Die Grüne Hölle.
Arbeitsatmosphäre
Wenn noch der letzte Spaß-und-Freizeit-Platz einem weiteren unnötigen Arbeitsraum weichen muss, dann sollte klar sein, was läuft.
Bisher von Flurfunk über Mobbing bis hin zu GV am Arbeitsplatz zwischen Azubi und Praktikantin alles erlebt und erleben müssen. Kleiner Tipp: lieber nicht mehr auf die grüne Couch setzen.
Kollegenzusammenhalt
Zahlreiche Aufgaben werden auf dem Rücken Einzelner abgeladen. Wer hier alles gibt, ist selbst Schuld.
Work-Life-Balance
Teilweise +90 Std., während andere den Stift pünktlich um 18 Uhr fallen lassen. Macht Spaß, wenn Leute einen ansprechen, ob man noch die gleichen Klamotten von gestern anhat – weil man die Nächte durchgemacht hat.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wider geltendem Arbeitsschutz und Arbeitsrecht gehandelt. Und wenn's mit den Kolleg:innen mal nicht so läuft, gibt's wieder eine Grillfete auf dem Balkon, damit alle schön ruhig bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird gut und gern Greenwashing betrieben – let's face it: Probeausdrucke, CO2-Ausstoß dank Computern en masse, überall mit dem Firmenwagen vorfahren – das ist nicht wirklich grün. Bienenstöcke hin oder her.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriger Sockellohn, für alles Weitere muss man extrem viele Zusatzleistungen vollbringen. Ein Fass ohne Boden.
Image
Was besonders bestürzt: sobald hier schlechte Bewertungen eintrudeln, treffen am nächsten Tag auf überraschende Weise äußerst positive Bewertungen ein. Bereits mehrmals so passiert mit absolut lächerlichen Texten, in denen man die Negativpunkte als tolle Benefits zu verkaufen versucht. Peinlich.
Den veralteten Agenten-Schmonz hat man glücklicherweise eingemottet, so richtig hip wird's wohl nie werden – dafür fehlen (gute) Ideen, (gute) Kreativleistungen, (gute) Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Sich den "Senior" ans Namensschildchen zu packen, davon wird es auch nicht besser. Im Prinzip werden wichtige Stellen gern von selbst ernannten "Creative Directors" oder CVDs oder Senior Strategic Agents besetzt.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Okay, erstmal danke für Deine Bewertung. Denn klar, grundsätzlich erhöht jede weniger gute Bewertung die Glaubwürdigkeit der guten hier. Allerdings sind da einige Punkte drin, zu denen wir gern Stellung beziehen möchten.
Am liebsten machen wir sowas natürlich persönlich. Da wir jedoch nicht wissen, ob Du noch Teil unseres Teams bist, diesmal auf diesem Wege.
Arbeitsatmosphäre
Der Agenturalltag ist von Natur aus abwechslungsreich. Das fordert einiges an Flexibilität. Auch von den Räumlichkeiten unseres denkmalgeschützten Headquarters. Im Laufe der Jahre haben sich unsere Anforderungen und Verwendungszwecke immer wieder geändert. Da wird der Fitnessraum mal zum Podcast-Studio oder der Brainpool (Raum für Ideation und Brainstorming) während größerer Katalogproduktionen zeitweilig zum Proofstudio. So wurde aus einem Dachboden auch mal eben eine neue Etage. Dass sich unsere Räumlichkeiten an die Bedürfnisse der Agentur anpassen, wollen und werden wir nicht abstellen. Wenn es jedoch das Bedürfnis nach weiteren Spaß- und Freizeiträumen gibt, ist das ein legitimer Punkt, den unsere Mitarbeiter*innen jederzeit ansprechen können. In Personalgesprächen, während unserer Evolution Days oder zwischendurch.
Die Anforderungen der Agentur müssen bei uns immer ihren Platz finden. Mobbing oder persönliche Ausgrenzung allerdings nicht. Denn das entspricht nicht unseren Werten oder wofür wir als Agentur stehen wollen. Um diese Werte einzuhalten, findest du in der Agentur jederzeit eine Reihe von Ansprechpartner*innen, die sich hierfür stark machen. Schade, dass du diese Möglichkeit nicht genutzt hast.
Image
Dass andere im Team sich aufgefordert gesehen haben, diese Beurteilung durch ihre Sichtweise zu korrigieren, ist zu erwarten gewesen. Ich finde es natürlich gut. Diese Beurteilungen sind übrigens sehr ähnlich mit allen anderen in den letzten Jahren.
