Fortschrittlicher Arbeitgeber mit zukunftsorientierter Denkweise.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Arbeit aus dem Homeoffice.
Arbeitsatmosphäre
Neuland schafft es, dass ich als Arbeitnehmer gerne zur Arbeit gehe. Dies ist bei weitem nichts selbstverständliches und zeugt größtenteils von der guten Atmosphäre im Unternehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr effizient und transparent. Aufgrund der Organisation von Aufgaben & Projekten nach SCRUM wird man täglich über die Fortschritte in Projekten und Zielen informiert.
Work-Life-Balance
Bei Neuland haben die Mitarbeiter oft viel Verantwortung für Projekte. Im Grunde ist dies ein sehr positiver Aspekt, welcher sich jedoch auf die Work-Life-Balance negativ auswirken kann.
Vorgesetztenverhalten
Kann man nichts aussetzen, die Vorgesetzten kann man besser als Kollegen bezeichnen. Es gibt hier keine Distanz zwischen "Vorgesetzten" & "Mitarbeiter"
Interessante Aufgaben
Durch die große Verantwortung, die man Übergeben bekommt, hat man oft auch Möglichkeiten eigene Wege zur Zielerreichung anzubringen. Es geht hier meistens darum ein Ziel effizient zu erreichen - Wenn man da gute, eigene Ansätze hat, werden Diese auch übernommen.
Arbeitsbedingungen
Wie es in einer digitalen Agentur sein sollte, sind die technischen Rahmenbedingungen fürs Arbeiten optimal. Jeder kann sich aussuchen ob er lieber mit einem Mac oder einem PC arbeiten möchte. Entsteht der Wunsch oder die Notwendigkeit für den Ausbau von technischen Mitteln, dann wird Dem auch umgehend nachgegangen.
"Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm?" - Da wir aktuell in einem Großraumbüro arbeiten gibt es hier verschiedene Meinungen zur optimalen Lautstärke, Temperatur und Liftqualität. Hier gilt es Kompromisse zu finden. Es gibt Tage da fällt es schwer sich zu konzentrieren, da der allgemeine Lärmpegel relativ hoch ist. An anderen Tagen findet man eine optimale Arbeitsatmosphäre vor.
Ziel ist es hier die Agentur auszubauen um mehr Platz für die Mitarbeiter zu schaffen - Dies ist aufgrund des aktuellen Wachstums auch dringend notwendig.
Gehalt/Sozialleistungen
"Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung?" - Das Agentur-Business ist nicht für unglaublich gute Löhne bekannt. Durch die Zusatzleistungen wie Firmenwagen oder Jobrad wird das "Gehalt" nochmal ein gutes Stück aufgewertet. Vergleicht man die reine Verantwortung und das erwartete commitment, dann steht das entgegenkommende Gehalt jedoch nicht wirklich im Verhältnis. Jeder einzelne muss sich Fragen ob er lieber für ein paar Euro weniger im Monat bei einer Agentur arbeitet wo man seine eigenen Ideen einbringen kann und in einer top Arbeitsatmosphäre gerne zur Arbeit kommt, oder ob man mehr verdienen möchte und dafür ggf. in Konzernen durch komplizierte und langfristige Prozesse gesteuert ist.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund eines festgelegten Weiterbildungstags wird die Weiterbildung klar gefördert. Türen für Seminare, Workshops oder sogar Studiengänge zur Weiterbildungszwecken stehen immer offen.
Karrierechancen sind in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien immer schwer zu bewerten. Natürlich kann man hier bei guten Ergebnissen und entsprechender Motivation auch aufsteigen, jedoch vielleicht nicht so "kleinschrittig" & schnell wie in großen Unternehmen/Konzernen.