Super Produkt - schwaches Führungsteam
Gut am Arbeitgeber finde ich
die meisten Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schwache Führungskräfte und deren Ehrlichkeit in ihren Aussagen
Verbesserungsvorschläge
Differenzen lösen und nicht immer nur darüber reden...
Arbeitsatmosphäre
Mehr schlecht als gut. Entscheidungen und Verantwortung wird nur übernommen wenn es gut läuft, ansonsten steht jeder für sich allein an der Front.
Kommunikation
Es wird viel versprochen aber nur wenig eingehalten. Viele gute Ansätze, jedoch vom Führungsteam selbst nicht "gelebt". Die einzelnen Bereiche arbeiten nicht als Einheit zusammen, sondern schieben Probleme nur hin und her.
Kollegenzusammenhalt
Ist das Beste bei N&V. Wenn es nicht die häufigen Umstimmigkeiten in den Abteilungen geben würde, wären es fünf Sterne.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar keine "echte" Zeiterfassung, jedoch wird anhand der Leistungserfassung zu den einzelnen Aufgaben die Arbeitszeit am Ende des Monats addiert und bewertet. Es soll da Kollegen geben, die schaffen 150% Leistung und mehr als ein Tag lang sein soll :(. Pauschal werden erst einmal am Ende eines Monats 10 Überstunden abgezogen, wenn es einem nicht gelungen ist die Zeit vorher frei zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Des schwächste Glied im Unternehmen. Es gibt wahrscheinlich bald mehr administrative Kräfte im Unternehmen die sich gegenseitig mit Ideen bereichern als es Mitarbeiter mit Kundenumsatz gibt. Auf ein ein Lob für gute Arbeit folgt in der Regel ein Diskurs über fakturierbare Zeit.
Interessante Aufgaben
Die Anforderungen sind sehr hoch und spannend. Die Umsetzung der Lösungen erfordert ein hohes Maß an Wissen basierend auf ein breites Spektrum.
Gleichberechtigung
perfekt...keine Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
perfekt....keine Unterschiede
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind im Sommer sehr warm, ansonsten eine sehr gute Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
perfekt...es wird darauf geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Im unteren Durchschnitt. Gehaltserhöhungen stehen nicht im Verhältnis zur erbrachten Leistung und sind sehr intransparent. Wer hoch pokert und laut Schreit bekommt wahrscheinlich am meisten Geld.
Image
War schon enmal viel besser...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere nein....
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback und auch für deine klare Benennung, dass wir ein wirklich tolles Produkt haben.
Wir alle wissen, dass solche Produkte der Spitzenklasse im Bereich IT und Software-Entwicklung immer auch getrieben sind von den Erwartungen der Kunden und den rasanten Entwicklungen auf dem Markt. Wie du es selbst schreibst: ohne die vielen tollen Kolleginnen und Kollegen in verschiedenen Abteilungen wie Entwicklung, Qualitätssicherung, Support und Consulting, Vertrieb und Verwaltung sind solchen Lösungen für den Mittelstand in Handel, Dienstleistung und Industrie nicht zu verwirklichen. Erst Recht nicht in der Premiumklasse.
Wie alle anderen Unternehmen auch, hat uns Corona vor große Herausforderungen gestellt, die wir versucht haben in absoluter Treue zu unserem Wertegerüst zu meistern. Du weißt, dass uns der Zusammenhalt, Fairness, Spaß & Freude aber auch die Lust am Erfolg wichtige Werte sind.
Insbesondere unsere Führungskräfte waren tagtäglich auf’s Neue gefordert:
- Teamgeist trotz Homeoffice zu schaffen
- Für Umsetzungsstärke zu sorgen trotz eingeschränkten Bewegungsradius
- Nissen & Velten auch für die Zeit nach Corona gesund weiterzuentwickeln.
Verständlich und menschlich, dass sowohl unsere Mitarbeiter als auch die Führungskräfte unterschiedlich mit den Corona-Herausforderungen umgegangen sind und auch reagiert haben. Und somit ist es auch für jeden nachvollziehbar, dass unter solchen Bedingungen getroffene Entscheidungen leider nicht von allen mitzutragen waren. Eine pauschale Bewertung des Führungskreises ist unseres Erachtens daher schwierig und auch nicht der Situation angemessen. Ehrlich hingegen wäre zu sagen, dass evtl. zu einer Führungskraft die Chemie nicht gestimmt hat.
In deiner Darstellung gibt es leider eine – nachweislich – falsche Aussage. Zur Klarstellung: Bei Nissen & Velten wird JEDE (!) Überstunde bezahlt. Die Aussage, dass 10 Überstunden abgezogen werden, stimmt nicht. Es gibt immer einen vollen Ausgleich – entweder über Zeit oder über Vergütung. Selbstverständlich kommt es wie in anderen projektgetriebenen Branchen auch zu Überstunden. Diese halten sich aber in einem absolut überschaubaren und mit dem jeweiligen Mitarbeiter immer abgestimmten Rahmen. Warum von dir daher die die Work-Life Balance in Frage gestellt wird, können wir nicht verstehen. Der Mitarbeiter darf zudem frei wählen, wie er die angefallenen Überstunden vergütet haben möchte.
Da du in deiner Bewertung auf die Überstunden-Regelung hingewiesen hast, fragen wir uns, wann du bei uns gewesen bist. Eben weil diese (bei anderen Unternehmen sonst durchaus noch übliche Praxis) schon lange nicht mehr bei uns so gehandhabt wird. Bei Nissen & Velten zählt selbst die Fahrzeit ZUM und VOM Kunden als volle Arbeitszeit.
Auch die Aussage mit der fehlenden Karriereentwicklung weisen wir als unrichtig von der Hand. Ja, bis vor einem Jahr wurden Entwicklungsschritte noch etwas hemdsärmelig in die Wege geleitet – aber sie wurden. Sicherlich ist dir bekannt, dass wir seit fast einem ¾ Jahr großzügig und systematisch in die zukunftsorientierte Entwicklung der Mitarbeiter investieren. Das Projekt der persönlichen Entwicklungspfade ist uns - auch angesichts der New Work Thematik - ein Herzensanliegen.
Ansonsten sind wir stolz darauf ganz ehrlich sagen zu können, dass sich alle unsere Sozialleistungen auf hohem bzw. höchstem Niveau befinden. Wir von der Personalabteilung haben aufgrund der Vielzahl unserer Leistungen eine Übersichtsliste zusammengestellt. Bewerber*innen und neue Mitarbeiter*innen spiegeln uns zurück, dass es nur selten etwas Vergleichbares gibt.
Wir danken dir trotzdem für dein Feedback und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.