Trends, neue Technologien und Marketing-Hypes zu erkennen, zu verstehen und für unsere Kund*innen – die wir übrigens ziemlich gut finden – in die Anwendung zu bringen, das nehmen wir sehr ernst. Unsere jährlichen Trendspot-Magazine, die wöchentlichen Fachartikel unsere Mitarbeiter*innen auf unserer Website und in verschiedenen Branchenzeitschriften sowie unzählige Teilnahmen an Events, Weiterbildungen und Konferenzen sprechen eine eindeutige Sprache, wie wir finden. Hip wollen wir übrigens nicht sein. Unsere Werte sind grün, smart und wow.
Work-Life-Balance
Die Arbeit in einer Werbeagentur ist abwechslungsreich. Und so viel Abwechslung kann auch mal anstrengend sein. Das ist kein Geheimnis – und betrifft nicht nur uns, die Werbebranche oder den Dienstleistungssektor, sondern viele, viele Jobs. Überall dort, wo Projektabschlüsse, Deadlines und Last-Minute-Änderungen eine Rolle spielen, werden sich Überstunden nie zu 100 % vermeiden lassen.
Was man jedoch dagegen tun kann: Eine faire und klare Lösung anbieten. Jede geleistete Überstunde wird bei uns monetär oder in Form von Freizeitausgleich vergolten. Alles in allem sind Überstunden punktuell möglich, jedoch schon länger nicht mehr die Regel. Durch ständige Prozessoptimierung gelang es uns, diese Quote deutlich und spürbar zu senken.
Karriere/Weiterbildung
Unsere Kreativdirektor*innen sowie die CvDs werden ernannt. Überhaupt haben Rollen bei uns mehr mit Verantwortung als mit Status zu tun. Ein Modell, mit dem wir schon seit Jahren sehr gut fahren. Wer sich über Hierarchien oder mächtig-klingende Jobtitel definieren möchte, für den ist das nichts. In Sachen Weiterbildung finanzieren wir gern sämtliche Zertifikate, Messebesuche, Schulungen und alle anderen Zusatzqualifikationen, die unser Team weiterbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier schneiden wir ja vergleichsweise gut ab. Aber ja, wir haben ein strukturiertes – und vor allem transparentes – Gehaltssystem, welches Leistung, Zusatzqualifikationen, Erfahrung, Betriebszugehörigkeit, Familie, Verantwortungsbereiche und vieles mehr belohnt. Ausgehend von einem festen Sockelbetrag hat so jedes Teammitglied selbst in der Hand, was finanziell on top kommt.
Umwelt/Sozialbewusstsein
In unserem Nachhaltigkeitsbericht sind wir sehr transparent mit unserem CO2-Ausstoß – und lassen dies auch extern testieren. Aber ja: wir nutzen viele Computer und schaffen auch regelmäßig neue an. Wir achten dabei auf energiesparende Geräte und Altgeräte werden meistens an soziale Empfänger*innen verschenkt. Ein Großteil unserer Termine findet inzwischen remote statt. Kund*innen im Nahbereich erreichen wir zu Fuß oder mit dem Fahrrad. Ansonsten greifen wir auf unsere E-Autos zurück, die vollständig mit Ökostrom und eigner Solarenergie betankt werden. Und das Wichtigste: Wir – vor allem aber unser Green-Team – lehnen uns in Sachen Nachhaltigkeit nicht zurück, sondern arbeiten kontinuierlich daran, uns und unsere Arbeit noch umweltfreundlicher zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Zufriedenheit der einzelnen Mitarbeiter*innen mit dem NC-Team wird jährlich mittels Mitarbeiter*innen-Fragebögen gemonitort. Aber auch jenseits statistischer Erhebung haben wir auf monatlichen Team-Events, Grillabenden oder gemeinsamen Sport- und Großveranstaltungen von Drachenbootrennen bis Weihnachtsfeier jede Menge Spaß zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsschutz und Arbeitsrecht sind uns sehr wichtig. Leider nennst Du uns hier keinen konkreten Fall, auf den wir uns beziehen können. Nur so viel: Auch das Vorgesetztenverhalten wird jährlich von den Mitarbeiter*innen bewertet und erfragt. Insgesamt ist uns die Meinung jedes Teammitglieds extrem wichtig. Genauso wie Möglichkeiten zur Verbesserung. Ob während der agenturinternen Evolution-Days oder im persönlichen Gespräch, wir freuen uns über alle, die NC konstruktiv voranbringen und unsere Zusammenarbeit wie unser Miteinander verbessern möchten.
Wir würden uns freuen, wenn auch Du die Möglichkeit zum persönlichen Gespräch nutzt.