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NIRONIT 
Edelstahlhandel 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NIRONIT Edelstahlhandel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NIRONIT Edelstahlhandel
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NIRONIT Edelstahlhandel
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Ausstattung ist auf dem neusten Stand. Je nachdem ob in Bremer Werk (altes marodes Gebäude) oder im neuen Büro Komplex in Rosengarten.
Durch Cholerisches Verhalten seitens der Führung, kippt sehr schnell die Stimmung.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles erfährt man nur durch den Flurfunk. Transparente Kommunikation... Fehlanzeige.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten zusammen und nur deswegen wird die Firma noch zusammengehalten und man macht freiwillig Überstunden um den Kollegen nicht zu schaden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Cholerisch, Beleidigend. Man muss es selbst erfahren um es zu glauben. Solche Personen führen das Unternehmen, je nach Laune kippt auch sehr schnell die Stimmung in der Firma. Man schreibt lieber statt mal eben das Telefon in die Hand zu nehmen um ein Problem zu klären.
Entscheidungen und Strategien haben häufig nur eine sehr überschaubare Halbwertzeit.
Schade das man nicht -5 Sterne vergeben kann,

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Mitgestaltung der Aufgabenbereiche wird zwar offiziell immer gefordert, aber in den wenigstens Fällen zugelassen.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

könnte besser sein

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