Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"New Work SE" bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit vielfältigen Aufgaben und einem hohen Maß an Flexibilität. Die Mitarbeiter:innen schätzen das moderne Büro in Hamburg mit Fitnessstudio und die Möglichkeit zum Homeoffice. Die Unternehmenskultur wird als offen für Verbesserungen und aktuelle Trends in der Arbeitswelt beschrieben. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen als von Druck und Sorge um den Job geprägt wahrgenommen, insbesondere aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage des Unternehmens. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Transparenz der Kommunikation und der Führungskompetenz einiger Vorgesetzten. Zudem wird bemängelt, dass das Budget für Weiterbildung gestrichen wurde und klare Karriereperspektiven fehlen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige und spannende Aufgaben
Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und -orte
Modernes Büro mit Fitnessstudio
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung von Jobdruck
Klare Kommunikation während Krisen und Umstrukturierungen
Wiedereinführung des Budgets für Weiterbildung und Entwicklung klarer Karrierepfade
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei "New Work SE" scheint von unterschiedlichen Faktoren beeinflusst zu sein. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine gewisse Drucksituation und Sorgen um die Job-Sicherheit, bedingt durch die aktuelle wirtschaftliche Lage des Unternehmens und vergangene Kündigungswellen. Zudem wird von einer "Cover my Ass" Mentalität berichtet, welche die Stimmung im Unternehmen belastet.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird das Hamburger Büro als gemütlich beschrieben und bietet Annehmlichkeiten wie ein Fitnessstudio. Darüber hinaus variiert die Arbeitsatmosphäre je nach Team. Während einige Teams als gut bewertet werden, besteht in anderen Verbesserungsbedarf. Es gibt auch Berichte über eine außergewöhnlich gute Arbeitsatmosphäre, jedoch ist unklar, wie weit diese Meinung verbreitet ist.
Insgesamt lässt sich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre bei "New Work SE" gemischte Gefühle hervorruft und sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist.
Bei New Work SE wird das Vorgesetztenverhalten als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Führungskräften, die stark kontrollieren und eine ausgeprägte Top-Down-Entscheidungsstruktur aufweisen. Es wird sogar von Mikromanagement bis in den Quellcode hinein gesprochen. Diese Faktoren könnten es schwierig machen, bestehende Strukturen und Verhaltensmuster in einigen Abteilungen zu verändern.
Auf der anderen Seite wird auch eine Duz-Kultur und regelmäßiges Feedback geschätzt, was auf eine offene Kommunikation hindeutet. Es wird betont, dass alle Mitarbeiter:innen als Vollmitglieder anerkannt werden. Es gibt jedoch auch Hinweise auf eine aktuelle, schwer zu beschreibende Situation. Insgesamt scheint das Vorgesetztenverhalten bei New Work SE sowohl Herausforderungen als auch Chancen zu bieten.
Bei New Work SE scheint der Kollegenzusammenhalt von Team zu Team unterschiedlich zu sein. In einigen Teams wird eine starke Zusammenarbeit und ein hohes Maß an Unterstützung wahrgenommen, die als Überbleibsel aus früheren Zeiten gesehen werden könnten. Besonders das Studentennetzwerk und die Kommunikationswege werden als unterstützende Faktoren hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Insbesondere in einigen Teams scheint die Kommunikation von oben nach unten Schwierigkeiten zu bereiten. Trotzdem finden regelmäßig, alle drei Monate, Teamevents statt, die zur Stärkung des Zusammenhalts beitragen könnten. Ein weiterer Aspekt, der den Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen fördert, ist der gemeinsame Umgang mit Druck. Insgesamt wird selten ein so starker Zusammenhalt unter den Kolleg:innen gespürt wie bei New Work SE.
New Work SE bietet seinen Mitarbeiter:innen Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings scheint es Herausforderungen in der Karriereentwicklung zu geben. Die interne Personalentwicklung könnte weiter optimiert werden, um den Bedürfnissen der Belegschaft gerecht zu werden. Es ist wichtig zu beachten, dass die Beziehung zu den Vorgesetzten einen Einfluss auf die Karrieremöglichkeiten haben kann.
