Wir sind international und multikulturell aufgestellt, mit Mitarbeitern aus über 20 Ländern.
Bereich Technology & Development: Web Development (Back-End, Front-End, Full Stack), QA & Testing, Projektmanagement
Bereich Marketing & Communications: SEO, SEA/SEM, Affiliating, TV, Print, Public Relations, Sponsoring, Events, Guerilla Marketing, CSR
Bereich Customer Relations :Analytics, BI, CRM, CLM, Social Media, Retention, Customer Support, Customer Care
Bereich eCommerce: UX-Design, Customer Experience, Payment, Monetization
Bereich Operations: Supply-Chain-Management, Logistics, Business Development, Partner Management
Bereich International Sales: Sales, Sales, Sales, Sales, Sales und Sales
Bereich Text & Design: Text, Visual Design, Media Design, Content Management, Lokalisation
Bereich Finance & Controlling: Controlling
Generell : Deutsch und Englisch; weitere Sprachen nach Anforderung + Genau, zuverlässig, kommunikativ, motiviert, teamfähig
Bereich Technology & Development: PHP5/PHP7, Zent Framework, Doctrine ORM, Javascript / jQuery / Bootstrap / HTML5, Grunt, MySQL / SQL, Linux (Debian / Ubuntu) / Shell-Scripting, Apache Webserver, PHPStorm, Git, SCRUM, Kanban, Agile
Bereich Operations: Holztechnik, Fenstertechnik, Glasbau, Installation, Montage, Logistik, Supply-Chain-Management
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fensterversand.com; Neuffer Fenster + Türen GmbH.
Empresa pionera en el sector, con planes de crecimiento bien estructurados.
Gut finde ich das nach wie vor starke Wachstum, die spannenden Aufgaben und die Benefits wie kostenloses Essen an drei Tagen pro Woche.
Die Teamzusammenarbeit wird hier großgeschrieben, was zu effektiver Kommunikation und erfolgreicher Projektumsetzung führt.
Ich wurde bisher nicht im Stich gelassen. Probleme werden schnell gelöst und man ist flexibel. Top zusammenhalt !
Die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeiten, dass Wachstum in den einzelnen Bereichen mitzugestalten.
Micromanagement
Kontrolle
Kündigungen
Fehlende Flexibilität
Atmosphäre der Angst
Ich selbst arbeite gerne im Büro und komme mit Homeoffice bei Bedarf gut klar. Geht aber nicht jedem so.
Eigentlich so ziemlich alles außer die gute Lage des Unternehmens
Es wurden in den Vorstellungsgesprächen viele Verspechungen gemacht , die nicht eingehalten wurden.
Der Teppich ist schon in die Jahre gekommen. Sieht nicht gut aus!!!
Eure Mitarbeiter sind das Kapital der Firma, nicht der Investor.
Dieser Arbeitgeber lässt negative Bewertungen anwaltlich deaktivieren ... Da sieht man schon wie toll der AG auf Kritik reagiert. Steht zu euren Fehlern, lernt daraus und macht es besser
Da die Geschäftsführung das Problem ist, wird sich nichts ändern.
Möglichkeiten wie 1x min Home Office in der Woche.
Ermöglicht es den Kollegen mehr im Home Office zu arbeiten. Die Möglichkeiten und Ausstattungen sind gegeben. Abgänge kommunizieren, hier und da sind ab und an mal Mitarbeiter von heute auf morgen verschwunden.
Noch mehr in allgemeine Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme investieren.
Der am besten bewertete Faktor von fensterversand.com; Neuffer Fenster + Türen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die älteren Kollegen teilen Ihre Erfahrungen und stehen einem immer mit einem guten Rat zur Seite.
Ältere Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird geschätzt.
Hier wird absolut kein Unterscheid gemacht, wobei das Durchschnittsalter eher jünger ist.
Werden zumindest nicht schlechter behandelt als die jüngeren. Geht eigentlich auch nicht schlimmer.
Mit Anfang 40 gehörte ich selbst zu den älteren Kollegen.Mir ist keine Art der Diskriminierung bewusst :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fensterversand.com; Neuffer Fenster + Türen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man hört immer nur von Mitarbeiter Einstellungen ... Nichts von Kollegen die kündigen. Sie müssen auch die Klappe halten
Flurfunk ist das Einzige was an Kommunikation vorhanden ist. Es wird durch C-Level streng kontrolliert wer was sagt. Absolute Kontrolle.
Regelmäßige Updates waren eher unregelmäßig.
Mal gut, mal schlecht haengt stark von Abteilung ab aber von ganz oben immer schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder hat die Chance zur Weiterentwicklung. Klar, muss man dafür auch Einsatz zeigen. Meine Vorgesetzten haben mich immer unterstützt, den „next step“ zu gehen.
Es gibt ganz am Anfang eine Produktschulung. Das wars dann auch.
(Diese Bewertung musste ich anpassen, da sie durch das Unternehmen gemeldet wurde)
Wer performt kommt auch weiter. Weiterbildung in einzelnen Teams besser als in anderen. Wenn man Unterstützung benötigt, wird das möglich gemacht.
Man kann Karriere machen , wenn man dran bleibt!
Ein Fremdwort für die Vorgesetzten. Es gibt mit etwas Glück eine Produktschulung das war es dann aber auch