kaum Einarbeitung, keine Klarheit und Transparenz bei dem was vom Mitarbeiter wirklich erwartet und gefordert wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt / Ausstattung für Arbeit / 30 Tage Urlaub / kurze Wege flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
klarer Prozess in der Einarbeitung / Probearbeitstag, Schnuppertag machen lasen, 1 Gespräch ist einfach zu wenig / im Bewerbungsprozess klar benennen was gefordert wird, somit kann jeder Bewerber entscheiden ob ihm dies zusagt / Kritikfähigkeit bei Vorgesetzten und GF.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als eher schlecht, da Niederlassung den Innendienst der Zentrale nicht verstehen und auch aus meiner Sicht nicht verstehen wollen, es wird lieber darüber gelästert als Lösungsorientiert an die Sache ranzugehen. Neue Mitarbeiter werden eingeordnet anstatt Wollkommen geheißen. Es wird eher nach dem Motto gearbeitet meine Niederlassung is my Castle.
Kommunikation
Zur Kommunikation gehört für mich auch, wie lange dauert eine Einarbeitung, was sind die Schwerpunkte etc. Mir wurde leider kein Einarbeitungsplan an die Hand gegeben, so war ich zwar 7 Wochen im Hotel von montags bis freitags wusste aber nicht, wie lange geht das noch so, was bringt die nächste Woche etc. Ansonsten war die Devise, wenn Sie etwas wissen wollen, dann kommen Sie fragen. Ansonsten ist die Kommunikation wie im Punkt Arbeitsatmosphäre beschrieben. Auch zur Kommunikation gehört das Bewerbungsgespräch und die Anforderungen an den neuen Kollegen, hier klafft aus meiner Sicht eine große Lücke.
Kollegenzusammenhalt
ist glaube ich in der Niederlassung bei den alten Hasen zu 100% vorhanden. Wenn neue Mitarbeiter jedoch anders ticken, werden diese leider links liegen gelassen.
Work-Life-Balance
wenn ich nach den Anforderungen, oder gelebten Workflows gehe welche mir ganz klar in den ersten Wochen offen kommuniziert wurden, dann überlasse ich jedem hierüber seine Meinung, ob dies für Ihn OK ist . Als da wären:
Die Kollegen im Aussendienst lesen auch im Urlaub ihre E-Mails und beantworten diese.
Die Kollegen im AD sind auch am Wochenende telefonisch, per Whatsapp für ihre Kunden erreichbar, nur das garantiert Erfolg.
Die Arbeitstage sind in der Regel 10-12 Stunden, da nach Außendienst Tagen (3 die Woche) noch E-Mails, Preise, Angebote, etc. bearbeitet werden sollen, damit die Innendienst Mitarbeiter früh morgens Rückmeldungen für Kunden etc. haben vom ADM.
1 Bürotag wird in der Niederlassung gefordert, dies beinhaltet, zusätzlich zu den Übernachtungen im Gebiet, noch eine wöchentliche Übernachtung am Standort, wenn man größer als 250 km weg wohnt, da man pünktlich um 07:45 Uhr da sein soll.
Vorgesetztenverhalten
hier würde ich ganz klar sagen, er war stets bemüht. Die Führungskraft Vertrieb betreut neben dem Innendienst auch noch sein eigens Gebiet, wie eben ein ganz normaler Mitarbeiter auch, halt zusätzlich, zu dem bunten Strauss Aufgaben hinzu. Daher wenig Zeit, Überlastung zu spüren, gepaart mit der Eigenschaft des möchte alles gerne unter Kontrolle haben. So wird gewünscht das man nach jedem Termin mit Innendienst und Vorgesetzten telefoniert damit keine Informationen verloren gehen.
Interessante Aufgaben
Definitiv, jeder Kunde hat eigene Wünsche, Ideen und auch Anforderungen aufgrund von verschiedensten Parametern, dies macht es wirklich anspruchsvoll und zugleich spannend. Jedoch auch sehr zeit intensiv bei einem hohen Zeitdruck.
Gleichberechtigung
das Unternehmen hat zwar keinen Betriebsrat, jedoch hat man schon das Gefühl das die Frauen im Unternehmen sich durchzusetzen wissen.
Umgang mit älteren Kollegen
die Kollegen im Außendienst sind zum Großteil Ü45, daher alte Hasen
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung im Firmenfahrzeug (VW Group) alle Arbeitsmaterialen sind gut und neuem Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schwierig im Umfeld der Verpackungsindustrie, am Ende wird das verkauft was der Kunde will.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr gutes Gehalt im Aussendienst, Spesen, VBL nach Probezeit, 13tes Gehalt, Tankkarte, Firmen Kreditkarte. Ein Stern Abzug gebe ich jedoch, weil es auch hier keine wirklich gute betriebliche Altersvorsorge für die Mitarbeiter gibt.
Image
hat im Gebiet und bei den Kunden ein guten Ruf, was stark abhängig vom Kollegen vor Ort ist.