Hart aber fair. Gute Unterstützung und Konditionen bei Werksschließung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... das Selbstverständnis den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch bei der Standortschließung die größtmögliche Unterstützung zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation aus der Firmerzentrale in Paris und der Business-Leitung aus Oslo zu Strategie, Perspektiven, usw.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit leider geprägt von der Entscheidung den Standort Hannover zu schließen. Davor war Zuversicht, die Teilnahme an der Energiewende in Deutschland ein großer Treiber einer positiven Arbeitsatmosphä. Jetzt steht die Sorge über individuellen Zukunft im Vordergrund.
Kommunikation
Eine umfangreiche Kommunikation durch die Geschäftsführung, den Betriebsrat, die Personalabteilung und die Transfergesellschaft findet statt, kommt aber verständlicher Weise nicht bei allen Betroffenen so an.
Kollegenzusammenhalt
Leider sind viele Kolleginnen und Kollegen so sehr mit ihrer Zukunft und der Sorge um ihre Familien beschäftigt, dass der Kollegenzusammenhalt etwas in den Hintergrund tritt. Das war nicht immer so!
Work-Life-Balance
Eine sehr großzügige Home-Office-Regelung und die Flexibilität bei der Inanspruchnahme von Urlaub, Zeitkonten, T-Zug, und, und, und, ... bieten große Möglichkeiten. Muss man nur in Anspruch nehmen
Vorgesetztenverhalten
Auch die meisten Vorgesetzten werfen ihren Arbeitsplatz verlieren. Trotzdem versuchen alle im Rahmen ihrer Möglichkeiten ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen. Manchmal dauert es aber.
Interessante Aufgaben
Die Projekte aus dem Bereich der Energieversorgung, dem Sondermaschinenbau, dem Bereich cryogener Anwendungen und supraleitender Anwendungen auf der technischen Seite und dem internationalen Kontext auf der anderen Seite wird auch zukünftig tolle Perspektiven und tolle Aufgaben bieten.
Gleichberechtigung
Sowohl im technischen Bereich, wie auch im kommerziellen und administrative Bereich gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Umfangreiche Regelungen zur Altersteilzeit, Home-Office-Regelungen, Zeitkonten, ..., aber auch das Selbstverständnis im Umgang der Generationen untereinander sorgen für einen respektvollen Umgang mit "älteren" Arbeitnehmern, der vom Unternehmen wo immer möglich gefördert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die finanziellen Konditionen sind im tariflichen wie im außertariflichen Bereich eher im oberen Bereich. Außerdem sind betriebliche Altersvorsorge durch den Arbeitgeber wie auch Gruppenversicherungsverträge mit vergünstigten Konditionen, Rückenschule, Hansefit, Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm 24/7 auch für Familienmitglieder durch externen Dienstleister auf Firmenkosten seit 2 Jahren etabliert.
Image
Durch die beschlossene Werksschließung und den damit verständlicher Weise entstandenen Frust bei den Mitarbeitern, die ihren Arbeitsplatz verlieren, hat das Image natürlich gelitten. Hier hilft auch nicht der großzügige Sozialplan mit hoher Abfindung und die Transfergesellschaft.
Karriere/Weiterbildung
War immer super und wird für die fortbestehenden Arbeisplätze auch weiterhin fortgeführt.