NLWKN muss attraktiver werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken müssen die starren Ansichten niedergelegt werden und leistungsfähigen Mitarbeiter die Höhergruppierung ermöglichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider werden die Möglichkeiten besserer Eingruppierung nach TV-L nicht genutzt. Sehr veraltete Sichtweise der Jobs. Ebenso werden meist befristete Verträge vergeben. Kaum noch attraktiv für Bewerber, deswegen werden die ausgeschriebenen Stellen teilweise über Monate hinweg nicht besetzt.
Image
Leider sehr wenig bekannt, die Social Media Präsenz wird vernachlässigt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg auf der Karriereleiter ist kaum möglich. Die Abschlüsse werden nicht gleichwertig behandelt wie es das Bildungsgesetz und deutscher Qualifizierungsrahmen vorsieht.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen