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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Neulandherzer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vielseitige Arbeit und viel Erfahrungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter
Manchmal kann es laut werden, einige Mitarbeiter helfen sich mit Noise-Cancelling-Kopfhörern aus. Aufgaben waren entspannt und es gab nie Überstunden. Intrigantes Verhalten von Senioren trug zu schlechtem Arbeitsklima bei. Die GF hat sich meistens rausgehalten.
Es gab tägliche Dailies, wo alle Mitarbeiter dabei sind. Dort wurden auch Ankündigungen von der GF gemacht. Mal war die Kommunikation gut, mal nicht. Viel hat man zuerst über Flurfunk erfahren.
Es gab eher Gruppen, u.a auch die Senioren Gruppe, die sich über die Junioren ausgelassen hat. Lästereien gab es jeden Tag. Wenn es Konflikte zwischen Mitarbeitern gab, dann wurde nicht versucht diese aufzulösen. Auch wenn es offiziell keine Hierarchien gab, so gab es die zwischen Mitarbeitern.
Sehr locker und angenehm. Vorgesetzten waren auf dem Boden geblieben und Probleme und Fragen wurde offenses Ohr gegeben