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Man sollte schon zu den Bedingungen auch das Gespräch führen, zu denen auch die Stellenausschreibung ausgeschrieben war..im Gespräch auf einmal mit einer zeitlichen Befristung um die Ecke zu kommen, obwohl bekannt war, dass man sich aus einer unbefristeten Stelle heraus bewirbt, empfinde ich im Jahr 2019 schon als eine Frechheit. In Zeiten, wo man wöchentlich Anfragen von Recruitern erhält, ist es nicht mehr zeitgemäß. Als diese dann von mir sofort abgelehnt wurde, war es dann auf einmal doch möglich, von dieser Bedingung eventuell ja doch abzulassen. Aus Respekt habe ich das Gespräch nicht sofort verlassen. Auch im darauffolgenden Telefonat kam wieder die Frage nach Befristung oder Gehalt, was für mich höhere Priorität hätte. Nachdem ich mitgeteilt habe, dass wir so nicht zueinander finden, habe ich anschließend noch eine schriftliche Absage erhalten. Wer gute Mitarbeiter finden möchte, sollte auch zu guten Bedingungen Arbeit anbieten können...Wären diese Rahmenbedingungen vor Anfang an klar gewesen, hätte ich mir viel Zeit ersparen können.

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Laden Sie keine Kandidaten ein, die Sie sowieso nicht einstellen wollen.

Bewerbungsfragen

Möchten qualifiziertes Personal erst einmal probearbeiten lassen. Man ist doch kein Hilfsarbeiter, der nichts kann. Und dann bieten sie einem noch einen befristeten Vertrag an. Wenn man nicht probearbeitet erhält man eine Absage nach 2 Monaten.