Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
BarrierefreiSozialleistungen und weiterbildungsmöglichkeiten
... das Selbstverständnis den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch bei der Standortschließung die größtmögliche Unterstützung zu geben.
Sehr gutes Gehalt und sehr freies, eigenständiges Arbeiten
Das Geld und die Sozialleistungen
-Gehalt
-Die Arbeit
-Kollegen
Fachliche Kompetenz
Kein Rückhalt
Es gibt viele Vorgesetzte, doch keiner sagt wirklich, was er denkt.
Keine klare Aufgabenverteilung.
Jeder macht praktisch das, was er meint machen zu müssen. Einige machen nämlich nichts.
-Das Sie die Zeit verpasst haben, sich als Attraktiver Standort von anderen Nexans Werken abzusetzen.
-Die Hierarchie im Werk Nicht funktioniert
Vorgesetzte ohne Führungsqualitäten
Kein Rückhalt gegenüber Mitarbeitern
Keine gute Kommunikation mit den Vorgesetzten
Fachliche Kompetenz fördern.
Nucht so oft die schlüsselpersonen wechseln
Hier hatte der BVW Beauftragte ein Problem, echter Stinkstiefel dieser Typ denn er dachte stets das aus seinem Portemnaie gezahlt werden würde, gute VV wurden dadurch garnicht mehr eingereicht wegen diesem Stinkstiefel
Den zunehmenden "Wasserkopf" abbauen; Neuprojekte nicht nur bis zur Produktion planen, sondern bis zur Ablieferung.
Das IT Netzwerk ist wohl das langsamste was ich je gesehen habe. Erinnert mich an alte 56k Modem Zeiten.
Klare Anweisungen
Arbeitshosen die man auch sauber bekommt und Pullover für kalte Tage
Jetzt, wo es den Bach runtergeht, schnell die Reissleine ziehen und eine unabhängige Unternehmensberatung beauftragen um längst fällige Personal- und Betriebsabläufe zu überprüfen. Ansonsten ist wohl 2020 Schluss mit lustig. Es tut mir ...
Wenn solch große Umstrukturierungen anstehen, sollte man den Mitarbeiter mitnehmen und nicut zuletzt informieren.
Zumindest heißt es nun zuzusehen, dass man das sinkende Schiff verlässt.
Der am besten bewertete Faktor von Nexans Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums war wirklich super
Der alleroberste "Buchhalter" hat allerdings nur an sich gedacht.
Leider sind viele Kolleginnen und Kollegen so sehr mit ihrer Zukunft und der Sorge um ihre Familien beschäftigt, dass der Kollegenzusammenhalt etwas in den Hintergrund tritt. Das war nicht immer so!
Dies ist noch vorhanden, aber wird von Tag zu Tag weniger, denn jeden Tag gibt es neue Hiobsbotschaften für den Standort Hannover.
Wenn der Zusammenhalt nicht wäre, gäbe es die Firma wohl nicht mehr.
Auf meinen Bereich bezogen, ist der Zusammenhalt unverändert gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexans Deutschland ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Warum sollte man such untereinander reden und Informationen weitergeben?!!
BR steht nicht für den Mitarbeiter ein - starten ordentlich zu verhandeln, werden schlechte Deals direkt eingefangen.
Es gibt so gut wie keine Kommunikation Die Linke hand weiss nicht was die recht macht
Gibt es nicht, gab es auch vor der Bekanntgabe der Schliessung nicht.
Typisch Großkonzern ist die Kommunikation verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wurde Anfang des Jahres immer abgefragt, aber dann war mal wieder kein Geld dafür im Topf
Es gibt die Möglichkeit innerbetriebliche Weiterbildungen wahrzunehmen, wobei diese zu meinem Karriereplan eher nicht passen. Für externe Schulungen muss man sich schon für einsetzen und kämpfen um sie genehmigt zu bekommen
War immer super und wird für die fortbestehenden Arbeisplätze auch weiterhin fortgeführt.
Was gesetzlich vorgeschrieben ist. Dabei wäre manchmal Zeit für interne Weiterbildungen.
Nicht für die normalen Mitarbeiter nur für das Management