Leider wurde das Budget für Weiterbildung gestrichen, was von einigen Mitarbeiter:innen als hinderlich für ihre berufliche Perspektive betrachtet wird. Insbesondere in speziellen Rollen fehlt eine klare Karriereperspektive, trotz vorhandener interner Schulungen. Dies kann für einige eine Herausforderung darstellen, die nach klar definierten Karrierewegen suchen. New Work SE ist daher ideal für diejenigen, die Eigeninitiative schätzen und bereit sind, ihre eigene Karriereentwicklung aktiv zu gestalten.
Jobs
New Work SE stellt ein! 🎉
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Wir glauben an eine Arbeitswelt, in der Menschen sich selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können.
Wir sind überzeugt: Das macht nicht nur die Einzelnen zufriedener und glücklicher – sondern gleichzeitig Unternehmen erfolgreicher. Auf Basis dieser Überzeugung engagieren wir uns als Unternehmensgruppe New Work Group mit unseren Marken, Services und Produkten für eine erfüllendere Arbeitswelt – ‚for a better working life‘.
Für uns ist "New Work" mehr als nur ein Buzzword - es ist ein Versprechen. Jeden Tag streben wir danach, Deine Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern. Denn Geld allein macht nicht glücklich, sondern vor allem eine Umgebung mit Wertschätzung. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden bilden wir ein großartiges Team - und Du kannst ein Teil davon sein! Beschäftige Dich bei uns mit Inhalten, die für Dich relevant sind und für welche Du Dich begeisterst. Sei ein Teil von etwas Großem und mach was Du wirklich machen willst!
Bei der New Work Group findest Du Deinen perfekten Match! Denn wir sind mehr als nur Dein Arbeitgeber. Wir sind ein Ort, ein Team, ein Projekt oder Deine berufliche Challenge, mit der Du Dich identifizieren kannst und die Dir hilft, die beste Version von Dir selbst zu werden. Wir alle sind die New Work Group, wir alle teilen eine gemeinsame Haltung.
Finde hier mehr über New Work SE als Arbeitgeber heraus!
Produkte, Services, Leistungen
Die New Work SE engagiert sich für eine bessere Arbeitswelt. Mit ihren beiden starken Marken, dem Jobs-Netzwerk XING und der Arbeitgeber-Vergleichsplattform kununu, tritt sie an, der wichtigste Recruiting-Partner im deutschsprachigen Raum zu sein. Sie bringt Kandidat·innen und Unternehmen zusammen, damit Berufstätige ein zufriedeneres Job-Leben führen und Firmen durch die richtigen Talente erfolgreicher werden.
Uns als Deinen Arbeitgeber findest Du an unserem Hauptsitz in Hamburg und an weiteren Standorten in Wien, Barcelona, Valencia und Porto. Aktuell arbeiten wir mit rund 1400 Mitarbeitenden aus über 40 Nationen daran, die Zukunft der Arbeit aktiv zu gestalten.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns findest Du Deinen perfekten Match, um genau das zu tun, was Du wirklich willst.
Du entscheidest welcher Weg der richtige für Dich ist:
Sales
In unserem Sales-Team arbeiten wir jeden Tag daran unser Produktportfolio aus innovativen E-Recruiting-Lösungen, wie zum Beispiel den XING TalentManager, den XING Stellenmarkt oder das Employer-Branding-Profil von kununu & XING, an unsere Kundschaft zu vermarkten.
Für uns als größtes berufliches Online-Netzwerk im deutschsprachigen Raum und für unsere E-Recruiting Produkte spielen Mitarbeitende mit technischem Know-how natürlich eine entscheidende Rolle. Unsere Software-Entwicklung arbeitet schon seit vielen Jahren agil, was sich in der Innovationskraft und Vielseitigkeit der Produkte zeigt.
Unser vielseitiges Product-Team sorgt dafür, dass sich die Plattform & die HR Tech Lösungen kontinuierlich weiterentwickelt und den wachsenden Ansprüchen unsere Kund·innen und User gerecht wird. Wir wollen nah an den Bedürfnissen der Nutzer·innen und Unternehmen sein, um die Arbeitswelt von Morgen nach vorne zu bringen und das Wachstum unserer digitalen Produkte zu fördern.
Unsere kreativen Köpfe im Bereich User Experience begeistern mit innovativen Lösungen. Mit unseren starken Teams gestalten wir aktiv unsere digitale Produktlandschaft und verfolgen in unterschiedlichsten Ausprägungen unsere gemeinsame Vision: "For a better working life."
