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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Niederrheinische Verkehrsbetriebe NIAG die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Niederrheinische Verkehrsbetriebe NIAG
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Niederrheinische Verkehrsbetriebe NIAG
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    150%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird nur noch Druck aufgebaut. Von oben wird alles Schlecht geredet.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausser mit den unmittelbaren Arbeitskollegen gibt es nicht viel. Die einzelnen Abteilungen separieren sich statt zusammen zu arbeiten.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist wieder besser geworden.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da ich nur Frühschicht habe lässt sich das gut vereinbahren

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider mehr schlechte wie gute Vorgesetzte. Man kann nicht alle über einen Kamm scheren aber viele sind einfach fehl am platz. Keine Menschenführung.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kommt mit schlechter Laune auf Arbeit

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