Das FaMi-Siegel gab es nicht geschenkt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das selbst für Ihn die Familien der Arbeitnehmer über den beruflichen Pflichten stehen. Außerdem, dass Fehler nicht verurteilt sondern immer dabei unterstützt wird besser zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich läuft auch mal die Zeit davon aber bei einer ehrlichen und rechtzeitigen Rückmeldung wird sich bemüht die Arbeitskräfte zu erhöhen und die tägliche Arbeitszeit beizubehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und Transparenz schafft Vertrauen. Regelmäßige Meetings helfen auf dem aktuellen Stand zu bleiben und nicht vergessen zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Die gemeinsamen Herrausforderungen schweißen zusammen. Der Zusammenhalt wird bei regelmäßigen Firmenevents gefeiert.
Work-Life-Balance
Jedem Anspruch wird gerecht. Der Arbeitsvertrag, insbesondere die Arbeitszeit, wird auf die persöhnlichen Bedürfnisse und Umstände zugeschnitten. Aber auch spontane Anpassungen sind möglich.
Durch das Gleitzeitmodell kann ich jeder Zeit für meine Familie da sein und die Kinderbetreuung spontan übernehmen. Es gibt immer die Möglichkeit auch ein negatives Stundenkonto im Nachhinein auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Alle sind per du. Meine Vorgesetzten lassen mich selber Lösungen finden und unterstützen, wenn ich Hilfe brauche. Es wird eine Balance zwischen fordern und fördern gehalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind lösbar aber herrausfordernd. Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen. Durch vielfälltige Kunden aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen entdeckt man immer neue Bereiche und lernt stets dazu.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle. Auch Väter werden gestärkt die Kinderbetreuung zu übernehmen. Teilzeitmodelle zu dem Zweck hindern in keinster Weise daran Führungsaufgaben zu übernehmen. Elternzeit wird voll unterstützt und man freut sich die Kollegen wärend dessen auf Firmenevents zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird rücksicht genommen, falls nötig. Auch das Alter kann ein Grund für Teilzeitmodelle sein. Die Erfahrung wird geschätzt und weitergegeben. Gibt es Neuerungen wird aber auch den jüngsten Kollegen zugehört.
Arbeitsbedingungen
Es wird größter Wert auf Ergonomie gelegt. Alte Geräte werden ausgetauscht und neue Mitarbeiter bekommen aktuelle Geräte. Sonderwünschen wird nachgekommen. Jeder hat den Platz den er braucht. Die Gesundheit wird auch durch regelmäßige Massagen gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Strom wird nicht nur aus wirtschaftlichen Gründen mit Photovoltaikanlagen selbst produziert. Auch der Fuhrpark wird auf E-Mobilität umgestellt und Jobräder sind möglich.
Vielfälltiges Sponsoring zeugt von Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Region überdurchschnittlich und kann sich mit dem Gehalt in umliegenden Großstädten messen. Die Sozialleistungen sind durch freiwillige Zusatzleistungen wie eine private Unfallversicherung ergänzt. Auch die Zuzahlung zur Betrieblichen Altersvorsorge liegt über den gesetzlich vorgeschriebenen Beiträgen.
Image
Nicht nur die Mitarbeiter, auch die Kunden reden positiv über die Leistung der Firma. Nikotec ist für seine offene Kommunikation und höchste Qualität bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Stand der Technik zu bleiben ist für die Mitarbeiter Pflicht und wird vom Arbeitgeber aktiv gefördert. Aber nicht nur up to Date zu bleiben wird gefördert. Auch Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Nach oben gibt es keine Grenzen.