Zahlen, Zahlen, Zahlen – als stark wachsendes und börsennotiertes Unternehmen spielen Zahlen eine große Rolle, um unser Wachstum weiter voranzutreiben und Unternehmensziele zu erreichen. Unsere Finance-Abteilung spielt somit eine wichtige Rolle in Sachen Firmenstrategie und berät auf allen Management-Ebenen unsere Führungskräfte.
Du willst während Deines Studiums bereits Berufserfahrungen sammeln und Teil eines großartigen Teams werden? Dann schau Dir unsere Werkstudierenden Jobs an.
Auszubildende
In diesen verschiedenen Ausbildungsberufen hast Du die Chance bei uns in diverse Abteilungen zu schnuppern, Dich weiterzubilden und herauszufinden, wofür Dein Herz schlägt. Finde weitere Informationen darüber wie bei uns Deine Ausbildung ablaufen wird.
Mediengestaltung
Marketingkommunikation
Fachinformatik - Systemintegration
Fachinformatik - Anwendungsentwicklung
Fachinformatik – Daten- und Prozessanalyse
Dialogmarketing
Büromanagement
E-Commerce
Job Search
Dich interessieren alle unsere Jobs auf einen Blick? Kein Problem! Hier findest Du genau das, was Du suchst!
Kennzahlen
MitarbeiterStand 2022: 1.887 (Gesamtzahl der NWSE)
UmsatzStand 2022: 313,4 Mio. EUR (Gesamtumsatz der NWSE)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
81%
Homeoffice
80%
Hund erlaubt
77%
Internetnutzung
76%
Mitarbeiter-Events
76%
Gute Verkehrsanbindung
72%
Rabatte
57%
Essenszulage
55%
Coaching
48%
Diensthandy
48%
Kantine
43%
Gesundheits-Maßnahmen
43%
Betriebliche Altersvorsorge
43%
Barrierefrei
40%
Betriebsarzt
33%
Parkplatz
18%
Mitarbeiter-Beteiligung
18%
Kinderbetreuung
11%
Firmenwagen
2%
Was New Work SE über Benefits sagt
Die jeweiligen Benefit-Packages werden für alle Standorte individuell zusammengestellt – denn unsere Kollegen·innen vor Ort können mitentscheiden, was am besten zu ihrer Arbeitsumgebung passt. Das erwartet Dich bei uns:
Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe, gelebte Fehlerkultur, marktkonformes und transparentes Gehalt, passgenaue Weiterentwicklung (interne und externe Workshops), Mood-o-Meter Feedback / Fragen an den Vorstand, Hackweeks
Mobile devices auch zum privaten Gebrauch, Sommer- und Weihnachtsparty, Drinks, Food & Goodies, Social- und Diversity days, Mentor Month, Bus- und Bahnticket, Bike Leasing
Sabbatical und Teilzeit, Vertrauensarbeitszeiten, flexibles Home-Office, Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte, Magazine des Burda Verlags, Kids Weihnachtsfeier
Beratungsleistungen durch das Fürstenberginstitut, Unfall- und Krankenversicherung, Betriebsarzt und Grippeimpfung, höhenverstellbare Schreibtische, betriebliche Altersvorsorge, Sportkurse
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich frei zu entfalten und Deinen Input einzubringen, der unsere Prozesse vorantreibt. Lass Deinen innovativsten Ideen freien Lauf und erhalte dafür die Anerkennung, die Du verdienst.
Darüber hinaus basiert unsere Überzeugung und unser Handeln auf drei Grundpfeilern:
Wir sind frei, so zu denken, uns zu verhalten und zu handeln, wie es unseren Bedürfnissen im Arbeitsalltag entspricht. Wir kreieren unsere eigenen Geschichten, indem wir uns selbst weiterentwickeln. Ein Teil der New Work Group zu sein, ist eine Entscheidung, die individuellen Bedürfnisse in den Vordergrund zu stellen und die Brand, das Produkt, das Team und die Arbeitsbedingungen zu wählen, die am besten zu einem passen. Wir schaffen ein Umfeld, das offen ist für neue Ideen und das Freude in der eigenen täglichen Arbeit weckt.
