Firma mit Potenzial und Schwächen
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt die Möglichkeit (gelegentlich) HomeOffice zu nutzen.
Die Räume und Teams sollten so zusammengestellt werden, dass man ruhinger und konzentrierter Arbeiten kann.
Es sollte auch kleinere Räume geben.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige Kollegen, die andere Kollegen richtig herabsetzen - auch Teamleiter. Oftmals ist der Arbeitsablauf gestört, weil einige Manager sich Prioritäten einfach nehmen.
Kommunikation
Die Firma befindet sich zur Zeit im Umbruch. Die neue Geschäftsführung hat sehr stark an dem Thema gearbeitet und positive Ergebnisse erzielt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Teams in denen ein sehr starker Zusammenhalt existiert und Teams, in denen sich die Leute nur noch anschweigen.
Work-Life-Balance
Es gibt derzeit Gleit- und Vertrauensarbeitszeit. Ehrgeizige Mitarbeiter sind in der Regel länger als 40h/Woche anwesend.
Zusätzliche Samstagsmehrarbeit kommt in unregelmäßigen Abständen immer mal vor.
Urlaub kann auch ohne Probleme über mehrere Wochen genommen werden und muss bei sehr langen Zeiten rechtzeitig eingereicht werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich und uneinheitlich.
Interessante Aufgaben
Überweigend beschäftigt sich das Unternehmen im Navigationsumfeld und mit Outsourcing.
Einmal in einem Gebiet tätig, bleibt man dort in der Regel für Jahre. Die Freiräume in der Gestaltung der eigenen Arbeit sind sehr hoch und man kann innerhalb der Domäne die fachliche Ausgestaltung selbst bestimmen.
Arbeitsbedingungen
Vorherrschend sind Büros mit 8-12 Personen. Je nach Aufgabengebieten können leider auch schon 4 Telefonkonferenzen in einem Raum stattfinden, so dass während dieser Zeit ein deutlicher Lärmpegel herrscht.
Computer, Monitore und Drucker sind auf einem guten Stand. Büromöbel sauber und gut. Die Beleuchtung ist typisch für ein Bürogebäude (Fensterfront mit Außenjalousie und Innenjalousie, Neonröhren).
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt durchschnittlich und immer pünktlich. Für den HVV wird eine Proficard angeboten. Es gibt eine Vereinbarung zur Metallrente.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema Weiterbildung wird jetzt (nach dem Verkauf) wieder aktiv angegangen.
Zur Zeit ist der Aufstieg eher zufällig bedingt.