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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubtAktives Mitgestalten wird gefördert. Mitarbeiter können Vorschläge und Verbesserungen einbringen und Umsetzen.
Interessante Themen
+ Keine Up or Out Kultur
+ Anpacker-Mentalität
+ Individuelle, gute Entwicklungsmodelle
+ Flache Hierarchien, und damit meine ich nicht das gespielte Duzen und Casual-Dressing, sondern direkter Austausch über alle Ebenen.
+ Förderung der Junioren
Gehalt
Bereitschaft auch Junioren aufzunehmen
Das wir wirklich über alles reden können.
N+P nutzt die IT-Systeme und Prozesse der Schwestergesellschaft Syncordis. Da diese in Luxemburg sitzt, gelten strenge Sicherheitsmaßnahmen die Kopfschmerzen verursachen können.
Firmenkultur und Management seit Übernahme durch LTI und Syncordis im Bereich Private Banking.
Firmenkultur
Leere Versprechungen
Kurzfristiges Denken
Einsatzgebiet (Softwareentwicklung anstelle Consulting)
- Reisezeit ist keine Arbeitszeit
- Teilweise komplizierte Backoffice-Prozesse
Teilweise antike Laptops und kein Zuschuss zum Mitagessen, was auf Dauer etwas teuer wird, wenn man nicht abends noch selbst vorkochen möchte.
Das Unternehmen sollte sich auch um die Angestellten kümmern und nicht nur um die Zahlen für den Mutterkonzern.
Komplettes Rebranding mit neuen Namen. Eigene Identität aufbauen und stärken. Mehr in die Außenwahrnehmung investieren.
Sich Gedanken machen, was es eigentlich will.
Weiter so machen!
- Durch den Wachstumsschmerz schwächelt der Zusammenhalt ein wenig, da man Kollegen der anderen Standorte nicht kennt. Hier sehe ich noch Verbesserungsbedarf.
Der am besten bewertete Faktor von NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meiner Meinung nach jederzeit gegeben.
M,W,D völlig egal, jeder wird gleichwertig geschätzt.
Keine Frauen in Managementpositionen - ich bezweifle aber, dass das an fehlender Gleichberechtigung liegt. Mitarbeiterinnen sind genauso geschätzt wie Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIELSEN+PARTNER Unternehmensberater ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Freizeit gibt es nur am Wochenende.
Arbeitszeiten von 10 Stunden pro Tag beim Kunden vor Ort sind keine Seltenheit und die Reisezeiten sind "Freizeit".
Ausgleich für Überstunden gibt es nicht, da man sich in der Regel 5 Tage die Woche beim Kunden befindet.
Urlaub ist von der Projektsituation abhängig, normalerweise jedoch kein Problem.
Hier ist Eigenverantwortung gefragt.
Management schreckt nicht davor zurück einzelne Leute auszunutzen und mit Ihnen Nachtschichten nach normaler Arbeit einzulegen.
Abhängig von Auslastung
Thema ist bekannt und wird gelebt. Schwankt jedoch stark, je nach Projekteinsatz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Auf Eigeninitiative werden Weiterbildungen möglich gemacht, wenn sie zu aktuellen oder potenziellen Projekten passen. Das funktioniert auch aber hier würde mehr gehen.
Jeder Mitarbeiter entscheidet über den Karrierepfad den er gehen möchte.
Mitarbeiterentwicklung wird gefordert und gefördert. Man entscheidet selbst wohin man möchte und wird bei seinen Karierrezielen unterstützt. Die Ziele werden einmal im Jahr gemeinsam besprochen und festgehalten.
Anstatt intern zu fördern wird extern eingekauft.
Keine Schulungen.
Hier gibt es noch Luft nach oben.
Es gibt hier ein Mitarbeiterentwicklungsmodel. Man wird auch befördert, wenn er soweit ist. Außer dem haben wir thematische Trainings um verschiedene Aspekte unsres Arbeitslebens abzudecken.
