2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Arbeitgeberbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Interessante und herausfordernde Aufgaben
-Moderne Arbeitsbedingungen und Technologie
-Gute Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Mangelnde finanzielle Anerkennung individueller Leistungen
-Unzureichendes Konfliktmanagement
Verbesserungsvorschläge
-Effizientere Nutzung von Meetings und Zeitmanagement verbessern: Angesichts der Rückmeldungen zu späten Meetings und E-Mail-Kommunikationen außerhalb der Arbeitszeiten sollte eine klarere Regelung oder Richtlinie eingeführt werden, um die Work-Life-Balance zu wahren.
-Konfliktmanagement und Kommunikation stärken: Die Vorgesetzten sollten geschult werden, um effektiver auf Konflikte reagieren und diese lösen zu können. Dies würde helfen, das Betriebsklima zu verbessern und das Gefühl von Sicherheit und Fairness am Arbeitsplatz zu erhöhen.
-Einführung leistungsbezogener Boni: Um leistungsstarke Mitarbeiter zu motivieren und zu halten, könnte das Unternehmen ein System für leistungsbezogene Boni oder andere Formen der finanziellen Anerkennung einführen, die über die regelmäßigen Tariferhöhungen hinausgehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der nextgov iT hat sowohl ihre Stärken als auch ihre Schwächen. Positiv hervorzuheben ist die offene Kommunikation innerhalb des Teams, die es ermöglicht, Meinungen frei zu äußern und Ideen einzubringen. Dies fördert ein integratives Umfeld, in dem man sich als Teil des Teams fühlt und unter den Kollegen Wertschätzung erfährt.
Jedoch gibt es auch deutliche Verbesserungsbedarfe. Trotz der offenen Kommunikation haben die Vorgesetzten oft nicht angemessen auf Konflikte reagiert, wodurch sich ein zunehmend toxisches Arbeitsklima entwickelt hat. Die Anerkennung von Leistungen durch die Führungsebene erfolgte nur sporadisch, was das Gefühl der Wertschätzung durch die Unternehmensführung minderte. Maßnahmen zur Konfliktlösung schienen oft ineffektiv, was die Entwicklung eines von Fairness und Vertrauen geprägten Betriebsklimas behinderte.
Eine stärkere Einbindung und Anerkennung durch die Vorgesetzten sowie effektivere Maßnahmen zur Konfliktbewältigung könnten die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Bereiche in Zukunft adressiert, um ein wirklich positiveres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Image
Da das Unternehmen erst 15 Monate existiert ist das Image noch relativ überschaubar. Das Unternehmen konnte sich noch nicht so stark auf den Markt positionieren, bietet aber aufgrund der Themen und den starken Rücken der Muttergesellschaften viele Sicherheiten und Möglichkeiten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei der nextgov iT ist beispielhaft. Die hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, einschließlich der Möglichkeit, bis zu vier Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, sowie die familienfreundliche Politik, die es ermöglicht, Urlaub ohne große Einschränkungen zu nehmen, sind besonders hervorzuheben. Diese Aspekte tragen wesentlich dazu bei, dass man Beruf und Privatleben gut vereinbaren kann.
Ein kleiner Kritikpunkt ist jedoch, dass Vorgesetzte aufgrund ihres eigenen Zeitplans häufig Termine nach 16 Uhr ansetzen und oft E-Mails nach 18 Uhr und am Wochenende versenden. Dies kann gelegentlich die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verwischen. Eine Überprüfung und eventuelle Anpassung dieser Praxis könnte die sonst hervorragende Work-Life-Balance weiter verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Karriereaufstiegsmöglichkeiten sind augrund der Größe des Unternehmens so gut wie nicht vorhanden und bereits festgelegt. Weiterbildungsangebote, werden angeboten und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der nextgov iT wird ein faires und den Arbeitsbedingungen angemessenes Gehalt geboten. Die Grundvergütung entspricht den Erwartungen und spiegelt die Anforderungen der Positionen gut wider. Jedoch steht das Unternehmen, das noch relativ neu ist, vor finanziellen Herausforderungen, die eine zusätzliche finanzielle Wertschätzung für überdurchschnittliche Leistungen derzeit nicht ermöglichen. Dies kann für leistungsstarke Mitarbeiter demotivierend sein, da keine spezifischen finanziellen Anreize oder klare Ziele für Boni existieren. Die jährlichen Gehaltsanpassungen, die an Tarifverhandlungen des öffentlichen Dienstes gebunden sind, gelten pauschal für alle Mitarbeiter und sind nicht leistungsbezogen, was das Gefühl der individuellen Anerkennung schmälern kann.
