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Bewertung

Hamburg und weitere

XING hat Federn gelassen und dies nicht zu knapp

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei New Work SE in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell fallen mir wenige Punkte ein, aber die Kollegen sind super und der Zusammenhalt ist auch wunderbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strategiewechsel, Management-Board, Kommunikation, Aufgabenstellungen

Verbesserungsvorschläge

Strategiewechsel hin oder her, jedoch sollte dies klar und deutlich kommuniziert werden. Wertschätzung für Angestellte sollte unbedingt verbessert werden

Arbeitsatmosphäre

Derzeit ist Alles unsicher und in der Schwebe

Kommunikation

Klassische top-down-Kommunikation, die es schwer macht Dinge zu verstehen

Kollegenzusammenhalt

Trotz aller Widrigkeiten gibt es noch einen Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Klar, geht wunderbar

Vorgesetztenverhalten

Wenn die Chefs nichts wissen, können sie auch schlecht was mitteilen

Interessante Aufgaben

Nichts Spannendes zu tun

Gleichberechtigung

Wunderbar

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Arbeitsbedingungen

Leere Büros, zu wenig Telefonzellen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt soweit

Gehalt/Sozialleistungen

Unterirdisch

Image

Nachdem LinkedIn nun abgezogen ist, fällt XING hinten runter

Karriere/Weiterbildung

Absolut keine Chancen

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding TeamEmployer Branding Team

Liebe/r ehemalige/r Kolleg·in,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast.

Wir befinden uns aktuell in einer spannenden Transformation, die darauf abzielt, unser Unternehmen zukunftsfähig zu machen und in die richtige Richtung zu lenken. Teil dieses Prozesses ist ein Strategiewechsel, der uns helfen soll, im wettbewerbsintensiven Markt stabil und innovativ zu bleiben. Wir verstehen, dass Transformationen Unsicherheiten und Unmut hervorrufen können. Gleichzeitig sind diese Veränderungen entscheidend für unser Wachstum und unsere Anpassungsfähigkeit an die Marktbedingungen.

In unserer strategischen Neuausrichtung betrachten wir LinkedIn nicht länger als direkten Konkurrenten. Stattdessen setzen wir den Fokus darauf, XING als unser zentrales Job-Netzwerk neu zu positionieren. Wir wollen unsere Plattform weiterentwickeln und optimieren, um Dir und anderen Nutzer·innen ein noch besseres Erlebnis zu bieten.

Wir sind uns auch bewusst, dass die Kommunikation entscheidend ist. Deshalb halten wir regelmäßige firmenweite Kickoffs, Allhands und andere Formate ab, die unsere Strategie beleuchten. Wenn Du das Gefühl hast, dass Informationen nicht ausreichend sind, haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, das Thema z.B. mit ihren Vorgesetzten zu besprechen oder beim Employee Committee zur Sprache zu bringen.

Wir nehmen Deine Anmerkungen zur Kommunikation und Werthaltung dennoch sehr ernst und arbeiten aktiv daran, die Transparenz zu erhöhen und das Feedback unserer Mitarbeitenden stärker zu berücksichtigen. Dein Vorschlag zur Verbesserung der Kommunikation wird definitiv in unsere Überlegungen einfließen.

Danke nochmals für Dein wertvolles Feedback!

Viele Grüße,
das Employer Branding Team

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