6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fehlende Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die NRS ist ein Tochterunternehmen der Hamburger Sparkasse. Dienst aber lediglich als Kosteneinsparungsmodell.
Verbesserungsvorschläge
Grossraumbüros sind nicht mehr zeitgemäß.
Zusätzliche Sozialleistungen anbieten.
Klare Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten aufzeigen und einhalten.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros mit Maximalbelegung und den daraus folgenen Problemen (Luft, Lärm etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
keine Sozialleistungen. Tarifloses Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Perspektivlosigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wahrnehmung bezüglich der Mitarbeiter als wertvolles Kapital geht gegen Null.
Verbesserungsvorschläge
Geht mit den Menschen besser um: Förderung und Weiterbildungen sollten kein Privileg sein sondern selbstverständlich
Arbeitsatmosphäre
So lange man nichts ändern möchte, ist das Klima sehr angenehm
Image
Die meisten scheinen mindestens mit der Führung unzufrieden zu sein.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten könnten nicht besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nada
Kollegenzusammenhalt
Meistens sehr freundlich und im Rahmen Ihrer Möglichkeiten hilfsbereit. Allerdings in der Regel zu 110% ausgelastet.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung erstickt jegliche Ambitionen und der MA verliert das Vertrauen in kürzester Zeit.
Arbeitsbedingungen
Raumklima ist schrecklich (Hitze und trockene Luft). Technik ist alt.
Kommunikation
Kommunikation scheint ein Privileg zu sein. Die Wahrheit wird ganz gern so ausgelegt, wie es der Führung am besten passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstieg kann, je nach Qualifikation gut sein. Allerdings bleibt man auf dem Niveau.
Interessante Aufgaben
Teilweise spannend, stets fordernd aber selten überfordernd.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Nur heiße Luft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichteinhalten von Absprachen.
"Eigenverantwortung" als Ausrede für Desinteresse und Handlungsunwillen des Arbeitgebers.
Völlig unangemessene "Geiz ist geil" - Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit.
Einführung eines Führungsleitbildes und Nachschulung der Führungskräfte.
Statement gegen Mobbing. Einführung einer unabhängigen Anlaufstelle für Mobbingopfer. Zeitnahe und merklichte Bestrafung für Täter.
Inklusion vorantreiben. Mehr Menschlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Krankenstand, besonders psychische Erkrankungen.
Die Frustrationsrate der Belegschaft ist hoch.
Image
Status als "Mülleimer" der Hamburger Sparkasse für alte und kranke Mitarbeiter und solche, die nicht mehr "gewollt" werden.
Absolute Sackgassenanstellung, gilt als "Karriekiller" im Lebenslauf.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Maximale Flexibilität wird gefordert, im Umkehrschluß ist jedoch der Arbeitgeber unfähig zu selbst simpelsten und zeitlich stark begrenzten Anpassungen seiner "Regeln".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung schlicht nicht vorhanden.
Mitarbeiter, die sich selbst auf eigene Faust weiterbilden, werden nicht unterstützt. Weder finanziell, noch organisatorisch.
Karriemöglichkeiten gleich null.
Kompliziertes und völlig praxisfernes Bewerbungsmodell auf interne Stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche unterdurchschnittliches Gehalt.
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keine vermögenswirksamen Leistungen.
Gehaltserhöhungen auch nach mehreren Jahren selten.
"Bonussystem" mit zweistelligen Jahresboni.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlicht nicht vorhanden.
Umweltschutz ist kein Thema.
"Soziales" wird mit der sog. "Eigenverantwortlichkeit" der Mitarbeiter abgebügelt.
Die Firma hält sich raus und fühlt sich nicht zuständig.
Kollegenzusammenhalt
Kein Teamzusammenhalt.
Stattdessen Eifersüchteleien, Stutenbissigkeiten und offenes Mobbing.
Neue Kollegen werden nicht unterstützt, sondern stattdessen sich selbst überlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Respekt vor älteren Arbeitnehmern.
