Ausbildungsfeedback
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erstens gab es viele zusätzliche Lehrinhalte, die über die reguläre Ausbildung hinausgingen, wie Werkzeugvoreinstellung, Qualitätskontrolle, Gewinderollen und Einblicke in die Produktion. Diese Inhalte haben mir geholfen, mich fachlich weiterzuentwickeln. Besonders hervorheben möchte ich, dass sich der Ausbilder sehr bemüht, auf die Bedürfnisse der Azubis einzugehen. Er nimmt Kritik ernst und setzt viele gute Punkte, die angesprochen werden, erfolgreich um. Außerdem fand ich die Vergütung fair und motivierend. Die abwechslungsreiche Ausbildung ermöglichte es mir, viele verschiedene Bereiche kennenzulernen, und die flexiblen Arbeitszeiten sorgten für eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Die Verfügbarkeit des Ausbilders hätte größer sein können, um mehr Unterstützung zu bieten.
2. Ich hätte mir mehr praktische Inhalte gewünscht, um das theoretische_Wissen besser anwenden zu können.
3. Einteilung der Maschinen war bei zu vielen Azubis immer eine schwierige Angelegenheit.
Verbesserungsvorschläge
CNC-Lehrgänge
Ich denke, es wäre sinnvoll, ab dem 2. Lehrjahr CNC-Lehrgänge (Drehen und Fräsen) für die Azubis anzubieten. So könnten sie, nachdem sie die Grundlagen draufhaben, tiefer in die Praxis einsteigen und den Umgang mit den Maschinen intensiver lernen. Das würde ihre Ausbildung auf jeden Fall noch wertvoller machen.
Praxisnähe
In meiner Ausbildung wurde schon viel Wert auf Praxisnähe gelegt, aber ich sehe da noch Potenzial nach oben! Es wäre super, wenn die Azubis noch mehr Gelegenheiten hätten, ihr Wissen direkt anzuwenden. Echte Projekte und praktische Übungen könnten ausgeweitet werden, um ihnen zu helfen, wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Verfügbarkeit des Ausbilders
Ein wichtiger Punkt, den ich während meiner Ausbildung bemerkt habe, ist die Verfügbarkeit des Ausbilders. Es wäre wirklich hilfreich gewesen, mehr Zugang zu ihm zu haben, um Fragen zu klären und Unterstützung zu bekommen. Ich denke, ein Mentoren-Programm könnte hier eine gute Lösung sein, bei dem erfahrene Mitarbeiter als Ansprechpartner fungieren. Zudem wäre es klasse, wenn zusätzliche Ausbilder hinzuzogen werden könnten, um die Last zu teilen und mehr Unterstützung für die Azubis zu bieten.
Respekt
Sehr respektvoller Umgang mit den Azubis und Facharbeitern.
Ausbildungsvergütung
Top
Arbeitszeiten
Gleitzeitsystem ermöglicht Flexible Arbeitszeiten.