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NEUMAN 
& 
ESSER 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Übach-Palenberg

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Mittelmaß

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitszeiten den modernen Anforderungen und Bedürfnissen anpassen und nicht glauben, dass sich heutzutage die Mitarbeiter so einzwängen lassen.

Kommunikation

Infos werden immer sehr spät oder gar nicht weitergegeben.

Vorgesetztenverhalten

Was dor Eigentümer wollen wird 1:1 durchgesetzt.

Gleichberechtigung

Sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Arbeitszeitenmodell weit hinter modernen Unternehmen; Homeoffice nur als absolute Ausnahme und nicht gerne gesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist grün angehaucht.

Gehalt/Sozialleistungen

Zahlt nach IG Metall Tarif zuzüglich Erfolgsbonus.
Einstufungen zum Teil nicht nachvollziehbar.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian NußbaumLeiter HR

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,
Rückmeldungen aus der Belegschaft sind uns sehr wichtig und diese nehmen wir ernst, daher wünschen und fördern wir auch eine offene Feedbackkultur innerhalb unserer Unternehmensgruppe. An dieser Stelle bedauern wir Ihre Wahrnehmungen und Erfahrungen zu einzelnen Bewertungspunkten.
Gleichzeitig sind für uns leider einzelne Ihrer Bewertungsmotive nicht ganz nachvollziehbar, daher möchten wir kurz auf ein paar Punkte eingehen:

Arbeitszeit
Im letzten Jahr wurde eine sehr arbeitnehmerorientierte Gleitzeitregelung, die den Fokus auf Flexibilität und Work-Life-Balance legt, erfolgreich eingeführt.

Sozialbewusstsein / Sozialleistungen
Als Familienunternehmen stehen bei uns die Mitarbeiter (m,w,d) im Mittelpunkt. Weitreichende und kontinuierlich, erweiternde Sozialleistungen zeugen von der Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitern (m,w,d). Beispielhaft zu benennen wären hier die folgenden Leistungen:
- Arbeitnehmerinterstützungsprogramm für alle Mitarbeiter (m,w,d), inkl. deren Familie
- Ausbildung
- Gesundheitstage
- Sportkurs, für den pandemiebedingt ein Onlineformat entwickelt werden konnte, sodass dieser Kurs aktuell auch fortgeführt werden kann
- Grillfeste
- Weihnachtsfeiern
- Azubifahrten
- Rentnerfahrten
- Personalentwicklungsmaßnahmen
- …

Informationsfluss
- Intranet, als zentrale, interne Informationsplattform mit ständig aktualisierten Inhalten zu der gesamten Unternehmensgruppe
- regelmäßige Betriebsversammlungen mit detaillierten Berichten der Geschäftsführung
- frühzeitige Einbindung aller Mitarbeiter in die Strategie 2025, verbunden mit kontinuierlichen Informationsveranstaltungen / Informationen
- transparente Informationspolitik während der gesamten Pandemiezeit zu internen und allgemeinen Entwicklungen und Maßnahmen
- Einführung von regelmäßigen Mitarbeiter (m,w,d)-Gesprächen mit der jeweiligen Führungskraft
- …

Ich lade Sie herzlich ein, in einem vertraulichen Gespräch, nochmals auf Ihre Punkte einzugehen, da uns natürlich auch die Eindrücke und die candidate journey von ehemaligen Mitarbeitern (m,w,d) wichtig ist.
Helfen Sie uns damit, Ihre Bewertungen besser verstehen zu können und geben Sie uns die Chance, darauf reagieren zu können.

Freundliche Grüße
Christian Nußbaum

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