3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Gehalt für die region.
Kommunikation von oben nach unten könnte besser sein.
Lest euch oben alles durch, zu viel zum zusammenfassen.
Die Techiker vor Ort am Standort mehr teilhaben lassen an der Entwicklung des Standortes, Beratung der baumaßnahmen usw.
Mehr kompetente chefs einstellen, wie den neuen Deutschlandchef, und die inkompetenten loswerden/ auf seeehr viele nötige Schulungen schicken.
Wenn man leute permanent irgendwo an anderen Standorten haben will, sollte man auch einen Dienstwagen zur verfügung stellen. unmöglich wie man die angestellten mit dem Privatwagen durchs ganze land fahren lässt.
Zudem sollte auch viel strenger darauf geachtet werden, dass Spesen rechtzeitig ausgezahlt werden. auf die letzten durfte ich fast 2 Monate warten, und hatte deswegen über Weihnachten kein Geld für Geschenke....
Man wird nicht gefragt, sondern Deligiert "Ab morgen früh den rest der Woche" an einem anderen Standort zu verbringen. Berücksichtigung persönlicher interessen, wie es im Arbeitsvertrag steht, gibt es nicht.
Also ich schaffe es nicht in weniger als 24h meine komplette Woche umzuplanen....
Bauunternehmen werden abgesägt nach kurzer zeit und ohne richtige erklärung. Baustopps, einstellstopps lassen die Belegschaft sehr viel reden.
Siehe punkt "Arbeitsathmosphäre". Für einige chefs ist es ein Problem, wenn man ein Privatleben hat, und nicht spontan eine komplette woche am anderen ende des Landes verbringen kann.
Hatte ursprünglich die Hoffnung, dass es gut geht. Nachdem VEFK und Mittelspannungssschalt möglichkeiten von einem Chef abgesägt wurden, zweifel ich daran.
Das selbe Grundgehalt zu bieten, ob in Frankfurt oder in Halle ist nicht so clever, aber für die Meisten ist er deswegen eher hoch. (Außnahme Frankfurt)
Der Wille ist da.
Der ist Glücklicherweise ziemlich gut.
hängt leider stark vom Vorgesetzten ab. Mein direkter Vorgesetzter ist sehr nett. Jedoch ist das verhalten manch anderer so sehr das Gegenteil davon, dass ich hier keine gue Bewertung lassen kann.
Man kann den anderen Chefs leider nicht aus dem Weg gehen, und ist teils deren Willkür erlegen.
Die technik ist neu und Anständig. Leider seit 1,5 jahren ohne möglichkeit Essen auf Arbeit aufzuwärmen, und ohne aussicht auf änderung bald.
Es gibt regelmäßig meetings, wo infos zusammen getragen werden können. Trotzdem erfahren wir meistens mehr über unsere Firma durch Kunden/Auftragnehmer, als durch interne Kommunikation.
Ich sitzte seit knapp 1,5 jahren fast nur am Standort rum und Langweile mich.
Falls es an anderen Standorten was zu tun gibt, gibt es keine ruhe. Überstunden sind nicht nur erwartet, sondern teils nicht anders möglich.
Davon abgesehen, sind die meisten tätigkeiten, sachen die von einem auf der Baustelle nicht rechtzeitig fertiggestellt wurde, und man jetzt notgedrungen lücken füllen muss.
Flache Strukturen
Kommunikation sollte verbessert werden
Angepasste Löhne Bundesweit