Willkommen bei nordforse! Wir sind eine international tätige Botique-Managementberatung und dreimaliger Gewinner beim Best of Consulting Wettbewerb der WirtschaftsWoche. Seit 2006 sind wir der langjährige Partner für globale Konzerne und führende mittelständische Unternehmen, wenn es um komplexe Problemstellung geht - von der Konzeption bis zur globalen Implementierung von Lösungen.
Unsere Schwerpunkte? Strategie, Vertrieb und HR – Insbesondere in der Automobilindustrie. Aber auch andere Branchen wie der Telekommunikationssektor profitieren von unserer Expertise. Unser Erfolgsrezept? Ein pragmatischer Ansatz, der Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt stellt. Imponier- und Showgehabe wiederstreben uns. We do consulting without showmanship!
Wir mögen keine eingefahrenen Wege und setzten auf frische Ideen und neue Ansätze. Routine langweilt uns, daher wirst du von uns den Satz „Das haben wir schon immer so gemacht“ nie hören. Wir lieben es uns immer wieder neu zu erfinden, schnell und flexibel zu denken und zu handeln. Was wir dazu brauchen? Deine Ideen, deine Leidenschaft und deinen Einsatz.
Bist du bereit, Teil des Teams zu werden, das Routine ablehnt und Innovation liebt? Dann freuen wir uns auf dich!
WAS WIR DIR BIETEN?
Flexible Arbeitszeiten - Wir wissen, dass das Leben manchmal unvorhersehbar ist. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten, die in Abstimmung mit dem Unternehmen gestaltet werden können. So kannst du deinen Arbeitstag gemeinsam mit uns so planen, wie es für dich und das Unternehmen am besten passt.
Work-Life-Balance - Deine Gesundheit und dein Wohlbefinden liegen uns am Herzen. Mit Home-Office-Optionen sorgen wir dafür, dass du Beruf und Privatleben in Einklang bringen kannst.
Gute Vergütung - Deine harte Arbeit und dein Engagement werden bei uns fair und angemessen entlohnt. Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung, die deinen Einsatz honoriert.
Weiterbildungsmöglichkeiten - Bei uns hörst du nie auf zu lernen! Wir unterstützen deine berufliche und persönliche Entwicklung mit vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei nordforse.
-Flexible Arbeitszeiten
-man wird stets Unterstützt und hat immer die Möglichkeit Fragen zu stellen
-tolles Arbeitsumfeld mit einem super Team, welches sich gegenseitig unterstützt
-Es gibt immer spannende Projekte an denen man arbeiten kann
-Es ist schnell möglich auch selbst Verantwortung zu übernehmen
-2 Homeoffice Tage pro Woche
-Durch frühe Übernahme eigener spannender Projekte kann mach sich sehr gut weiterentwickeln
-ein schönes Büro im Zentrum Bochums
-der eigene Ansatz bezüglich des Consulting ermöglicht spannende Herangehensweisen an Projekte und hilft so ...
Jeder einzelne wird individuell gefordert und gefördert, damit persönliche Ziele erreicht werden können
- Kollegiale Atmosphäre auch zum Vorgesetzten
- Viele Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Übernahme von Verantwortung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Kunden, spannende Projekte, Teilnahme an Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Viel Homeoffice möglich
- Gelassene und nette Atmosphäre
- Viele Freiheiten und viel Eigenständigkeit bei der Arbeit an den einzelnen Projekten
Den Teamgeist und die Begeisterung der Mitarbeiter an der Arbeit im Unternehmen. Die Flexibilität bei der Arbeit (z.B. Home-Office-Tage). Der individuelle Ansatz zur Beratung.
Der am besten bewertete Faktor von nordforse ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team an sich bestand quasi gleichsam aus Frauen und Männern. Dabei schätze ich die Karrierechancen auch als gleichberechtigt ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird aktiv durch selbständige Übernahme von Projekten gefördert. Externe Weiterbildungsmaßnahmen sind ebenfalls möglich.
Jeder Mitarbeiter wird m.E. geschätzt und gefördert. Dabei kann sich jeder persönlich entwickeln und seine eigene Richtung innerhalb des Unternehmen einschlagen (z.B. mit individuellen Projektideen).