Vorgesetztenverhalten
Kein Führungsleitbild.
Streng hierarchisch aufgebaut, einem überkommenen Bild "des Anführers" verhaftet.
Entscheider-Positionen besetzt von ungenügend bis gar nicht ausgebildetem Personal.
Generell scheint kein Interesse daran zu bestehen, geeignete Führungskräfte einzustellen oder heranzubilden, as long as he get´s the job done, he get´s the job.
Arbeitsbedingungen
Billiges Einheitsmobiliar.
Arbeit in Großraumbüros nach dem Konzept von Vorgestern.
Hier wirkt alles einfach alt und verbraucht.
Kommunikation
Neue Mitarbeiter müssen sich mehr oder weniger selbst einweisen, geholfen wird wenig bis gar nicht. So gehen viele Informationen an den Mitarbeitern vorbei.
"Kommuniziert" wird auch gerne mal mittels Post-it, welches an den Bildschirm des Mitarbeiters geklebt wird oder es wird ein anderer Mitarbeiter als "Bote" losgeschickt.
Die Kommunikationsfähigkeit ist stark unterentwickelt und teilweise regelrecht kindisch.
Gleichberechtigung
Führungskräfte größtenteils männlich, ausführende Arbeitskräfte zum größten Teil weiblich.
Auftreten gegenüber behinderten und kranken Mitarbeitern extrem mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Einfachste Tätigkeiten, die der Rede nicht wert sind.
Die NRS wirbt offen dafür, all diejenigen Tätigkeiten zu erledigen, für die keinerlei Ausbildung erforderlich ist.
Entsprechend sind die Tätigkeiten stupide, eintönig, langweilig und erfordern keinerlei spezifische Fähigkeiten. Was allerdings in den Stellenausschreibungen völlig anders dargestellt wird. So findet sich ein gelernter Bankkaufmann damit beschäftigt, Aktendeckel zu kleben oder Anschreiben umzukuvertieren.
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Viel versprochen - wenig gehalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusagen wurden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit wäre besser
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dienstleister der Haspa
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klima ist geprägt von Druck; willkürliche nicht nachvollziehbare Entscheidungen oder Aussitzen von Entscheidungen; schlechte Strukturen; Ungleichbehandlung der unterschiedlichen Mitararbeitergruppen; ungleiche Gehälter und Urlaubsregelungen; schlechtes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten dringend Führungskräftetrainings durchlaufen; Mitarbeiter benötigen dringend Beschwerdestellen oder Ansprechpartner bei Problemen; Unterstützungsangebote für Mobbingopfer; ernsthaftes Verfolgen von Schikanen und Mobbingattaken mit nachvollziehbaren Konsequenzen; Paten für neue Mitarbeiter zur Einarbeitung
Arbeitsatmosphäre
keine Einarbeitung, neue Kollegen werden alleine gelassen, jeder kümmert sich nur um sich selbst, frustrierte Mitarbeiter, Arbeitsatmosphäre geprägt durch Kastensystem: ehemalige, outgescourcte Haspa-Mitarbeiter, 'normale' NRS-Mitarbeiter, Zeitarbeiter und Aushilfen
Image
Firma gilt als Sammelbecken abgeschobener ehemaliger Haspa-Mitarbeiter; hohe Krankenzahl; hohe Kündigungsrate; wer kann wechselt schnell
Work-Life-Balance
Mitarbeiter müssen nicht unbedingt Überstunden machen. Wenn ja, dann vergütet; Urlaubstage sind je nach Vertrag unterschiedlich
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleiche Gehaltsstrukturen, Gehälter unter Tarif
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt nicht vorhanden, schlechtes Arbeitsklima
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte unterstützen nicht, Cover-your-Ass-Policy
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellung weicht von Stellenausschreibung und Vorstellungen aus Bewerbergespräch ab
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Dienstleister für Sparkassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohe Personalfluktuation
Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit wäre angebracht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Norddeutsche Retail-Service durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Norddeutsche Retail-Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.