3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusätzliche Leistungen (Treuebonus, Gesundheitsbonus)
Es wird sich geduzt, offen miteinander umgegangen und fair diskutiert. Der Zusammenhalt ist stark.
Ein Leuchtturm in der Region.
Überstunden/Minusstunden können fair ausgeglichen werden. Nach Feierabend ist auch wirklich Ruhe.
Vor allem individuell getrieben. Internes Lernmanagement-System in Nutzung und mit Ausbaupotenzial.
Sehr zufriedenstellend. Kann bei Bedarf auch weiter verhandelt werden.
Alle ziehen an einem Strick, auch wenn im Industrieunternehmen nachvollziehbarerweise unterschiedliche Ausprägungen vereinbart werden müssen.
Offener und guter Austausch. Gemeinsame Arbeit am gleichen Ziel.
Direkte Informationen verfügbar und bei Bedarf schnell erfragt.
Flexibilität wird groß geschrieben. Wo sich eine Tür öffnet, wird vorgestoßen.
Verwurzelt im Erzgebirge und gestandener, sicherer Arbeitgeber.
Dranbleiben an der Professionalisierung von Prozessen, Aufgabengebieten und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mehr Ruhe und Bedächtigkeit (langfristiges Denken und Handeln)
Leuchtturm im Erzgebirge, bekannt im Textilgeschäft
In der Verwaltung lässt sich vieles einrichten. Im Schichtbetrieb arbeitet man mit einem der humansten System für 24/7-Betrieb: FFSSNN & 4 Tage frei.
Koordinierte Weiterentwicklungspläne fehlen leider noch. Geteiltes Wissen vor Wissensinseln sollte noch weiter gefördert werden. Aber: jeder kann sich entwickeln und wird dabei unterstützt.
Tarifgehalt im Schichtbetrieb. Monatlicher Bonus für Unternehmenstreue, Förderung des Kindergarten Platzes, Bonus bei besonderen Leistungen
Innerhalb der Abteilungen ein sehr gutes Klima, aber abteilungsübergreifend noch ausbaufähig.
Stets ein offenes Ohr und sehr bemüht. Kaum gelernte Abteilungsleiter - was nicht wirklich ein Fehler ist.
Mindestens vierteljährlich Updates durch die Geschäftsleitung sowie offenes Ohr und aktive Nachfrage durch die Abteilungsleiter. Unterstützt wird das durch eine funktionierende Darstellung im Intranet. Da durch immenses Personalwachstum auch besondere Herausforderungen entstanden sind, hat man sich Unterstützung durch einen Kommunikationscoach geholt hat.
Flexibel und neugierig ist eine Einstellungsvoraussetzung - und es führt zu vielen spannenden Projekten und Aufgaben.