Es war Verbesserungspotential vorhanden, leider wurde dieses verspielt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die allermeisten Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgehensweise der Führung (Durchsuchungen von Rechnern, E-Mail Postfächer, Diffamierung von MA bei Partnern, Drohungen von Konsequenzen an Partnern MA von NV nicht einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
In unserer Abteilung nur einmal wirklich mit "offenem Visier" spielen, wirklich ein offenes Ohr für die MA haben und nicht nur immer sagen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Zeitdruck geprägt. Kritik ist wesentlich häufiger zu hören als Lob - wobei es von hier gefühlt etwas "Bewegung" gibt. Es herrscht eine schlechte "Grundstimmung", meiner Meinung nach in fast allen Abteilungen.
Dies war vor nicht allzu langer Zeit noch wesentlich besser und hat sich erst in den letzten Jahren - leider - zum negativen geändert.
Die hohe Fluktuation hat sicherlich auch einen gewissen Anteil.
Aktualisierung: Gelobt wird nur wer Umsatz macht - ob die Arbeit das Unternehmen nach vorne bringt spielt keine Rolle.
Kommunikation
Leider gibt es seit einigen Jahren ein "Abteilungsdenken". Dies führt meiner Ansicht nach zu einer eingeschränkten Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Es wird zwar "intern" bei den Führungskräften an diesem Thema gearbeitet - aber es wird nichts belastbares kommuniziert, sondern nur Allgemeines.
Kollegenzusammenhalt
Auch über die Abteilungen hinaus (nicht immer "Vorschriftskonform") ist der Zusammenhalt groß. Dies ist einer der Punkte die mich in dem Unternehmen halten.
Aktualisierung: Leider sind in meiner Abteilung fast keine "alten" Kollegen mehr da.
Work-Life-Balance
Frage in einem Personalgespräch, als ich das Thema Work-Life-Balance angesprochen habe: "Was ist Work-Life-Balance?"
Für mich ein Zeichen dafür, dass sich noch nicht jeder Verantwortliche mit dem Thema auseinandergesetzt hat. Das Thema Überstunden Überstunden ist immer noch nicht abschließend definiert (Übergangsregelung, dass alle Überstunden abgegolten werden).
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Führungskräfte die unterstützen die Mitarbeiter nicht wirklich - es entsteht der Eindruck, dass die eigenen Ziele und Interessen an erster Stelle stehen. Eine Führungskraft soll auch ein Vorbild sein und hinter den eigenen Mitarbeitern stehen - das vermisse ich. Dies trifft allerdings nicht auf alle Vorgesetzten zu. Ganz aktuell: es wird ein Mitarbeiter der sich bei einem Partner beworben hat von einem Vorgesetzten als Lügner diffamiert - so etwas geht gar nicht.
Des weiteren wird der Partner massiv unter Druck gesetzt den Mitarbeiter nicht einzustellen - dies ist schon nahe an einer Nötigung (es besteht ein gewisses Abhängigkeitsverhältnis). Das war frühe anders - vielleicht auch daher die 5-Sterne Bewertungen.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben - leider kann man sich nicht wirklich bzw. nur eingeschränkt spezialisieren. Es gibt einfach einen zu hohen Zeitdruck durch viele Projekte/Aufgaben und wenig Ressourcen.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach gibt es keine Unterschiede. Gehaltsseitig kann ich dies nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe bisher noch nicht den Eindruck gewonnen, dass ältere Kollegen/Kolleginnen anders behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es in meinem Büro teilweise sehr warm (30 Grad) - es gibt keine Klimaanlage. Es wurden lediglich Ventilatoren angeschafft.
Von der Technik her entspricht die Ausstattung meiner Ansicht nach dem Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sind die Gehälter innerhalb der Abteilung sehr intransparent. Das Fixgehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen im unteren bis mittleren Bereich. Der variable Anteil liegt teilweise nicht im Verantwortungsbereich des Mitarbeiters, d.h. es ist nicht wirklich beeinflussbar.
Die Leistung spiegelt sich meiner Ansicht nach nicht im Gehalt wieder. Vor allem nachdem ich bei einigen anderen Arbeitgebern die Gehaltssituation kenne.
Image
Das Image intern hat in den letzten Jahren gelitten. Meinem Eindruck nach herrscht in jeder Abteilung eine gewisse Unzufriedenheit und das Gefühl dass man nicht ernstgenommen wird. Es gibt Bestrebungen hier wieder an alte Tugenden ("Wir sind ein Team") anzuknüpfen - mal sehen was daraus wird.
Aktualisierung: In den letzten 9 Monaten haben über 80% der Kollegen in der Abteilung gekündigt - auch ich. Dies sagt alles!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar die Möglichkeit der Weiterbildung - dies ist aber aufgrund der angespannten Relation Projekte/Ressourcen schwierig umzusetzen.
Der berufliche Aufstieg ist sehr begrenzt - bedingt auch durch die Größe des Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein erneutes Feedback.
Wir schätzen deine Meinung sehr.
Wir bitten um Verständnis, dass wir uns aktuell an dieser Stelle nicht äußern und keine Stellungnahme nehmen werden.
Über eine direkte Kontaktaufnahme und einem Austausch würde ich mich sehr freuen.
michael.enderle@nissen-velten.de