2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Arbeitsbedingungen sind gut bis sehr gut und es gibt attraktive, berufliche Themen.
Von "schlecht" kann hier an keiner Stelle die Rede sein. Die Niederrheinische IHK ist ein guter Arbeitgeber.
Es sollte weiterhin an der Vermarktung als attraktiver Arbeitgeber gearbeitet werden, hier gibt es noch Potential. Manches im Bereich der internen Strukturen ist nicht mehr zeitgemäß, aber daran wird gearbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist allgemein gut und die veralteten Strukturen werden nach und nach aufgebrochen. Solche Prozesse brauchen Zeit und Mitarbeiter die sie mitgehen. Daran arbeitet man aktiv. Mit Blick auf die Digitalisierung der Organisation und der Prozesse ist man hier durchaus am Ball.
Subjektiv prima, liegt aber immer im Bereich der persönlichen Wahrnehmung.
Sehr gute Basis, die zuletzt im Zuge der Arbeitszeitverkürzung auf 38,5h stark verbessert wurde. Korrekte Urlaubsregelung und zusätzliche freie Tage. Es gibt ein Gleitzeitmodell, eine elektronische Arbeitszeiterfassung und ein festes Homeoffice-Modell. Im Bereich der Teilzeitmodelle und der Homeofficetage ist noch Luft nach oben.
Prima, man muss halt wollen.
Entlohnung gemäß TVÖD und durchaus leistungsbezogen. Es gibt zusätzliche Sozialleistungen.
Subjektiv prima, liegt aber immer im Bereich der persönlichen Wahrnehmung.
Guter bis starker Zusammenhalt der Teams in den Bereichen und fairer Umgang miteinander. Es gibt einen Personalrat der die Mitarbeiterinteressen vertritt.
Subjektiv prima, liegt aber immer im Bereich der persönlichen Wahrnehmung.
Subjektiv prima, liegt aber immer im Bereich der persönlichen Wahrnehmung.
Gute IT- und Büroausstattung. Es wird immer wieder renoviert. Insbesondere die IT für die Homeoffice-Ausstattung ist vorbildlich. Zeitgemäße Software-Ausstattung.
Es gibt eine aktive Kommunikationskultur mit fest installierten, regelmäßigen Informationsmeeting auf Bereichs und Gesamtorganisationsebene. Dies wird von der Organisation proaktiv gefördert.
Subjektiv prima, liegt aber immer im Bereich der persönlichen Wahrnehmung.
Abwechslungsreiche Themenfelder. Man kann sich einbringen, wenn man möchte.
Aufgaben, Freiheit bei Aufgaben und Terminplanung, großzügige Reisereglungen
Keine Personalentwicklung, starre Teilzeitmodelle, Homeoffice nur für entfristete Verträge
Individuell auf Mitarbeiter eingehen, bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Jobticket, sich gehaltlich weiterentwickeln, sich an anderen Arbeitgebern messen