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    Unternehmenskultur

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    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei niedersächsische staats- und universitätsbibliothek göttingen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    niedersächsische staats- und universitätsbibliothek göttingen
    Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    KULTUR BEWERTEN

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    niedersächsische staats- und universitätsbibliothek göttingen
    Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    5,0
    Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Flexible Arbeitszeiten und Home-office Möglichkeiten für 3 Tage

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    4,0
    Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Sehr individuell und man kann gerne auch in andere Abteilungen schnuppern.

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    5,0
    Arbeitsatmosphäre

    Nette Kolleginnen und Kollegen und für eine Uni ein vergleichsweise guter Zusammenhalt. Da kenne ich deutliche schlimmeres. Es gibt wenig Druck und viele Möglichkeiten sich einzubringen. Mit Corona wurde aber einiges etwas schwieriger und die Teams wurden kleiner.

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    3,0
    Kommunikation

    Das meiste läuft in den Projekten. Es gibt viele Kommunkationsmittel und Arbeitsgruppen, da muss man erstmal einen Überblick bekommen. Gerade zu Corona war die Kommunikation da allerdings nicht immer einfach.

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    4,0
    Kollegenzusammenhalt

    Viele sind sehr sozial eingestellt und es gibt auch mal Austausch neben der Arbeit. Mit den wechselnden Projekten gibt es allerdings einigen durchlauf an Menschen.

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    3,0
    Work-Life-Balance

    Es gibt keinen direkten Druck, doch läuft vieles in Projekte. Da gibt es deadlines und Konferenzen oder Reisen können auch ins Wochenende gehen.

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