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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei node7 IT services die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
node7 IT services
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
node7 IT services
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als langjähriger Vertrieblicher Mitarbeiter im IT-Bereich kann ich mit Sicherheit sagen, dass das Unternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung bietet. Was besonders beeindruckend ist, dass das Unternehmen offen für Mitarbeiter jeden Alters ist, einschließlich älterer Fachkräfte wie mich.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Umfeld, in dem Mitarbeiter frei und ohne Angst kommunizieren können, Ideen austauschen und Feedback geben können.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen und die Geschäftsleitung stehen einander bei und bieten Unterstützung, wenn jemand Hilfe benötigt, sei es bei der Arbeit oder persönlichen Herausforderungen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung fördert eine Kultur der Erholung und Regeneration, indem es uns ermutigt, Pausen zu machen, sich zu erholen und ihren Urlaub in vollem Umfang zu nutzen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung kommunizieren klar und transparent mit uns Mitarbeitern, teilen Informationen und Erwartungen und stehen für Fragen und Feedback zur Verfügung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nie langweilig. Spannende Projekte, wo man aber auch die Verantwortung für das Gelingen des Projektes hat. Was aber wichtig ist, man wird nie allein gelassen, und die Kollegen stehen immer bereit für Unterstützung.

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