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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nordhessischer Baustoffmarkt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Weitergabe von Informationen ist hier generell schlecht. Viele wichtige Informationen werden nicht weitergeleitet. In dem beschriebenen Markt wird Information als „Bezahlung“ angesehen.
Wenn man den Flurfunk oder private Infos der Kollegen an die Markt-Leitung gibt, bekommt man auch schonmal brisante vertrauliche Informationen, die den normalen Angestellten nichts angehen
Unter den Kollegen herrscht teilweise ein guter Zusammenhalt. Hier muss man nur aufpassen, wem man vertraut
Die Öffnungszeiten sind sehr Arbeitnehmerfreundlich. Überstunden werden generell nicht aufgeschrieben, weil diese im „übertariflichen Gehalt“ mit drinnen sind. Samstags muss man generell alle 2-3 Wochen arbeiten. Bei Krankheit oder Urlaub in der Abteilung kann es auch mal sein, dass man 2-3 mal hintereinander ran muss. Die Stunden, die man an Samstagen leistet, kommen auf ein extra Konto.
Aus meiner Sicht werden diese Stunden aber ungerecht behandelt.
Entweder man tauscht sie in „Zusatz-Urlaub“ um und bekommt dann noch Stunden abgezogen oder man lässt sie sich ausbezahlen und bekommt dann einen Pauschalbetrag, der umgerechnet auf die Stunden niedriger ist, als der normale Stundenlohn.
Laissez-faire steht hier an der Tagesordnung. Um Probleme wird sich eigentlich nie gekümmert, da die Markt-Leiter Angst haben, sich bei den Kollegen unbeliebt zu machen. Einige Mitarbeiter machen viele Fehler, andere überziehen fast jeden Tag ihre Mittagspause… man muss hier einfach dreist genug sein.
Die Markt-Leiter sind nicht die besten Vorbilder. Manche laufen den halben Tag im Markt herum andere sprechen stundenlang übers Essen oder Urlaub am Telefon.
Manche machen auch jeden Tag 2 Stunden Mittag und meinen dann, dass man auf ner Baustelle war.
Nunja es ist ein Verkäufer-Job. Wem das Spaß macht, der ist hier richtig.
Man kann sich auch in allen Gebieten ausbreiten und theoretisch alles verkaufen. Wenn man sich jedoch ein Gebiet aneignet, merken das schnell die weniger fleißigen Mitarbeiter und schieben dann alle Aufträge aus diesem Gebiet von sich weg, weil es ja jemand anderes machen will.
Seit einiger Zeit ist die Missgunst unter den Abteilungen enorm gestiegen. Jede Abteilung lästert über die jeweils anderen. Unter den Märkten ebenfalls. Manchmal nimmt man sich sogar gegenseitig die Aufträge weg. Leider ist Fairness hier fehl am Platz. Manche Mitarbeiter können sich alles erlauben, andere dürfen sich nichts zu Schulden kommen lassen. Hier zählt die Devise „Dreist kommt weiter“