Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDas "Wir" Gefühl - bewahrt euch das!
Nettes Team
Zusammenhalt der Belegschaft; starker Willen der Vorgesetzen für eine Bereichsübergreifende Zusammenarbeit; starker Wille des Managements die Geschäftsführung zu unterstützen und zu entlasten
die meisten Mitarbeiter
Flexibles Arbeiten
Haltung gegenüber Mitarbeitern
Regelung bezüglich Homeoffice
Teilweise den Umgangston
Die Hierarchie
Fehlendes Vertrauen in Vorgesetzte; Mangelndes Vertrauen der Geschäftsführung in ihr Management und der Wille Aufgaben und Kompetenzen abzugeben; Ungeduld und Misstrauen bei Einführung neuer Ideen/Methoden;
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit war nicht vorhanden. Anstrengendes Modell der Leistungserfassung.
schwache Führungskräfte und deren Ehrlichkeit in ihren Aussagen
Die Vorgehensweise der Führung (Durchsuchungen von Rechnern, E-Mail Postfächer, Diffamierung von MA bei Partnern, Drohungen von Konsequenzen an Partnern MA von NV nicht einzustellen.
Speziell durch die neue Group...sprecht mit euren Mitarbeitern, nehmt Sorgen und Ängste war.
Wie man mit seinem Gegenüber spricht
Stress und Frustration nicht an anderen auslassen
Teilweise vorhandene Kluft zwischen Management und Mitarbeiter:innen sollte beseitigt werden. ALLE sind daran interessiert - denken aber dass "der andere" sie daran hindert! Teamwork und Vertrauen sollte bereichsübergreifend verbessert werden. Es arbeiten tolle und sehr kompetente Menschen dort. Das ist zu schaffen! Neuer Wind und Impulse auf dem TOP-Management wäre notwendig.
- Das Eintragen von Urlaubszeiten sollte nicht über zwei Portale gemacht werden müssen.
In unserer Abteilung nur einmal wirklich mit "offenem Visier" spielen, wirklich ein offenes Ohr für die MA haben und nicht nur immer sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Nissen & Velten Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoll und meist wertschätzend
perfekt....keine Unterschiede
Ich habe bisher noch nicht den Eindruck gewonnen, dass ältere Kollegen/Kolleginnen anders behandelt werden.
Das versteht sich doch von selbst
Hängt eigentlich immer von der betroffenen Person selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nissen & Velten Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Lieblinge von Führungspersonen werden gefördert.
Teilweise werden den Mitarbeiter:innen keine deutlichen und interessante Entwicklungspotentiale aufgezeigt - weil es diese Positionen/Entwicklungspotentiale teilweise noch gar nicht gibt.
Es gibt zwar die Möglichkeit der Weiterbildung - dies ist aber aufgrund der angespannten Relation Projekte/Ressourcen schwierig umzusetzen.
Der berufliche Aufstieg ist sehr begrenzt - bedingt auch durch die Größe des Unternehmens.
War mir nicht bekannt
Weiterbildung ja, Karriere nein....
