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NIRONIT 
Edelstahlhandel 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Mitarbeiter sind hier verschleißbares Material

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

So langsam gar nichts mehr.

Verbesserungsvorschläge

Führungsetage schulen lassen wie man Menschlich auch ein Unternehmen führt. Es werden Mitarbeiter absichtlich und offen fertig gemacht damit andere sehen, wie es einem ergehen kann wenn man nicht folgt.

Arbeitsatmosphäre

Die Ausstattung ist auf dem neusten Stand. Je nachdem ob in Bremer Werk (altes marodes Gebäude) oder im neuen Büro Komplex in Rosengarten.
Durch Cholerisches Verhalten seitens der Führung, kippt sehr schnell die Stimmung.

Kommunikation

Vieles erfährt man nur durch den Flurfunk. Transparente Kommunikation... Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen und nur deswegen wird die Firma noch zusammengehalten und man macht freiwillig Überstunden um den Kollegen nicht zu schaden.

Vorgesetztenverhalten

Cholerisch, Beleidigend. Man muss es selbst erfahren um es zu glauben. Solche Personen führen das Unternehmen, je nach Laune kippt auch sehr schnell die Stimmung in der Firma. Man schreibt lieber statt mal eben das Telefon in die Hand zu nehmen um ein Problem zu klären.
Entscheidungen und Strategien haben häufig nur eine sehr überschaubare Halbwertzeit.
Schade das man nicht -5 Sterne vergeben kann,

Interessante Aufgaben

Eine Mitgestaltung der Aufgabenbereiche wird zwar offiziell immer gefordert, aber in den wenigstens Fällen zugelassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistung vorhanden, Gehalt eher gering. Wenn man nicht kämpft gibt´s auch nichts.

Image

Aussen hui, innen Pfui !

Karriere/Weiterbildung

Nasenfaktor entscheidet, wer sich weiterbilden darf. Versprechen wurden bei einigen Kollegen gar nicht eingehalten und warten seit Monaten darauf, sich weiter zu bilden. Man versucht es einfach auszusitzen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas MeyerGeschäftsführer

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

seit etwa 2 Jahren sind wir dabei, unsere Firma zukunftsfähig zu machen. Die Führungsstruktur wurde neu organisiert und stark verjüngt, der Marktauftritt durch massiven Ausbau des Lagers verändert, beide bisherigen Firmen wurden zu einer Einheit fusioniert. Die Gleichschaltung der internen Prozesse ist sehr komplex und nimmt noch immer viel Energie und Ressourcen in Anspruch, insbesondere in Zeiten von Kurzarbeit und räumlicher Distanz durch Homeoffice.
Oberstes Ziel war es, diese Transformation mit allen KollegInnen zu stemmen und sie regelmäßig über laufende Schritte zu informieren, auch um ihnen Ängste zu nehmen. Offensichtlich ist uns das nicht bei allen gelungen.
Deine Bewertung hat mir gezeigt, dass ich Dich nicht gehört und verletzt habe. Das tut mir leid, dafür möchte ich mich bei Dir entschuldigen. Es ist sicherlich schwierig für Dich, unter diesen Voraussetzungen jeden Tag mit Freude in die Firma zu kommen. Ich biete Dir an, das offene Gespräch mit mir zu suchen, um gemeinsam eine positive Basis für die weitere Zusammenarbeit zu erarbeiten.

Dein Vorgesetzter

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