Immer näher dran?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht mit auf den Zug der sich wandelnden Medienlandschaft aufzuspringen. Die Personalabteilung setzt sich stark ein, scheitert aber wahrscheinlich an der GF.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist kein Vertrauen auf Vorwärtskommen gegeben. Es wird davon ausgegangen, dass die Mitarbeiter das Unternehmen sowieso nicht freiwillig verlassen würden, deshalb macht es den Eindruck, dass gedacht wird, man können alles mit Ihnen machen.
Verbesserungsvorschläge
Fördert doch bitte euere Inhouse-Kräfte und holt nicht ständig jemand von außen, der angeblich alles ändern kann. Das schafft echten Frust bei den Mitarbeitern. Unterstützt die Nachwuchskräfte besser mit Zielvorgaben (nicht nur in monetärer Hinsicht).
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistungen werden nicht honoriert. Speziell der Verkauf wird für die schlechte Entwicklungen verantwortlich gemacht. Ein Lob ringt man sich von oberster Stelle aber für gute Leistungen nicht ab.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen sehr schlecht, soll sich wohl bald ändern. Einige Führungskräfte kommunizieren viel, andere wenig.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen wird gut kommuniziert und zusammen gearbeitet. Es gibt Abteilungen die sich nicht scheuen andere öffentlich an den Pranger zustellen.
Work-Life-Balance
Hier wird im Rahmen der Möglichkeiten alles richtig gemacht, Urlaub ist größtenteils auch am Stück möglich und Überstunden können abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Lediglich eine der Führungskräfte im Verlag (!) setzt sich wirklich für die Belange der Unterstellten ein, fördert und fordert angemessen. Andere machen dieses Versprechen, lösen es aber nicht ein.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, was aber zum großen Teil dem Wandel der Verlagsbranche im Allgemeinen geschuldet ist.
Gleichberechtigung
Keine einzige Frau in einer Führungsposition.
Arbeitsbedingungen
Rechner veraltet, wenn nötig werden aber Tablets und Smartphones bereit gestellt. Die Arbeitsräume für Führungskräfte sind einwandfrei. Bezeichnend ist allerdings wie z.B. der Verkauf untergebracht ist. Da wo immer noch beträchtlicher Umsatz generiert wird, sollte man eigentlich angenehme Arbeitsplätze erwarten. Leider sind viel zu viele Menschen auf engem, nicht klimatisierten Räumen zusammengepfercht.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Eintritt kann verhandelt werden, danach gibt es aber (außer für Führungskräfte) neben den jährlichen Tariferhöhungen keine Chance auf Anerkennung der Leistung durch mehr Gehalt. Geschweige denn durch ein gelegentliches Lob.
Image
Wenig vertrauenwürdiges Unternehmen. Es wird vom Employer Branding gesprochen, aber es wird nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht vorhanden. Fortbildungen können gemacht werden, müssen aber beim Austritt zurück erstattet werden. Interne Stellenausschreibungen gibt es nicht, lieber werden Leute von extern eingestellt. Sehr schade, eigentlich sollte man die vorhandenen Mitarbeiter fördern.