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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NitaCare Melzer & Köhler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und kollegial. Zusammenarbeit und Teamgeist stehen im Vordergrund, was das tägliche Arbeiten sehr angenehm und produktiv macht. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang schaffen ein Umfeld, in dem man sich wertgeschätzt fühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist außergewöhnlich stark. Jeder unterstützt den anderen, und man arbeitet gemeinsam an Lösungen. Das Miteinander ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Hilfsbereitschaft, was ein harmonisches und produktives Arbeitsklima schafft. In diesem Team fühlt man sich gut aufgehoben und motiviert.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist ausgezeichnet. Flexible Arbeitszeiten und ein Verständnis für persönliche Bedürfnisse ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut in Einklang zu bringen. Das Unternehmen sorgt dafür, dass ausreichend Zeit für Erholung bleibt, was zu einer zufriedenen und motivierten Belegschaft führt.
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist vorbildlich. Die Führungskräfte sind offen, unterstützend und respektvoll im Umgang mit den Mitarbeitern. Sie fördern die persönliche und berufliche Entwicklung und stehen jederzeit für Fragen und Feedback zur Verfügung. Dadurch entsteht ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem man sich gut aufgehoben und wertgeschätzt fühlt.
Die Aufgaben in der ambulanten Pflege sind vielseitig und anspruchsvoll. Man hat täglich die Gelegenheit, eigenverantwortlich zu arbeiten und individuelle Pflegepläne umzusetzen. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, die sowohl fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung fördern. Der direkte Kontakt zu den Patienten macht die Arbeit besonders erfüllend und sinnvoll.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und kollegial. Zusammenarbeit und Teamgeist stehen im Vordergrund, was das tägliche Arbeiten sehr angenehm und produktiv macht. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang schaffen ein Umfeld, in dem man sich wertgeschätzt fühlt und gerne zur Arbeit kommt.