Bahn digitalisieren, Transformation begleiten, Fortschritt ermöglichen: Von Infrastruktur bis hin zu Fahrzeugen, wir bei NEXTRAIL sind Spezialisten für die Einführung neuer Technologien in die digitalen Bahnsysteme von morgen. Als Bindeglied zwischen Industrie und Bahnbetreibern unterstützen wir mit unserem breiten Know-how die Durchführung von nationalen und internationalen Zukunftsprojekten.
Interdisziplinär aufgestellt, bieten Ihnen unsere Teams das Prozess- und Systemwissen für eine ganzheitliche Betreuung von der technischen Expertise bis zur persönlichen Beratung. Wir arbeiten mit dem Ziel, die Digitalisierung des Bahnsystems zu optimieren. Mit unserem Fokus auf effizienten Prozessen und praxisnahen Lösungen helfen wir, neue Technologien und System-Architekturen zu implementieren. Wir navigieren Sie durch das Spannungsfeld zwischen komplexen Systemen und begleiten Sie von der Projektidee bis zur Realisierung.
NEXTRAIL unterstützt dabei, die Weichen für den Bahnverkehr im 21. Jahrhundert zu stellen – mit positiven Effekten für alle: steigende Kapazität, mehr Effizienz, höhere Verfügbarkeit und Sicherheit sowie eine bessere Umweltbilanz. Um diese Ziele zu sichern, erhalten Kunden das gesamte Prozess-Know-how aus einer Hand. Unsere Leistungen reichen von der Konzeption über System Engineering, Data Management, Safety Management (inkl. Begutachtung) bis hin zur Unterstützung rund um die Integration digitaler Technologien auf dem Fahrzeug sowie der Begleitung von Realisierungsprojekten.
Das ist NEXTRAIL: Wir vereinen die Expertise von über 60 Experten aus allen Fachbereichen an den Standorten Berlin, Bern, Braunschweig, Frankfurt, München und Wien. Gemeinsam mit unseren Partnern haben wir mehr als 300 Zukunftsprojekte gemeistert – und dabei soll es nicht bleiben.
Mehr Performance durch die Digitalisierung des Bahnsystems – wir sind Ihr Partner für Bahnprojekte der Zukunft.
Der Transformationsprozess der Schiene – von Strategie bis Roll-out. Aus einer Hand.
NEXTRAIL. Unser Name steht für effektiven Wissenstransfer, smarte Prozesse und schnellen Zugriff auf tiefgreifende Fachexpertise. Von Infrastruktur bis hin zu Fahrzeugen – mit agilen Strukturen und erfahrenen Expertenteams decken die integralen Services von NEXTRAIL alle Bereiche und Lebenszyklus-Phasen der Systeme der Eisenbahnsignaltechnik ab.
Dabei sind wir überzeugt, dass wegweisende Lösungen und smarte Transformationsprozesse ganzheitliches Denken erfordern. Deshalb arbeiten unsere Teams über Fachbereichsgrenzen hinweg eng verzahnt zusammen. Um Aufgabenstellungen aus verschiedensten Blickwinkeln zu untersuchen, verborgene Problemstellungen frühzeitig zu erkennen und die Ergebnisse in der Praxis nachhaltig wirkungsvoller zu gestalten.
Systemübergreifendes Wissen über die Bahn-Technologien von heute und morgen.
Mit der Digitalisierung beginnt ein neues Zeitalter, das zeigt, dass die Bahn wegweisende Antworten auf die Mobilitätsfragen der Zukunft hat. Um dieses Potential aufs Gleis und On-Board in die Fahrzeuge zu bringen, braucht es einen integralen Ansatz. Ein ganzheitliches Denken, das erfasst, wie bestehende und neue Architekturen mit all ihren Komponenten intelligent verzahnt werden.
NEXTRAIL begleitet Sie bei der Transformation Ihrer Bahnarchitektur interdisziplinär über alle Technologiefelder hinweg. Mit höchster Expertise. Über den gesamten Lebenszyklus. Mit erfahrenen Expertenteams, die wissen, wie die Digitalisierung in der Praxis ihre ganze Kraft entfaltet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFort- und Weiterbildung
Faszination und Expertise unseres Teams sind unsere größte Stärke. Daher investieren wir in deine persönliche und berufliche Entwicklung durch regelmäßige interne und externe Fortbildungen, sowie bezahlter Freistellung für externe Weiterbildung.
Remote-Work
Hohe Technikaffinität und Selbstverantwortung prägen unsere Arbeitsweise. Dank moderner Ausstattung steht es allen Mitarbeitenden offen remote zu arbeiten.
Flexibilität
Wir legen Wert darauf, dass die Arbeit mit deinen Lebensumständen vereinbar ist. Neben der täglichen Kernarbeitszeit steht es dir offen deinen Workload frei einzuteilen, damit du allen Verpflichtungen nachkommen kannst.
