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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Generationenkonflikt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht viel Freiheit, wie die anstehenden Aufgaben erledigt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils fehlende Harmonie innerhalb der Geschäftsführung.
Führung ist zu autoritär.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin als solche wahrnehmen und aktiv an der Entwicklung des
Unternehmens beteiligen. Bitte etwas mehr zweiseitige Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich. Vertrauen ist gut. Kontrolle ist besser.
Image
Unternehmensintern wird viel kritisiert. Extern genießt es einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Hat sich in den letzten Jahren gebessert.
Überstunden gibt es nicht. Mehrarbeit ist gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist Privatsache und wurde nicht von Seiten des Unternehmens gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktliche Zahlungen erhalten.
Gleichbezahlung von Männern und Frauen ist nicht gegeben. Sozialleistungen werden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich für Nachhaltigkeit ein.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung, gut bis mittel.
Einige Kollegen nehmen lieber direkten Kontakt zur GL, statt zum Kollegen/zur Kollegin auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Mitarbeiter werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Von bis...
Meist autoritär.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, in dem immer mehr Personen auf gleicher Fläche untergebracht sind.
Belüftung schwierig, Beleuchtung verbesserungswürdig. Lärmpegel gewöhnungsbedürftig.
Kommunikation
Recht einseitig: Die Geschäftsleitung teilt mit, was passiert.
Gleichberechtigung
Frauen sind in führenden Positionen Mangelware.
Interessante Aufgaben
Ja, auf jeden Fall.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Niehoff Sitzmöbel durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Niehoff Sitzmöbel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.