10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Menschlichkeit der Führungsebene
Dass es nicht mehr davon gibt
Gönn dir auch mal eine Pause, wir schaffen das.
Durch den offenen Umgang mit Fehlern und Konflikten wird für jedes Problem schnell eine Lösung gefunden.
Bei den Kunden genießt Nikotec ein hohes Ansehen, immer wieder werden wir weiterempfohlen
Durch die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten und durch das Gleitzeitmodell ist es leicht auch privaten Verpflichtungen gerecht zu werden oder einfach mal früher im Garten zu sitzen.
Das Gehalt ist für die ländliche Region überdurchschnittlich und steht den Metropolen nicht nach
Die Firma engagiert sich aus vielfälltige Weise für lokale Vereine und globale Probleme
Zusammenhalt wird großgeschrieben und bei regelmäßigen Events oder einfach nur beim gemeinsamen Eisessen gelebt.
Ältere Kollegen werden respektiert und alle profitieren gerne von ihrer Erfahrung
Die Vorgesetzten begegnen uns auf Augenhöhe und verstehen es jeden individuell zu fördern und zu fordern
Es bleiben keine Wünsch offen. Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, große Bildschirme und eine voll ausgestattete Küche helfen die Belastungen der Arbeit zu vergessen
Jede Stimme zählt und jeder kann seine Meinung äußern ohne sich vor negativen Kommentaren fürchten zu müssen.
Egal ob jung oder alt, männlich weiblich oder divers, das können zählt und jede Meinung wird gehört.
Die Aufgaben sind fordernd und die Methoden gehen mit der Zeit. So lernt man immer wieder dazu und hat nicht das Gefühl im „Hamsterrad“ zu stecken
Gute Familiäre und sehr enge Atmosphäre, der nette Umgang untereinander auch wenn es einmal stressig ist
Solar , E-Auto als Firmenfahrzeug
Es wird alles gestellt und nur die beste Technik verwendet! Davon profitieren Kunden und Mitarbeiter!
sehr Familiäres miteinander
offener / freundlicher Umgangston; angenehmes Arbeiten mit Vorgesetzten & Mitarbeitern
nach Absprache individuelle Arbeitszeiten für Familie / Hobbies inkl. Gleitzeit-Modell
Förderung / Weiterbildungen werden angeboten (individuell abstimmbar); auf Grund flacher Hierarchie / kleinerem Unternehmen begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
pünktliche Zahlung; Gehaltsentwicklung / Einstiegsgehalt marktüblich;
E-Auto / Strom aus Solaranlage / Verständnis für Heizungsnutzung & Mülltrennung
Erfahrung / Knowhow wird geschätzt; Möglichkeit von Teilzeit auch nach Renteneintritt etc.
familiär / auf Augenhöhe
Räume gepflegt / neu; Rechner / Laptops neu; ausreichend Bildschirme vorhanden; ergonomische / höhenverstellbare Schreibtische;
regelmäßige Teambesprechungen zur Verbesserung der Arbeitsqualität
wird großgeschrieben und gelebt (z.B. Gewinnbeteiligung identisch für alle Mitarbeitenden)
breit gefächerte Aufgabenbereiche / kundenspezifische Lösungen
Das selbst für Ihn die Familien der Arbeitnehmer über den beruflichen Pflichten stehen. Außerdem, dass Fehler nicht verurteilt sondern immer dabei unterstützt wird besser zu werden.
Natürlich läuft auch mal die Zeit davon aber bei einer ehrlichen und rechtzeitigen Rückmeldung wird sich bemüht die Arbeitskräfte zu erhöhen und die tägliche Arbeitszeit beizubehalten.
Nicht nur die Mitarbeiter, auch die Kunden reden positiv über die Leistung der Firma. Nikotec ist für seine offene Kommunikation und höchste Qualität bekannt.
Jedem Anspruch wird gerecht. Der Arbeitsvertrag, insbesondere die Arbeitszeit, wird auf die persöhnlichen Bedürfnisse und Umstände zugeschnitten. Aber auch spontane Anpassungen sind möglich.
Durch das Gleitzeitmodell kann ich jeder Zeit für meine Familie da sein und die Kinderbetreuung spontan übernehmen. Es gibt immer die Möglichkeit auch ein negatives Stundenkonto im Nachhinein auszugleichen.
Auf dem Stand der Technik zu bleiben ist für die Mitarbeiter Pflicht und wird vom Arbeitgeber aktiv gefördert. Aber nicht nur up to Date zu bleiben wird gefördert. Auch Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Nach oben gibt es keine Grenzen.
Das Gehalt ist für die Region überdurchschnittlich und kann sich mit dem Gehalt in umliegenden Großstädten messen. Die Sozialleistungen sind durch freiwillige Zusatzleistungen wie eine private Unfallversicherung ergänzt. Auch die Zuzahlung zur Betrieblichen Altersvorsorge liegt über den gesetzlich vorgeschriebenen Beiträgen.
Strom wird nicht nur aus wirtschaftlichen Gründen mit Photovoltaikanlagen selbst produziert. Auch der Fuhrpark wird auf E-Mobilität umgestellt und Jobräder sind möglich.
Vielfälltiges Sponsoring zeugt von Sozialbewusstsein.
Die gemeinsamen Herrausforderungen schweißen zusammen. Der Zusammenhalt wird bei regelmäßigen Firmenevents gefeiert.
Es wird rücksicht genommen, falls nötig. Auch das Alter kann ein Grund für Teilzeitmodelle sein. Die Erfahrung wird geschätzt und weitergegeben. Gibt es Neuerungen wird aber auch den jüngsten Kollegen zugehört.
Alle sind per du. Meine Vorgesetzten lassen mich selber Lösungen finden und unterstützen, wenn ich Hilfe brauche. Es wird eine Balance zwischen fordern und fördern gehalten.
Es wird größter Wert auf Ergonomie gelegt. Alte Geräte werden ausgetauscht und neue Mitarbeiter bekommen aktuelle Geräte. Sonderwünschen wird nachgekommen. Jeder hat den Platz den er braucht. Die Gesundheit wird auch durch regelmäßige Massagen gefördert.
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und Transparenz schafft Vertrauen. Regelmäßige Meetings helfen auf dem aktuellen Stand zu bleiben und nicht vergessen zu werden.
Das Geschlecht spielt keine Rolle. Auch Väter werden gestärkt die Kinderbetreuung zu übernehmen. Teilzeitmodelle zu dem Zweck hindern in keinster Weise daran Führungsaufgaben zu übernehmen. Elternzeit wird voll unterstützt und man freut sich die Kollegen wärend dessen auf Firmenevents zu sehen.
Die Aufgaben sind lösbar aber herrausfordernd. Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen. Durch vielfälltige Kunden aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen entdeckt man immer neue Bereiche und lernt stets dazu.
Offenheit und gute Stimmung. Konflikte werden sofort angesprochen und beseitigt. Neue Mitarbeiter werden vor der Einstellung auch den Kolegen vorgestellt und die Meinung aufgenommen.
Es sollten nochmehr Mitarbeiter eingestellt werden, um die Arbeit noch besser zu verteilen. Stellenanzeigen sind aber bereits geschaltet. Suchen noch einen Konstrukteur im Anlagenbau.
Finden einen weiteren Mitarbeiter. Ist aber bereits in Arbeit.
So verdient kununu Geld.