11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Relativ flache Hierarchie.
Festhalten an nicht mehr zeitgemäßen Ideen & Prozessen.
Strategische und operative Unternehmensziele klarer kommunizieren.
Überstunden gibt es nur in Ausnahmefällen und generell sind die Zeiten sehr flexibel.
Weiterbildungsangebote sind teilweise vorhanden, eigene Initiativen werden unterstützt.
Durchschnittliches Gehalt plus Jahresbonus.
Das Gebäude und die Büros sind geräumig, aber nicht sonderlich modern. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist hingegen absolut klasse.
Das Unternehmenen agiert in einem modernen Umfeld und befindet sich daher im Umbruch. Das ist nicht immer leicht aber es wird sehr offen, transparent und nachvollziehbar kommuniziert. Jeder Mitarbeiten wird wertgeschätzt und kann sich auf verschiedenen Ebenen einbringen - auch, wenn diese nicht direkt mit der Arbeitsaufgabe zu tun haben.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist außergewöhnlich fair. Selbst wenn Stellen notwendigerweise betroffen sind, wird versucht diese Kollegen anders zu halten.
Die Situation am Markt ist herausfordernd.
Sehr kollegiale und offene Atmosphäre.
Etwas früher los? Handwerker? ... Alles kein Problem! Für Termine beim Arzt braucht man nicht einmal nacharbeiten. Überstunden gibt es fast nie und auch nur, wenn absolut nachvollziehbar notwendig - auch die Vorgesetzten leben eine ausgeglichene Work-Live-Balance vor!
Sehr kollegiale und offene Atmosphäre.
Junges Team mit einigen Erfahreneren. Agenehmes arbeiten mit allen Altersgruppen.
Einwandfrei! Menschlich und fachlich top. Offen für Vorschläge und Kritik. Wenn man ein Termin möchte bekommt man ihn. Sehr wertschätzender Umgang mit den Kollegen.
Besser geht es nicht!! Selbst schwierige und unangenehme Themen, bis hin zur wirtschaftlichen Situation werden transparent an die Kollegen kommuniziert. (Kritische) Rückfragen sind jederzeit erlaubt und werden auch beantwortet.
dass es jetzt Obst für alle gibt und die wirtschaftliche Lage (Aufträge, Liquidität) offen besprochen werden. Ich finde auch gut, dass keiner den Bleistift fallen lässt, wenn etwas brennt - auch wenn es schön wäre, wenn Überstunden vergütet werden.
Es wäre schön, wenn Entscheidungen schneller getroffen und umgesetzt würden. Die Yoga Kurse kommen gut an - aber nicht bei den Männern.
Mehr kleine Motivationen (Eis für alle oder Überraschungspizza oder so)
Ich finde das Konzept mit dem Kong ziemlich cool und bin gespannt, wie es ankommt.
Leider werden Überstunden nicht bezahlt.
Wenn man "Learnign on the Job" ernst nimmt, sich etwas von Kollegen abguckt und die udemy Kurse verwendet, bin ich ganz zufrieden.
Gehalt stimmt.
Dufte Truppe, auch wenn man vom Nordflügel zur Südtribüne durch den dunklen Dungeon wandern muss...
Das Führungsteam ist bunt und muss sich noch finden. Zumindest ist man offen und ehrlich (soweit ich das einschätzen kann).
Ich bin mit anderen Erwartungen "eingestiegen". Die neuen Aufgaben sind aber auch sehr interessant.
Die neue Geschäftsleitung hat wirklich positive Impulse gebracht.
Das Auf- und Ab in der Globalstrategie drückt auf die Stimmung.
Der eingeschlagene Weg zur Digitalisierung sollte beibehalten werden!
Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut. Es gibt kostenfrei Kaffee, Obst und Wasser. Die Büromöbel sind modern - das Haus ist von außen allerdings nicht sehr ansprechend.
Die neuen Themen werden sehr positiv vom Markt aufgenommen. Gerade das neue Markenbild (https://kongs-in-suits.de/) ist einprägsam und bietet eine neue Perspektive, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Die anstehenden Veränderungen machen es nicht leicht. Andererseits ist es einfach Gleitzeit oder Homeoffice zu bekommen.
Im vergangenen Jahr gab es sehr gute Trainings in go.lang, docker und REST. Es gibt ein paar Udemy Kurse ansonsten: Learning on the job. Ich würde mir mehr Messe- und Kongress-Besuche wünschen.
Neben dem Gehalt gibt es eine kleine Direktversicherung, VL und einen kleinen Bonus (auf den man aber keinen Anspruch hat). Insgesamt ist das Paket ok.
Es gibt keine Mülltrennung. Allerdings gab es kürzlich einen Joga Kurs und Mitarbeiter-Massagen.
Sehr gut und wird auch immer besser. Zum Beispiel durch das Sommerfest oder die Einweihungsparty im Garten des Geschäftsführers.
Von der Altersstruktur her gibt es alles zwischen 20 und 60. Die älteren Kollegen wirken gut integriert und manchmal jünger als mancher altklug daher kommende Mitdreißiger.
Ich kann mich nicht beschweren. Die Kommunikation ist in aller Regel wertschätzend. Positives Kundenfeedback wird sofort an das betreffende Team weiter gereicht. Bei Schwierigkeiten steht meine Führungskraft hinter mir.
Alles tutti.
Die Führungskräfte gehen offen auch mit kritischen Themen um. Feedback wird aktiv eingeholt. Kommunikation zwischen Muttergesellschaft und NWT könnte besser laufen.