Mobilität
Egal ob Nahverkehr oder Rad – wir unterstützen dich bei allen Kosten, die durch deinen Arbeitsweg entstehen.
Gezielte Entwicklung
Gemeinsam richten wir deine Tätigkeitsfelder an deinen individuellen Stärken, Zielen und Lebensumständen aus, um sicherzustellen, dass deine Arbeitszeit sinnvoll und erfüllend ist.
Altersvorsorge
Wir planen auf lange Sicht. Daher wirst du mit einer betrieblichen Altersvorsorge unterstützt.
Nachhaltigkeit
Wir bekennen uns zur Nachhaltigkeit und zur ökologischen, ökonomischen und sozialen Verantwortung. Wir unterstützen die Einhaltung externer CSR-Initiativen und Grundsätze und nehmen damit unsere Verpflichtung gegenüber der Gesellschaft wahr. Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil unseres Handelns.
Komm ins NEXTRAIL Team
Arbeiten bei NEXTRAIL steht nicht nur für Innovationen gestalten und Expertenwissen, sondern auch für Zukunftssicherheit, Weiterentwicklung und Kreativität. Informiere dich hier über deine neuen Möglichkeiten mit NEXTRAIL. Wir freuen uns auf interessante Bewerbungen.
Du stehst für zukunftsweisende Mobilitätskonzepte: ob mit der Entwicklung modernster Bahnsysteme, oder mit der Planung und Umsetzung innovativer Prozesse.
Du möchtest in einem kreativen Team aus Bahnexperten arbeiten? Du suchst eine zukunftssichere Anstellung mit Möglichkeiten zur Weiterbildung? Du willst mit deinen Kompetenzen die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten? Dann ist die NEXTRAIL GmbH der richtige Arbeitgebende für dich!
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier.
Personen die einem das Gefühl gegeben haben, willkommen zu sein, ohne Vorbehalte.
Die Firma an sich ist bemüht, man ist begeistert vom Fachgebiet, für Spezialisten die wenig aufs Drumherum Wert legen sicher ein akzeptabler bis guter Hafen.
Hinsichtlich dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens sollen die Mitarbeitergehälter möglichst niedrig und der Umsatz möglichst hoch sein.
Das Unternehmen verlagert gleichzeitig das unternehmerische Risiko komplett auf den Mitarbeiter. D.h. über den Stundendruck, 100% auf Projekt ausgelastet zu sein, da keine nicht fakturierbaren Tätigkeiten erwünscht sind.
Die Strategie des Unternehmens, wenn man das Strategie nennen kann, ist Personal je nach potentieller Auftragslage aufzunehmen und ggf. auch wieder kurzfristig abzubauen, wenn absehbar wird dass die Mitarbeiter nicht ausreichend fakturierbare Stunden buchen können.
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HR-Struktur aufbauen, sodass Mitarbeiter kompetente, professionelle und unparteiische Ansprechpartner und Unterstützung bekommen, wenn Dinge nicht laufen wie sie sollten. Es kann nicht alles mit gewissen einzelnen Personen und deren Ansichten und Fähigkeiten stehen und fallen.
Karriereplan und Ziele von Tag 1 an.
Einzelne Mitarbeiter arbeiten extrem viel, andere haben zu wenig Workload und werden dafür geshamed. Delegation verbessern und Verantwortung ab Tag 1 übertragen.
Sich genau überlegen, wem man welche Verantwortung, besonders wenn es um Leadership-Aufgaben geht, überträgt. Ob die ...
Der am besten bewertete Faktor von NEXTRAIL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut, sind hochangesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXTRAIL ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma möchte agil sein, mit flacher Hierarchie, präsentiert sich auch so. Hat aber in dem Bereich teilweise einen blinden Fleck. So gibt es Personen, die versuchen, die anderen MA in der Kommunikation indirekt einzuschränken, so auf die Art nur der Kronprinz telefoniert nach oben, und die anderen MA dürfen nicht frei in der Organisation kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung: entspricht dem, was der AG als sinnvoll erachtet und auch zahlt (zb. für MA als Voraussetzung um die Stelle zu bekommen).
Auf proaktive Vorschläge bzgl. Möglichkeiten in Richtung Business Development - zb. zukünftige Dienstleistungen, sowie aktive Recherche und Einbringen von Ideen der MA wird nicht Rücksicht genommen.
Es gibt ein großes soziales Hierarchiegefälle (indirekt aber spürbar) in der Firma - die Stimme von älteren, langjährigen MAs und Abgängern bestimmter Fachrichtungen bzw. Institutionen (Bahn) hat mehr Gewicht, das merkt man ...
Durch die Unternehmensgröße gibt es keine klassischen Karrieremöglichkeiten. Aber man wächst an der Aufgabe. Schulung wird größtenteils als "Training on the job" durchgeführt.