Veraltet, Überlastet, Burn Out-Garant=Rubbermaid in the nutshell
Arbeitsatmosphäre
Angst vor Jobverlust und ständige (haltlose) Drohungen des Managments gepaart mit unrealistischen Zielen (absolut weder von der Marktsituation, noch Logistik, noch Netzwerk erreichbar) ergibt eine Arbeitsatmosphäre in der nicht ein Jahr vergeht, ohne das jemand Burn Out anmeldet und in Behandlung geht.
Kommunikation
Kommunikation wird selektiert. Man erfährt nur das, was der eigene Manager für richtig hält um mehr Angst und Misstrauen aufzubauen. Man lobt den Buschfunk
Kollegenzusammenhalt
Team ist unglaublich performant und der einzige Motivator
Work-Life-Balance
Erwartung: 24h Job. Wenn man hofft, dass es dadurch besser geht- hat man sich getäuscht. Macht euch selber den Tag zum 9-5- sonst gibts keine WLB
Vorgesetztenverhalten
Bezogen auf die Sales Director Ebene von RCP: bitte eine Führungschulung machen. Das ist kein Managment und meine Führung. Führungskräfte sprechen Mitarbeiter nach der Mitarbeiterumfrage direkt an, warum dieser Mitarbeiter die Führungsebene schlecht bewertet hat (Umfrage angeblich anonym), das Team Feedback über den Markt wird vom SD Level an den VP nicht kommuniziert, man ist gezwungen sich zu den Zielen zu "commiten", da es sonst ewige Diskussionen gibt.
Wer auf die 60er und 70er Mentalität der Führung steht- Welcome on Board!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt fluktuiert stark. Man brüstet sich mit "überdurchschnittlich" aber die Realität liegt scheinbar 15 Jahre in der Vergangenheit. Weder die Fahrzeugflotte (nur DIESEL kein E) noch das Gehalt hält einen direkten Mitbewerber stand.