Eine gezielte Überarbeitung der Vergütungsstruktur, um auch individuelle Leistungen finanziell zu honorieren, könnte die Motivation erhöhen und die Bindung leistungsstarker Mitarbeiter stärken. Insgesamt bietet das Unternehmen eine solide Basis, jedoch wäre eine stärkere Differenzierung der finanziellen Anerkennung wünschenswert, um das volle Potenzial seiner Belegschaft zu fördern und zu nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen oder bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen grundsoliden Zusammenhalt unter den Kollegen, obwohl die Zusammenarbeit verbessert werden könnte. Der Umgang ist meist direkt und ehrlich, jedoch gibt es Momente, in denen die Kommunikation effektiver sein könnte. Noch ist das Unternehmen klein, daher ist das überschaubar. Man muss aber positiv hervorheben, dass regelmäßig Events stattfinden u.a. gemeinsames Frühstücken um den Zusammenhalt zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl es nicht viele ältere Kollegen gibt, ist der Umgang mit ihnen vorbildlich. Das Unternehmen schätzt die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter und integriert diese wertvollen Ressourcen aktiv in die Teamdynamik. Es gibt eine klare Wertschätzung für die Beiträge, die ältere Kollegen leisten, und ihre Erfahrungen werden als Bereicherung für das gesamte Team angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bei der nextgov iT zeigen in einigen Bereichen Stärken, insbesondere in der transparenten Kommunikation von Unternehmensergebnissen und der Bereitstellung notwendiger Informationen für die Arbeit. Allerdings gibt es deutliche Verbesserungsbedarfe im Umgang mit Konflikten und der Berücksichtigung der Work-Life-Balance. Konflikte werden nicht immer proaktiv oder effektiv angegangen, was zeitweise zu einem angespannten Betriebsklima geführt hat. Zudem haben die Vorgesetzten die Tendenz, Meetings spät am Tag zu planen und Kommunikation außerhalb der üblichen Arbeitszeiten fortzusetzen, was die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben verwischt. Eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und eine sensiblere Handhabung der Arbeitszeiten könnten das Vorgesetztenverhalten erheblich verbessern und zur allgemeinen Zufriedenheit beitragen. Außerdem muss man sagen, dass häufig gute Mitarbeiter zu Führungskräften befördert werden. Damit schwächt man das Team in dem guten Mitarbeiter herausgezogen werden und dann in eine Rolle versetzt werden, wo Sie offenbar noch keine Erfahrungen haben. Ein guter Mitarbeiter ist nicht direkt auch eine gute Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Man genießt exzellente Arbeitsbedingungen, die sowohl modern als auch an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst sind. Die Räumlichkeiten sind im Stil eines Startups gehalten und bieten eine angenehme und anregende Arbeitsatmosphäre. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand der Technik, was die tägliche Arbeit nicht nur erleichtert, sondern auch effizienter macht.
Besonders hervorzuheben sind der Quiet Room für konzentriertes Arbeiten und die kleine, gemütliche Teeküche, die zum Verweilen und Austausch mit Kollegen einlädt. Die Belüftung, Beleuchtung und der Lärmpegel sind stets angenehm, was ein zusätzliches Plus für das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz darstellt. Auch das Diensthandy und die IT-Ausstattung entsprechen höchsten Standards und tragen dazu bei, dass die Arbeit reibungslos und angenehm verläuft. Man kann flexibel an unterschiedlichen freien Arbeitsplätzen arbeiten. Leider gibt es jedoch keinen Büros. Man arbeitet mit ca. 10 Personen in einem Großraumbüro. Das kann oft sehr laut sein. Aber durch das hybride Arbeiten, kann man sich selber aussuchen, wann und ob man in das Büro geht.
Kommunikation
Die Kommunikation bei der nextgov iT hatte ihre Stärken, besonders in Bezug auf die regelmäßige und transparente Weitergabe von Ergebnissen, Erfolgen und Gewinnen. Ich hatte auch stets Zugang zu den notwendigen Informationen für meine Arbeit, was die tägliche Aufgabenerfüllung erleichterte.
Jedoch gab es Bereiche, in denen die Kommunikation effizienter gestaltet werden könnte. Meetings wurden nicht immer optimal genutzt; oft diskutierten wir wiederholt über dieselben Themen ohne erkennbare Fortschritte oder klare Entscheidungen, was das Gefühl vermittelte, dass wir uns im Kreis drehten. Zudem waren die regelmäßigen Updates und Reports manchmal zu kurzfristig, was die Möglichkeit, strategisch auf Basis dieser Informationen zu handeln, einschränkte.
Eine konsequentere Agenda für Meetings und eine bessere Planung bei der Bereitstellung von Updates könnten dazu beitragen, die Kommunikationseffizienz zu verbessern und die Mitarbeiter besser auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.
Gleichberechtigung
Bei der nextgov iT wird Gleichberechtigung großgeschrieben. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Chancengleichheit ein, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gleichbehandelt, und es gibt klare Richtlinien und Maßnahmen, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern.
Die faire Behandlung trägt zu einer inklusiven und respektvollen Arbeitsatmosphäre bei, in der sich alle wertgeschätzt und anerkannt fühlen. Die Gleichberechtigung ist nicht nur in der Unternehmenspolitik verankert, sondern wird auch in der täglichen Praxis gelebt, was die nextgov iT zu einem vorbildlichen Arbeitgeber macht
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bei bei der nextgov iT im Bereich der Digitalisierung im öffentlichen Sektor ist durchweg interessant und bereitet viel Freude. Die Vielfalt und Bedeutung der Projekte bieten eine großartige Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung und zur Arbeit an gesellschaftlich relevanten Themen.
Allerdings steht das Unternehmen aufgrund seiner Größe und der Fülle an Aufgaben vor Herausforderungen, insbesondere was die fristgerechte Lieferung an Auftraggeber betrifft. Trotz der hohen Belastung für die Teams, die oft an ihre Kapazitätsgrenzen stoßen, bleibt die Arbeitsatmosphäre durch die spannenden Aufgabenbereiche motivierend.
Für belastbare Mitarbeiter, die sich für ihre Arbeit begeistern können, bietet das Unternehmen somit trotz gelegentlicher zeitlicher Engpässe eine überwiegend positive Erfahrung. Eine optimierte Ressourcenverteilung und effektiveres Zeitmanagement könnten jedoch dazu beitragen, den Druck zu verringern und die Arbeit noch erfüllender zu gestalten.
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Junges Unternehmen mit Historie und viel Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständiges Arbeiten, gute Arbeitsausstattungen, Weiterbildungsangebote, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten Regelungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird nextgov iT durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden nextgov iT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich nextgov iT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.