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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Night Star Express Logistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Night Star Express Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Night Star Express Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchwachsen. Man muss ständig als Babysitter fungieren, damit andere Mitarbeiter ihre Arbeit machen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Buschfunk und Gerüchteküche funktioniert. Infos von oben kommen nicht bei allen an.
Es werden keinerlei Besprechungen gemacht.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Leute, die Gehalt erhalten, ihre Arbeit von anderen machen lassen ( das ist der BL bekannt) jeden anschwärzen, Vorzüge genießen, die kein anderer hat (Hund mitbringen) und und und. Ein zusammenarbeiten ist aber unmöglich. Mit wenigen super.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Existiert quasi nicht. Es gibt keine Benefits und wenn man krank ist wird das grundsätzlich angezweifelt. Es wird nicht mal eine Weihnachtsfeier in Betracht gezogen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so, mal so. Lob gibt es für die, die einmal was richtig machen. Leuten, die sich reinknieten wird der fehlende I-Punkt angekreidet. Anbrüllen vor versammelter Mannschaft wegen Kleinigkeiten ist auch üblich.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Job an sich ist super. Weiterentwickeln leider kaum möglich.

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