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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessional hiring process

1,4
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • 30-minute technical interview: Series of technical questions, with almost no time for my questions (they were answered either way very briefly).
  • The initial interview was followed by a 6 to 8-hour take-home assignment. I got ghosted right after submitting it (no answer to my emails whatsoever). They stated (in written form) that they would provide feedback "no matter the outcome." - so much for that. My submission was definitely of response-worthy quality.
  • Please don't take any take-home assignments from Niologic, it's a waste of time.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Alexander NichauGründer und Geschäftsführer

Mein Team und ich bedauern, dass dieser Eindruck entstanden ist. Wir hatten mehrmals den Bewerber per E-Mail und LinkedIn darauf hingewiesen, dass wir seine Coding Challenge erhalten und geprüft haben, der Bewerbungsprozess sich auf unserer Seite leider aber im Oktober und November aufgrund Kundenverpflichtungen hinzog.

Es ist aber nicht wahr, dass wir uns nicht gemeldet haben.

Zum 30min-Interview: In der Einladung zum Interview wurde dies bereits erklärt ("fast paced 1st interview reg...." - Wir haben diese Entscheidung vor Jahren getroffen, da wir bei knapp 200 Bewerbern pro Monat den zahlreichen Bewerbern eine faire Bewertung durch Standardisierung, 4-Augenprinzip und Punktesystem garantieren möchten. Einige, wenige Bewerber fühlen sich durch diesen Prozess unter Druck gesetzt.

Wir wollten dem damaligen Bewerber nicht absagen, da wir seine Coding Challenge in die engere Auswahl gezogen hatten. Aber aufgrund der intensiven Kundengespräche konnten wir seiner eigenen Zeitplanung nicht gerecht werden.

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