Bei der Wahrheit bleiben!
Verbesserungsvorschläge
Es muss versucht werden, das positive Image von Nextpharma Logistics stärker in den Fokus zu stellen. Es müssen personelle Fehlentscheidungen aus der Vergangenheit korrigiert werden.
Es wurde schon oft erwähnt:
Es muss das Gespräch mit den Kollegen gesucht werden, die frustriert das Unternehmen verlassen haben. Es muss versucht werden verloren gegangenes Vertrauen zurück zu gewinnen. Es muss versucht werden diese alten Leistungsträger wieder für uns zu gewinnen. Mitarbeiter müssen ihrer Qulifizierung entsprechend eingesetzt werden. Auch wenn das bedeutet, das aktuelle Führungskräfte zurücktreten müssen und andere Fachkräfte sich in der Zone 1 - 8 wiederfinden.
Dazu muss die Geschäftsleitung aktiv werden.
Nur so können wir ein Gefühl der Gerechtigkeit schaffen, was als Basis für mehr Zufriedenheit dienen wird.
Nur so können wir diesen „Negativhelden“ das Futter entziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Aussagen dieses „Negativhelden“ sind nicht richtig. Es werden Dinge aus dem Zusammenhang gerissen und verfälscht dargestellt. Ziel soll es wohl sein, das Unternehmen in einem schlechten Licht dazustellen und somit zu schädigen.
Richtig ist, dass neue Kollegen mit dem gleichem Lohn beschäftigt werden wie jene, die schon länger hier bei uns arbeiten. Wenn daraus geschlossen wird, dass neue Kollegen mehr Leistung bringen müssen und dadurch die Bezahlung ungerecht erscheint, dann sollte unser „Negativheld“ mal seine Betrachtungsweise prüfen.
Richtig ist auch, dass es Stellenausschreibungen gibt, die mit 10,76€ angeboten werden. Ein großer Onlinehändler aus der Nachbarschaft bietet für eine vergleichbare Tätigkeit 11,55€. Aber bei uns darf man auch auf die Toilette gehen ohne zu stempeln und es gibt auch nicht den Druck und den Leistungszwang wie bei anderen Unternehmen. Es ist einfach angenehmer bei uns.
Kommunikation
kann immer verbesert werden
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Arbeitsbedingungen
In der Vergangenheit ist es vorgekommen, dass Positionen von unzureichend qualifizierten Mitarbeitern besetzt wurden.
Daraus resultierend entstand Unmut, Mitarbeiter mussten die Tätigkeiten dieser „Führungskräfte“ mit erledigen.
Andere Positionen wurden über Beziehungen, Freundschaften und Mauschelleien besetzt. Diese Personen haben ebenfalls nicht überzeugt. Bedauerlicher Weise wurden andere Personen, welche qualifiziert waren und gute Arbeit erbrachten, aus dem Unternehmen gedrängt. Teilweise weil sie in Misskredit gebracht wurden, keine Perspektive mehr sahen oder weil man denen ein Angebot unterbreitet hatte, was nicht annehmbar war. Die Fehlbesetzung von Positionen ist nicht nur in Werne zu sehen. Es ist ein Phänomen was auch an anderen Standorten beobachtet wird.
Ganz bitter ist, dass alle Mitarbeiter und Führungskräfte diese Personen, deren Arbeitsweise und deren Umgang Dritter gegenüber, kennen.
Ergebnis:
Fluktuation, es fehlt an qualifizierten Fachleuten, die zuverlässig sind und das Unternehmen kennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gelaht wird immer pünktlich gezahlt
Image
wurde inder Vergangenheit mit Füßen getreten