Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeTarifgehalt
Es wird einem der freiraumgegebrn, seine Arbeit so zu erledigen wie man will
> interessante Aufgabenstellung
Arbeitsstimmung: Das Klima ist von Angst geprägt, die durch das Verhalten der Vorgesetzten verstärkt wird.
Fairer Umgang mit jungen Mitarbeitern. Wünsche und Beschwerden ernst nehmen, nach Lösungen suchen. Weniger im "Elfenbeinturm" sitzen, mehr mit den Mitarbeitern sprechen.
> ehrlicher zu den MA sein
> weniger lügen
> Versprechen einhalten
> MA informieren
> realistische Ziele zusammen mit den MA erarbeiten
> Annerkennung für MA-Engagement
> Aufstiegsmöglichkeiten bieten (nicht nur für "Freunde")
Arbeitszeiten könnten verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Nordbayerischer Kurier Zeitungsverlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da die komplette Abteilung aus älteren Kollegen besteht: Gut. Die wichtigere Frage: Wie ist der Umgang mit jüngeren Kollegen? Antwort: Zum Fürchten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordbayerischer Kurier Zeitungsverlag ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation? Am besten glaubt man nicht, was einem gesagt wird. Und wer versucht, Missstände zu beheben, sollte besser schon einen neuen Job in der Hinterhand haben.
Viele erfahren erst zu spät von Neuigkeiten
0 Punkte für interne Kommunikation. Ohne bestimmte MA beim Wochenblatt, hätten einige überhaupt keine Informationen. Gewinne, Verluste, Deckungsbeiträge, Zielsetzungen, Projekte .. alles wird ohne Mitarbeiterbeteiligung, Workshops, MA Befragungen einfach festgelegt. Teilweise wissen die MA nichts von Projekten anderer Abteilungen obwohl sich die Aufgabenbereiche überschneiden. Das Wort und die Meinung der MA haben im Unternehmen keinen Stellenwert. Es wird zwar alles versprochen, aber nie eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Manchmal Weiterbildung. Karriere lieber nicht.