Wir sind smarte, mutige und aufgeschlossene Menschen, die innovative Ideen haben und als Team erfolgreich zusammenarbeiten. Das bedeutet, dass wir uns gegenseitig anspornen, inspirieren und anleiten, um unsere transparenten Ziele zu erreichen, sowie einen respekt- und vertrauensvollen Umgang mit allen zu pflegen. Sobald Du Teil der New Work Group bist, gehörst Du zu etwas Größerem, einer Gemeinschaft, die das Wachstum, die berufliche Entwicklung und die persönlichen Interessen von jeder Person unterstützt.
Wir wollen einen echten Impact für unsere User und Kund·innen schaffen, denn die Digitalisierung, der demographische Wandel sowie der Wertewandel wirken sich auf die Arbeitswelt aus. Jede·r von uns trägt zum Ziel der New Work Group bei - for a better working life. Wir alle tragen unseren Teil dazu bei, die Arbeitswelt von Morgen zu verändern und durch unsere Talente zum Recruitingpartner Nr. 1 in DACH zu werden.
Bei uns beginnt Kultur gemeinsam, denn nur gemeinsam können wir es schaffen, unser größtes Ziel zu erreichen: die Arbeitswelt der Zukunft zu gestalten. Diese Vision ist unser täglicher Antrieb und soll möglichst viele Menschen einbinden. Natürlich leben wir diesen Ansatz auch selbst.
Unser Miteinander ist geprägt von Respekt, Transparenz, Dialog auf Augenhöhe und Flexibilität. Wir gestalten unsere Kultur durch Begegnungen - d.h. Events, Austauschformate, On - und Offsites und vieles mehr. Dabei achten wir darauf so vielfältig und außergewöhlich wie möglich zu sein. So kannst Du also Live-Konzerte während Deiner Lunchpause erwarten, Dich auf Incentivereisen nach Malaga freuen oder Dir jetzt schon einmal das passende Outfit für unsere Christmasparty raussuchen.
Ob Kiezkneipe, Meditationsraum, Gym oder Dachterrasse - hier findest Du das, was zu Dir passt!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete bei der New Work Group sind sehr divers. Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst Du Dich gerne auf unserer Karriereseite umschauen oder direkt hier nach Deinem perfekten Job suchen.
Gesuchte Qualifikationen
Bei jedem Job findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden. Darüber hinaus suchen wir aber vorallem eins: smarte, mutige und inspirierende Menschen, die mit Leidenschaft die Zukunft der Arbeit verändern wollen. Hier kannst du mehr über unsere aktuellen Stellen herausfinden.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei New Work SE.
In manchen unserer ausgeschriebenen Jobs wird ein Lebenslauf gefordert. Beim Lebenslauf hilft es uns, wenn Du nicht nur Deine beruflichen Stationen aufzählst, sondern jeweils Deine konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten möglichst genau schilderst. Lass Dich dadurch aber bitte nicht abschrecken. Immer mehr Jobs bei uns fordern gar kein Anschreiben oder Lebenslauf mehr. Schau Dir also einfach mal unsere Jobs an.
Uns ist es wichtig, dass Du ganz Du selbst bist. So können wir, aber vor allem auch Du, schauen, ob wir gemeinsam der perfekte Match sind! Bei der New Work Group kannst Du das machen, was Du wirklich willst. Also sag uns, was genau das ist - was macht Dich aus? Worauf legst Du wert?Wenn Du noch mehr über den Bewerbungsprozess erfahren möchtest, dann schau gerne hier vorbei.
Bewirb Dich einfach mit dem „Bewerben“-Button auf unseren Online-Stellenanzeigen. Damit ist sichergestellt, dass Deine Bewerbung schnell von der richtigen Ansprechperson gelesen und beantwortet wird. Wir nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail oder XING Nachricht an.
Wenn Du es in die engere Auswahl geschafft hast, laden wir Dich zunächst zu einem telefonischen Gespräch ein. Hier machen wir uns einen ersten Eindruck von Deiner Persönlichkeit und Deinen Fähigkeiten. Im nächsten Schritt erfolgen dann ein bis zwei persönliche Gespräche, in denen Du meistens nicht nur Deine zukünftige Führungskraft, sondern auch ein paar zukünftige Kolleg·innen kennenlernen wirst.
Berufsbilder
Standorte
Mit unseren 2 starken Brands XING und kununu sind wir als New Work Group an 5 Standorten innerhalb Europas vertreten. Von unserem Headquarter in Hamburg bis zum sonnigen Valencia kannst Du Dir entscheiden von wo aus Du arbeiten möchtest. Du bist neugierig und würdest gerne mehr von unseren Standorten sehen? Hierkannst Du virtuell unsere "New Work Base" besuchen!
