Tolle Belegschaft mit narzisstische Führung - Finger weg!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unaufrichtige Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Die Abläufe sind unstrukturiert und Prioritäten werden ständig wieder anders gesetzt. Dies führt zu Unzufriedenheit bei den Beschäftigten und bringt Unruhe ins Team. Viele Meetings lenken vom Wesentlichen ab, neue Performance hier, neue Strategie da... Innovationen und Meinungen der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt, vielmehr werden engagierte Mitarbeiter ständig von der Geschäftsführung belächelt und in Meetings als inkompetent vorgeführt. Gelobt wird hier keiner. Die Kollegen geben sich dafür kollegial und ehrlich eigene Feedbacks untereinander, was eine solide Basis für die Zusammenarbeit schafft und das gegenseitige Vertrauen noch mehr verstärkt. Die Geschäftsführung selbst hat kein Interesse an einem guten Betriebsklima und tut alles, um die Mitarbeiter untereinander auszuspielen.
Kommunikation
Es gibt weder feste Strukturen, noch klare Abläufe, ganz zu schweigen von Konsequenz. Alle machen das was sie schon immer gemacht haben - sie improvisieren und kaschieren, um überhaupt noch produktiv zu sein. Der Geschäftsführung fehlt der Mut zum Treffen eigener Entscheidungen. Bevor man was Falsches sagt, da sagt man lieber nichts. Wenn etwas schief läuft, dann kann man die Schuld getrost bei den anderen suchen. Informationen zu Krankenstand und Arbeitsunfällen sowie die Monatsergebnisse werden regelmäßig ausgehangen. Firmeninterne Neuigkeiten erfährt man über die App StaffConnect, in der allerdings nicht alles veröffentlicht werden darf - Zensur erfolgt durch die Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter dieses Unternehmens sind eine meiner schönsten Erfahrungen in meinem bisherigen Berufsleben. Nie zuvor wurde ich so herzlich im Kollegenkreis aufgenommen. Vom ersten Tag an habe ich mich dazugehörig gefühlt, so als wäre ich schon immer Teil des Teams gewesen. Der Zusammenhalt untereinander ist enorm, man unterstützt sich, achtet einander, akzeptiert andere Meinungen und pflegt einen guten Umgangston. Es wird viel gelacht, wenig gemeckert und man trifft sich auch nach Feierabend hin und wieder mal auf ein Bier.
Work-Life-Balance
Aufgrund des 4-Schicht-Systems im Produktionsbereich und den vielen Überstunden, die im Angestelltenbereich anfallen, kann man im gesamten Unternehmen nicht von einer gelebten Work-Life-Balance sprechen. Überstunden sind bei Angestellten auch mit dem Gehalt abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung tritt sehr unprofessionell auf und ist dennoch sehr von sich überzeugt. Man hat seine Lieblinge und Zuträger, von denen man sich auch gerne mal bevormunden lässt - wie in einer alten Ehe. Andere Meinungen werden nicht akzeptiert. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unehrlich - es gibt keine Vertrauensbasis, so dass Mitarbeiter auch nicht in Entscheidungen mit einbezogen werden. Konflikte werden lediglich aufgezeigt, aber nicht gelöst. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen stehen hier nicht auf der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, jedoch hat man nicht immer die Möglichkeit die Themen konsequent abzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Gleiche Chancen für alle.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Sonderbehandlung von älteren Kollegen - keine Sonderschichtmodelle als Alternative zum 4-Schicht-System, keine Altersteilzeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbereiche sind teilweise klimatisiert und entsprechen dem Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man fährt Elektro- und Hybridfahrzeuge, der Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Image
Seit Jahren wird regelmäßig neues Personal eingestellt und während der Probezeit oder kurz nach Ablauf dieser auch wieder entlassen. Unter diesem Hire & Fire-Modell leidet nicht nur die Belegschaft, sondern auch das Image der Firma. Langjährige und erfahrene Mitarbeiter wenden sich mittlerweile vom Unternehmen ab und empfehlen ihren Arbeitgeber auch nicht mehr weiter.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der schmalen Strukturen sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt.