Kleine Beratung mit viel Raum zur Mitgestaltung -> N+P
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktives Mitgestalten wird gefördert. Mitarbeiter können Vorschläge und Verbesserungen einbringen und Umsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
N+P nutzt die IT-Systeme und Prozesse der Schwestergesellschaft Syncordis. Da diese in Luxemburg sitzt, gelten strenge Sicherheitsmaßnahmen die Kopfschmerzen verursachen können.
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Rebranding mit neuen Namen. Eigene Identität aufbauen und stärken. Mehr in die Außenwahrnehmung investieren.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Geschäftsmodell der Beratung und der Einsatz der Mitarbeiter in Kundenprojekten varriert die Arbeitsatmosphäre natürlich. Innerhalb von N+P ist die Atmosphäre sehr kollegial und entspannt.
Kommunikation
Im wöchentlichen Meeting werden Neuigkeiten zu Sales, Organisatorisches, Recruiting etc. von den jeweiligen Beteiligten verkündet und offen darüber gesprochen. Bei der Kommunikation nach Außen ist aber noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Gute Stimmung im Team. Zusammenhalt wird aus dem Team selbst gefördert. Einige bringen sich mehr ein, andere weniger. Know-How Transfer durch regelmäßige interne Tech Talks.
Work-Life-Balance
40h/Woche, keine Überstunden, Flexible Arbeitszeiten. Theoretisch kann man auch nachts Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es mal eine Sache zu klären gibt ist die Führungskraft sehr gut erreichbar und nimmt die Angelegenheit ernst.
Interessante Aufgaben
Auch hier haben wir viel Varriation aufgrund der Kundenprojekte. Zu lernen gibt es immer was und langweilig wird es nie.
Gleichberechtigung
M,W,D völlig egal, jeder wird gleichwertig geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Schwankt ebenfalls je nach Projekt. Notebook kann man selber auswählen. Die Ausstattung im hauseigenen Büro ist teilweise veraltet. (Wird aber auch von den Beratern fast nie benutzt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Berater haben keine oder nur minimale Reisetätigkeit in Außnahmefällen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Hamburger Verhältnisse absolut ok. + Bonusmodell + BAV.
Image
Obwohl es N+P seit über 20 Jahren gibt, hat es nicht mehr mit dem Unternehmen vor dem Kauf durch den LTI Konzern in 2019 und der Abspaltung der Geschäftsbereiche zu tun. Es git also ein neues Image aufzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Auf Eigeninitiative werden Weiterbildungen möglich gemacht, wenn sie zu aktuellen oder potenziellen Projekten passen. Das funktioniert auch aber hier würde mehr gehen.
Jeder Mitarbeiter entscheidet über den Karrierepfad den er gehen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine konstruktive Bewertung und die Zeit, die Du Dir hierfür genommen hast! Wir freuen uns, dass wir in vielen Bereichen punkten können und bedanken uns herzlich für Deine Verbesserungsvorschläge.
Nutze gerne unsere regelmäßigen internen (e)Meetings, um uns dabei zu helfen noch besser zu werden. Wir freuen uns auf einen lebhaften Austausch und noch viele Jahre voller vertrauensvoller Zusammenarbeit!