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich bin äußerst zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann die Stelle uneingeschränkt weiterempfehlen. Besonders hervorheben möchte ich die exzellente Flexibilität, die das Unternehmen bietet. Auf individuelle Mitarbeiterwünsche wird stets eingegangen, was ein hohes Maß an Zufriedenheit und Motivation fördert. Die Arbeitsaufgaben sind spannend und vielfältig, was das Arbeitsumfeld dynamisch und interessant macht. Die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation tragen zu einem angenehmen und produktiven Betriebsklima bei. Trotz der anspruchsvollen Tätigkeiten erhalte ich jederzeit die notwendige Unterstützung, um erfolgreich zu ...
Wer sich new work nennt, sollte sich mit dem Markt entwickeln. Ich habe den Konzern als langsam, bürokratisch, männlich zentriert und hierarchiegetrieben erlebt. Alles lippenbekenntnisse, keine wirklichen commitments. Der umgab mit der Belegschaft in. Zwei Kündigungswellen war respektlos, ethisch fragwürdig. Da läuft Vieles schief.
In meinem Team und der Abteilung ist der Zusammenhang nach wie vor sehr gut. Zwischen einzelnen Abteilungen und Geschäftsbereichen ist jedoch recht offensichtlich aufgrund des herrschenden Drucks ein Konkurrenzkampf ausgebrochen, der dem Zusammenhalt sichtbar schadet.
Studenten Netzwerk sehr supportive & auch sonstige Kommunikationswege sind Kurz und Projekte werden unterstützt. Von höheren Schichten nach unten in manchen Teams schwierig
Im Team super, wir unterstützen uns in diesen schwierigen Zeiten wo es geht. Man trifft immer auf offene Ohren. Mit anderen Abteilungen manchmal etwas schwieriger wegen unterschiedlicher Interessen, aber insgesamt in Ordnung.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Work ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Sozialleistungen sind OK. Gehalt ist meiner Abteilung im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Es wird gern gesehen, wenn man mehr Verantwortung und Projekte übernimmt. Dies wirkt sich aber nicht nennenswert auf das Gehalt aus. Eventuell bekommt man mal 1% mehr als andere Mitarbeitende in der nächsten Gehaltsrunde, aber Gehaltsverhandlungen mit ernsthaften Erhöhungen gemessen an den übernommenen Aufgaben, gibt es nicht.
Ich bin mit einem relativ konkurrenzfähigen Gehalt gestartet, die Erhöhungen waren aber trotz guter bis sehr guter Bewertungen im Bereich „gerade noch okay“ bis „lächerlich“.
Die Gehälter sind eher nicht marktüblich, sondern drunter. Auch der Verantwortung entsprechend ist es nicht gut ausgewählt. Toll sind aber Benefits die das Unternehmen bietet. Und für AN, die „normal“ arbeiten, gibt es jedes Jahr eine Gehaltserhöhung, gemessen an der eigenen Entwicklung/Arbeitsweise, einer von der Geschäftsleitung festgelegten Matrix und der Stelle, wo man sich in der Gehaltsspanne (pro Position) befindet. Sobald man Personalverantwortung hat, wird man gezwungen, einen Teil der jährlichen Erhöhung, in einen Topf fließen zu lassen, dessen Ausschüttung ...
Die Benefits sind super, die Bezahlung ist eher ok-ish, auch wenn immer "wir orientieren uns am Markt" gesagt wird. Nicht schlecht, aber es geht einfach deutlich besser am Markt. Das System für jährliche Gehaltserhöhungen ist einerseits gut – wo bekommt man schon (entsprechende Leistung vorausgesetzt) jedes Jahr mehr Geld, ohne danach fragen zu müssen. Allerdings schränkt es einen darauf ein, wie man eingestiegen ist. Wer initial gut verhandelt hat, wird im Vergleich zu den Kolleg*innen immer besser dastehen. Und ein ...
Man hatte in der Vergangenheit viele Möglichkeiten für interne und externe Schulungen, Events, Konferenzen. Zuletzt wurde dies jedoch stark eingeschränkt aufgrund der betrieblichen Situation im Markt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
New Work wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet New Work besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden New Work als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 351 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 214 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei New Work als eher modern.
