"Ich bleibe solange es gut läuft und mir gefällt. Vielleicht so 6 Monate." (Ich mit Anfang 20 – das ist 15 Jahre her)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Geschäftsführung hat am Anfang der Krise alles richtig gemacht und schnell gehandelt. Die meisten Mitarbeiter wurden ins Home-Office geschickt, die Hygienemaßnahmen ausgebaut und es wurde gut informiert. Mit unserer Betriebsärztin wurde ein Hygeneplan erstellt. Für die Unternehmen im Umland erstellt die Agentur mit Hilfe der Betriebsärztin den "Corona-Podcast für Unternehmen" und trägt so auch ein Stück zur Krisenbewältigung bei.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es fällt mir wirklich schwer hier etwas zu finden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich fühle mich gut unterstützt. Ich kann solange aus dem Homeoffice arbeiten, wie es meine Familiäre Situation erfordert (wir haben zwei schulpflichtige Kinder).
Arbeitsatmosphäre
Man merkt beim Durchlaufen der Agentur, dass die Leute hier gern sind. Jeder wird so genommen wie er ist – keiner muss sich verstellen.
Auch, wenn der Geschäftsführer oft viel um die Ohren hat, er bemüht sich wirklich jedes Anliegen ernst zu nehmen und auch in Stresssituationen das Loben nicht zu vergessen.
Kommunikation
Das Unternehmen wird sehr transparent geführt. Die gesamte Agentur kommt regelmäßig zusammen, um über den aktuellen Stand der Dinge aufgeklärt zu werden. In der jetzigen Corona-Lage gibt es einen wöchentlichen Bericht der Geschäftsführung zu Finanz-, Hygiene- und Allgemein-Situation der Firma (jeden Freitag schriftlich und im Montagmorgen-Meeting die wichtigsten Dinge nochmal mündlich).
Kollegenzusammenhalt
Viele kennen sich seit sehr langer Zeit, haben eine Menge zusammen durchgemacht und trotzdem finden auch neue Mitarbeiter schnell ins Team. Läuft mal was schief, wird hier keiner verurteilt. Im Gegenteil: Nach dem Prinzip der "F***-up-nights" (hier berichten Business-Unternehmen öffentlich von ihren Pleiten) setzen wir uns regelmäßig im ganzen Team zusammen und berichten von unseren größten Missgeschicken. So können wir voneinander lernen und meistens wird hier auch herzhaft gelacht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird hier sehr groß geschrieben. Viele Mitarbeiter haben Kinder und auch der Geschäftsführer ist Familienmensch durch und durch. Es wird versucht für jeden das passende Arbeitszeitmodelle zu finden und viel Energie fließt in technische Infrastruktur – so dass möglichst alle Mitarbeiter auch aus dem Home-Office arbeiten könnten. Kundenbedingt ist grade in den Sommermonaten sehr viel zu tun, sodass hier manchmal Kompromisse in der Urlaubsplanung gemacht werden müssen. Bis jetzt haben wir allerdings immer Lösungen gefunden. Generell ist es kein Problem auch kurzfristig Urlaub zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden ganz klar mit einbezogen und bestimmen zusammen den Kurs der Agentur. Dies geschieht in Teams, in die jeder eintreten kann, aber auch in regelmäßig stattfindenden Konzepttagen – bei uns heißen diese "Evolution-Days".
Interessante Aufgaben
Ich empfinde mein Aufgabenfeld als total abwechslungsreich. Die Aufgaben werden, für unsere Abteilung gesprochen, gerecht auf das Team verteilt und wir greifen uns bei Überlastung gegenseitig unter die Arme und bieten Hilfe an.
Gleichberechtigung
Der Anteil an Frauen und Männern ist bei uns sehr ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist bei uns kein Ausschlusskriterium. Wir sind ein Team.
Arbeitsbedingungen
Wir sind technisch und räumlich sehr gut ausgestattet – mit viel Platz und eigenem, festangestellten Systemadministrator, der sich um alle Probleme kümmert. So gut wie alle Büros verfügen über Tageslichtbeleuchtung, Höhenverstellbare Tische und Schallschutz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sehr umweltbewusst. Das beginnt beim Fairtrade-Kaffee für alle Mitarbeiter und endet beim Aussengelände, dass komplett überarbeitet wurde, mit abschließbaren Fahrrad-Boxen und zwei E-Ladestationen für Elektroautos. Der Strom kommt anteilig von auf dem Dach installierten Solarplatten. Das Engagement ist hier sehr groß. Es wird auch darauf geachtet, dass nach Möglichkeit die Druckerzeugnisse klimaneutral produziert werden.
Ach ja, und die Agentur hat eigene Bienen! Mitten in der Kieler Innenstadt wird ein eigener kleiner Bienenstock betrieben. Der daraus gewonnene Honig wird an Mitarbeiter und Kunden gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mich absolut nicht beschweren. Es gibt ein Transparentes Gehaltssystem, das als Grundlage für Mitarbeitergespräche dient. Hier gibt es einen Sockelbetrag und stetig steigende Festbeträge (z. B. Firmenangehörigkeit nach Jahren), aber auch eine ganze Reihe an flexiblen Möglichkeiten das Gehalt zu steigern (Vorträge, etc.). Das Gehalt wurde bis jetzt immer pünktlich gezahlt.
Image
Ich denke, die Mitarbeiter reden in überwältigender Mehrheit gut über die Firma und es wird alles daran gelegt, diesem guten Image von Firmenseite aus gerecht zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Es findet jeden Donnerstag eine Schulung zu verschiedensten Themen für alle Mitarbeiter statt. Meistens werden die Schulung von den Angestellten ausgearbeitet (das übt auch das Präsentieren vor Gruppen), oft kommen aber auch externe Vortragende.