Der IT Bereich ist eher Männer-dominiert, im Kreativ Bereich arbeiten mehr Frauen. Insgesamt ist die Mischung ok. Ich habe nicht den Eindruck dass jemand ungleich behandelt wird.
Ein großer Teil der Arbeit fließt in Neuentwicklungen mit einem gewissen Innovationsrisiko. Einige Produkte haben gar nicht erst Marktreife erreicht. Solche Tätigkeiten sind ermüdend.
Leistung und Initiative wird erkannt und geschätzt. Flexibilität wird gefordert und gewährt.
Kurze Wege, Innovation, stets ein offenes Ohr, auch für persönliche Anliegen.
Gerade wenn Firmenübergreifend mit dem Verbund gearbeitet wird, ist die Richtung nicht immer ganz klar.
Seit nunmehr vielen Jahren arbeite ich für die NWT und mir gefällt dort die offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Das Zeiterfassungssystem wurde abgeschafft. Bei Bedarf wird einem auch kurzfristig, tageweise Home Office ermöglicht.
Es werden Onlinekurse und vor Ort Schulungen angeboten.
Ein tolles Miteinander was geprägt ist von Vertrauen, Spaß, Motivation und einem freundschaftlichem Miteinander.
Konflikte werden angesprochen. Austausch und Diskussion immer möglich. Eigene Ideen können jederzeit eingebracht werden.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Wöchentlich wird frisches Obst angeboten. Kaffee und Wasser bekommt man zur Verfügung gestellt.
Offen, aber manchmal sehr schwierig, da nicht alle an einem Standort sind.
Es gibt viele interessante Aufgaben im Bereich der Softwareentwicklung, bei denen man auch bis zu einem gewissen Maß seine eigenen Vorstellungen mit einbringen kann.
ich habe jetzt eine ganze Weile überlegt aber mir fällt nichts ein was ich hier eintragen könnte.
Völlig starres Unternehmen, ohne Spirit und Dynamik.
Weniger Politik
Mehr (oder überhaupt eine) Wertschätzung für die Mitarbeiter
Es wäre schon ein Anfang, sich über die Gründe der enormen Fluktuation Gedanken zu machen.
Atmo wird durch die Führungsriege völlig vernichtet. Mir ist niemand bekannt, der nicht Ausschau nach einer neuen Stelle hält - das sagt eigentlich alles.
Das Image ist schlecht, niemand kennt die Firma und Imagepflege ist ein Fremdwort.
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Rücksicht wird so lange genommen wie sie nichts kostet.
Weiterbildung ja, wenn sie nichts kostet.
Unterdurchschnittlich.
Bitte was?
Das einzig erwähnenswert positive. Die Situation dort schweißt nun mal zusammen.
Altes Unternehmen, viele alte Leute, aber okay.
Offene Worte kommen nicht gut an, besser die Klappe halten wenn man den Job dort nötig hat.
Büro und IT-Ausstattung Mittelmaß. Keine Klimaanlage. Lage komplett langweilig, wenige Parkplätze, Bahnhof und Bus Haltestelle in der Nähe.
Ganz stark! Vorallem hinten rum!
Könnte es geben wenn, ja wenn nicht völlig planlos und ohne jegliche Nachhaltigkeit (re)agiert würde.
Teamklima und Arbeitsplatz als solches (PC/Monitore/etc) ist sehr gut. Innovation und Neuerungen bringen Unternehmen voran. Frisches Obst ist schöne Form von Wertschätzung.
Für die Beschaffung von Informationen muss zum Teil viel Eigeninitiative gezeigt werden. Der Aufgabensteller sollte von Anfang an die Informationen, Arbeitsmaterial, Prozesse usw. die bereits durchdacht wurden mitteilen bzw. zur Verfügung stellen. Es sollte nicht von der Selbstverständlichkeit ausgegangen werden dass Mitarbeiter gleich denken oder gar den gleichen Wissensstand besitzen.
Mir fehlt eine klare Strategie bzgl. Mitarbeiterführung und -entwicklung. Die Kommunikation zwischen den Mitgliedern im Management-Team - insb. zwischen den anderen Tochterfirmen sollte verbessert werden.
Kollegen, Vielfältige Aufgben, faire Arbeitszeiten
zu wenig Urlaub, dünne Personaldecke
Ein Kickertisch aus der Schneiderstrasse sollte zu uns kommen!
Es gibt wenig Frauen in Führungspositionen
Viele neue kreative Ideen und Freiraum im Marketing & Design
Mehr Weiterbildung (z.B. Messe- und Konferenzbesuche)
Ich bin schon mehrere Jahre in der NWT - zuvor in einem anderem Unternehmen der MV Gruppe. Im Vergleich hierzu ist das Klima wesentlich freundlicher und wertschätzender.
Der neue Look und die Visitenkarten machen was her. Es wird...
Die Arbeitszeiten sind flexibilisiert worden und es gibt die Möglichkeit für Home Office. Das TZT ist Geschichte (Zeiterfassung).
Es wäre schön, mehr Weiterbildungsangebote im Design und Marketing Bereich zu bekommen (außerhalb der e-Learning Kurse).
Gehalt ist ok. Urlaub könnte mehr sein ;-)
Das Management hat sich mehrfach verändert. Aktuell bin ich zufrieden. Mir gefällt gut, dass regelmäßig Feedback eingefordert und offen diskutiert wird.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Manchmal wünsche ich mir etwas wenige Wechsel dafür mehr Struktur.
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