Gut und Fair
Verbesserungsvorschläge
z.B. Abteilungsübergreifende Teambildungsmaßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Ich gehe täglich gerne auf Arbeit.
Kommunikation
Die Mischung aus Einzelgesprächen und Gruppendiskussionen finde ich okay. Hierarchische Entscheidungen werden sehr schnell kommuniziert. Manchmal könnten Informationen schneller an die Belegschaft kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich mag meine Kollegeninnen und Kollegen. Jeder ist nett und hilfsbereit. Man hat immer ein offenes Ohr für den anderen!
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Sonderurlaub, Verständnis für persönliche Belange. Was will man mehr? Voraussetzung bleibt die Einhaltung Auftraggeber bezogener Fristen und Erledigung der offenen Tasks.
Vorgesetztenverhalten
Fair und kollegial. Erfahrungswerte werden geteilt und auch kommuniziert. Manchmal müsste von eingefahrenen Verhaltensmustern abstand genommen werden, um neue Möglichkeiten zu entdecken. Aber wer ändert gern ein funktionierendes System?
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Aufgabenspektrum unter dem Aspekt, dass jeder alles Erlernen und Umsetzen darf. Man muss aber bereit sein, sich der Verantwortung zu stellen, um seinen Horizont zu erweitern.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden fair und gleich behandelt. Es gibt auch keine Diskriminierung von Minderheiten! Manchmal sollten die Belegschaft mehr Rücksicht aufeinander nehmen und versuchen sich in die Lebenssituation des Gegenüber hineinzuversetzen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt. Hier wird Erfahrung noch wertgeschätzt, so wie es sein soll!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top. Ausstattung, Schulungen, Wissensaustausch. Manchmal könnten die Anlernphasen für spezielle Aufgaben sowie der Datenaustausch aus vergangenen Erfahrungen besser sein!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prinzipiell sind umweltschonende Verhaltensweise in der Firmenphilosophier verankert. Die Realität besteht jedoch aus Papierverschwendung, hohem Spritverbrauch und klimaschädlichen Verhalten, der jedoch von vielen ignoriert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt basiert zwar auf Verhandlungsbasis, jedoch sind tarifliche Lohnerhöhung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie leistungsabhängige Prämien unternehmensweit etabliert. Arbeitsbedingte sowie individuelle Schulungen sind akzeptiert. Sonderurlaubstage sowie individuelle Langzeiturlaube sind an Bedingungen geknüpft. Mutter- und Vaterschutz werden groß geschrieben. Familien haben bei Urlaubsanträgen Vorrang! Private Altersvorsorge und Bausparer werden gefördert. Außertarifliche Lohnfortzahlung bei langen Krankheitsphasen sind Standard! Außergewöhnlich!
Image
Gemischtes Image bei Kunden und Kollegen. Meistens jedoch aufgrund von herausragenden Leistungen der Belegschaft geschätzt und gerne weiterempfohlen.
Karriere/Weiterbildung
Der klassische Karriereaufstieg ist hier nicht möglich. Meist verbleiben Führungskräfte Jahrzehnte in ihrer Position. Durch die unterschiedlichen Projekte kann man sich jedoch einen Namen in der Szene machen. Individuelle Schulungen verhelfen für die fachliche Ausbildung. Durch das süddeutsche Netzwerke, kann man viele Kontakte knüpfen. Auch die zahlreichen Auftraggeber lassen das soziale Netzwerk wachsen.